Aspetti di Personal Branding sul posto di lavoro

Quando si lavora con i miei clienti di coaching esecutivo, o la presentazione di un gruppo di leader, sono colpito da quanto spesso le persone si identificano con quello che fanno contro chi sono e ciò che hanno da offrire. Nell'estremo che spendono più tempo a vendere i loro datori di lavoro di loro
. Buon per società X, un male per gli aspiranti lavoratori.

Ho creato un elenco delle aree in cui è possibile migliorare il marchio per promuovere se stessi, o dovrebbe. E 'quello che io chiamo Aspetti di Personal Branding nei luoghi di lavoro

Il vostro Unique Selling Proposition (USP):.
Avete sentito di parlare di USP prima. E 'ciò che ti rende unico, o almeno diverso o speciale dal branco. Potrebbe essere tu sei una delle poche persone tech con una laurea in legge, si è bi-culturali, hanno connessioni in un settore partnership, o forse è possibile chiudere un affare migliore di chiunque altro nel posto. Può essere un grosso problema, ma spesso si tratta di un piccolo pezzo che rende auspicabile per il vostro datore di lavoro Comprare e un po 'intoccabile in tempi difficili
. E se i concorrenti o cacciatori di teste sanno della tua esistenza hai trovato la chiamate ed e-mail

Il vostro marchio. Esterni:
Questo è ciò che la gente vede. In un ambiente di lavoro abbigliamento casual questo è più difficile, soprattutto per gli uomini. Come si fa a non guardare come ogni altro ragazzo con la camicia blu con pantaloni scuri? Governare diventa ancora più importante Comprare e calzature un definitore sottile. Mi capita spesso di passare le sedi di un istituto di investimento globale e può facilmente contare il numero di dirigenti di sesso femminile con la suola rossa (Louboutins). Orologi, mentre meno essenziale per cronometraggio, continuano a detenere un posto nell'arena stile /stato /conversazione. Molti di voi sanno Sono conosciuto per la tavolozza autunnale che indosso tutto l'anno e come la donna di New York che non veste di nero. Sareste sorpresi di quanto questo gioca come parte del mio marchio. Un passo indietro e chiedersi, “ Che cosa voglio il mio aspetto per dire, e come mi appare ci &";

vostro stile di business:? Si può
essere semplice come il modo in cui si salutano (o no) le persone all'inizio della giornata, le vostre aperture e la fine delle e-mail. Sei spesso il leader in una discussione o di quella più probabile per sedersi e prendere tutto? Non si prende in genere un approccio ottimista o pessimista? (Entrambi hanno un posto a tavola.) Inclusive o più elitario? Grassetto o riservato? Sei conosciuto come il generatore di idea o il protettore dei tesori? L'adattatore presto o la mainstreamer? Sei tu il orale o scritta comunicatore? Il preventer incendio o vigili del fuoco? Ognuno di questi ruoli è essenziale per un'organizzazione. La domanda è: “ Come ti comporti &";

i vostri cervelli, la conoscenza e le competenze:?
Quando stai il via a persona? In quali settori e su quali argomenti si dovrebbe legittimamente assumere il titolo di esperto o
specialista? Questi possono essere le competenze hard o soft. “ Quando si tratta di vedere un difetto nella nostra premessa, Chris è la persona &"; O “ Nessuno potrà riunire questo gruppo più veloce di Jordan &"; Nel processo di intervista i candidati spesso dimentichiamo, o assumere, che i talenti che hanno sono o evidenti o di proprietà di tutti
. Niente potrebbe essere più lontano dalla verità. Fa parte del vostro marchio. Gli individui che sono cresciuti in famiglie bi-lingue vedono parlare una seconda o terza lingua come ogni giorno. Non è vero per la maggior parte dei vostri colleghi monolingue. Vi sfido a fare una lista di 100 aree di competenza e competenze che avete che sono impressionanti, desiderabili o semplicemente interessante
. Ora chiedo — quanti di questi sono noti per il tuo capo e colleghi, i vostri clienti o anche la rete

I tuoi stili di gestione e Leadership:? Quali sono le vostre stesse mani o più unica eccezione di tipo ? Dare l'esempio o la direzione? Ti vanti di essere coinvolti nella complessità di tutti i progetti o si può tollerare il fatto non si sa tutto? Posizioni diverse richiedono diversi tipi e stili di gestione. Dove è il tuo punto debole?
Se abbiamo intervistato le persone che lavorano per e con voi, come avrebbero descrivere il modo in cui si opera
? La vostra cassetta degli attrezzi di leadership variata e quando e come stai al meglio? Se qualcuno dovesse chiedere, “ Chi è la persona migliore per intraprendere questo progetto &"; Che tipo di lavoro di gruppo e comporterebbe per la risposta sia SI
Questo fa parte del vostro marchio

integrità e la reputazione:?.
Nulla può creare scompiglio con un marchio (sia esso personale o prodotto a) poi un colpo secco difettoso. D'altra parte, nulla aumenta la vostra carriera più di un manto che dice: “ si può fidare di operare all'interno di integrità e".
Troppe persone intelligenti hanno trovato difficoltà per arrivare al livello successivo, spostare i datori di lavoro, o finanziamenti di origine, perché la loro storia ombroso li precede. Detto questo, io sono anche alla ricerca di esempi di comportamento rispettabile — i leader che hanno curato i loro dipendenti con onore durante una situazione di lay-off, gli adulti che potrebbero essere in discussione la qualità etica di ciò che viene propagandato come un “ buona decisione di business, &"; così come la persona che ha lasciato un supervisore o organizzazione a causa di comportamenti non etici. Tutto questo contribuisce al vostro brand.

Il tuo marchio personale /professionale è in continua evoluzione
indipendentemente dal vostro sforzo o di input. La questione diventa, “ Chi vuoi controllare il tuo marchio &";?
Potrebbe esserci circostanze, gli altri (in particolare la concorrenza) o voi. Che cosa preferireste

(c) Jane Cranston Hotel  ?.;