Impara Business Online da Top Performers

Quando ero a scuola di specializzazione, i miei compagni di classe didn &'; t sempre come il modo in cui i corsi sono stati insegnati. Dopo aver lasciato una tale classe, spesso citato una vecchia massima: “ Chi può, fare. Coloro che possono di &'; t, insegnare e"

I didn &'; t prendere che dire letteralmente finché un giorno un professore di legge che si è tenuta in altissima considerazione dagli studiosi ha detto che aveva perso tutti i casi di appello aveva mai perseguito prima di dedicarsi all'insegnamento a tempo pieno. E 'stato piuttosto una prova davvero considerando quanto bene egli conosceva la legge.

Confronto quello che un insegnante può dimostrare agli studenti con il tipo di apprendimento pratico in apprendistato per padroneggiare artigiani, un modo di guadagnare competenza che è stato impiegato con successo per secoli.

Questi maestri applicare la loro esperienza quotidiana in esecuzione di un mestiere o una professione. Di conseguenza, tutti possono vedere la qualità del loro lavoro. Nessuno sta andando a scegliere imparare da un maestro che isn &'; t superbo talento e altamente efficace

Un maestro che ha troppo lavoro da gestire da solo può consentire un ragazzo di servire come apprendista.. In un primo momento i giovani don &'; t fare molto di più di spazzare. Dopo aver dimostrato affidabile a compiti semplici, maestri introdurre gradualmente i più importanti. Mentre l'apprendista sta lavorando su compiti assegnati, il master lancia di tanto in tanto un occhio di correzione e regola il giovane &'; s approccio quando necessario

Fino agli ultimi decenni, la gestione aziendale è stata spesso appresa in modo simile.. Potreste aver sentito che i giovani hanno iniziato lavorando nei locali della posta a varie agenzie di talento, imprese di pubblicità e studi cinematografici. Attraverso l'invio di posta e correndo per commissioni, i giovani in questi posti di lavoro entry-level sarebbero gradualmente conoscere persone più esperte nelle loro organizzazioni. A volte si farebbero una buona impressione ed essere opportunità offerte da imparare lavorando come il più alto-up &'; assistenti.

Più di recente, la maggior parte uomini d'affari aspiranti ricercati giocata di frequentare scuole di mattoni e malta e scuole di specializzazione. In tali contesti, principi di gestione sono spesso tenuti da persone che hanno trascorso relativamente poco tempo la gestione delle imprese. Invece di imparare a gestire un business da fare, gli studenti praticavano uno con l'altro per affrontare i problemi simulati. Qualcuno potrebbe pensare di tale apprendimento come essere come giocare sciarade in un salotto piuttosto che agire su un grande palcoscenico.

sono emerse nuove tendenze. Perché vogliono fare tale legata al lavoro apprendimento più rilevante per i dipendenti &'; assegnazioni giorno per giorno, le aziende si affidano sempre di fare la propria formazione. Tali corsi at-lavoro sono sempre più tenuti da una società &'; s alti funzionari. Proprio come con l'apprendistato, tale apprendimento permette alle persone più giovani di osservare e ricevere direzione da padroni nei loro campi.

I requisiti per il successo del business sono in continua spostando, spesso in modi inaspettati. Di conseguenza, alcuni uomini d'affari hanno scoperto che la loro conoscenza è diventata obsoleta. Se i loro datori di lavoro don &'; la t offerta a-casa di formazione, di decidere cosa fare, può essere difficile

La maggior parte delle persone a metà carriera che hanno bisogno di conoscenza aggiornata don &';. T vuole prendere tempo lontano dal lavoro per riempire quello che mancano. Per soddisfare questa esigenza, college e università ha iniziato ad offrire programmi di apprendimento che vengono compressi in pochi giorni o settimane, così come la notte e la sera le classi che sono condotte un normale ritmo di apprendimento.

Mentre tali istituzioni possono rapidamente fornire più accademici per insegnare a questi studenti a metà carriera, pochi imprenditori esperti scelgono di servire come istruttori part-time a causa delle esigenze di impegni.

Per fortuna, un po ' imprenditori di talento hanno reso altamente soddisfacenti, utile transizioni nella gestione insegnamento aziendale. Dalle loro esperienze molte lezioni sono emerse su come migliorare l'apprendimento di business per tutti, dai più giovani a quelli di anni più avanzati.

Let &'; s un'occhiata a un esempio. Un collega di facoltà Rushmore University, il professor Robert M. Donnelly, ha recentemente descritto come è passato da una carriera di dirigente di successo per fornire conoscenze basate sull'esperienza ai suoi studenti.

Vorrei condividere un po 'di Robert &'; s sfondo di affari. Nella prima parte della sua carriera, ha ricoperto posizioni dirigenziali in IBM, Pfizer, ed Exxon. Alla domanda su come si è interessato negli affari, ha ironicamente osservato che inizialmente vedeva come un modo per fare soldi. Quando ha effettivamente iniziato a fare un po 'di soldi da parte delle imprese, il suo interesse è cresciuto naturalmente. Finalmente ha servito per dieci anni come presidente e amministratore delegato di una società basata sulla tecnologia che alla fine è stato venduto a una società Fortune 100.

Da dove insegnamento vengono in? Beh, sapendo molto su come avere successo nel mondo degli affari, si ricordò di quanto male alcuni dei suoi maestri era stato. Il divario tra ciò che gli studenti hanno bisogno e ciò che è troppo spesso messo a disposizione lo ispirò a provare insegnamento. L'esperienza si è rivelata stimolante e gratificante.

Il professor Donnelly ha insegnato a livello di business laureato da 25 anni, soprattutto nei programmi di MBA e EMBA. Spesso tiene corsi di imprenditorialità, gestione dell'innovazione, Internet marketing, strategia di marketing, marketing di nicchia, comportamento organizzativo, e la pianificazione strategica.

Tanto per fare un indicazione della sua efficacia didattica, Robert è stato spesso chiamato a insegnare ai professionisti al di fuori del mondo accademico. Ha sviluppato e consegnato briefing esecutivi per Business Week, Frost and Sullivan, YEO, e di altre organizzazioni ben note.

E &'; s anche un autore rispettato ed editore. Ha scritto Guida alla pianificazione: un approccio di buon senso da costruzione business plan per la crescita Imprese, e lui edita “ Il CEO &" imprenditoriale; colonna per la rivista Chief Executive. Il suo ultimo libro è marchio personale: Pianificazione per la Vita, che si basa sul suo laboratorio di successo per gli studenti MBA e laureati

Mi incuriosisce il professor Donnelly &'; s prospettiva su ciò che s 'oggi più prezioso per saperne di più su lavoro, ho. gli ha chiesto di diagnosticare le esigenze degli studenti e prescrivere soluzioni.

Ha osservato: “ Ognuno ha un talento o competenza specifica, ma hanno bisogno di qualcuno per aiutarli a scoprire di cosa si tratta. Con la giusta motivazione, esempi e progetti, chiunque può imparare come ottenere di più nella loro vita di lavoro. Tutti hanno bisogno di capire il valore incredibile di Internet e come usarlo per migliorare la loro vita e"

Robert continuato a notare:. &Ldquo; Non vi è una necessità critica per le piattaforme che consentono a chiunque sulla Terra per l'apprendimento migliorare il loro insieme di abilità guadagnando l'accesso online a esperti di livello mondiale a loro piacimento da ovunque si trovino 24 /7. &";

In aggiunta a questi punti di vista degli studenti-oriented, vede l'importanza di integrare la sua esperienza- insegnamento basato con la scrittura su ciò che ha imparato. In tal modo, egli continua a esaminare il mondo da un imprenditore &'; s prospettiva, sempre portando nuove intuizioni per i suoi studenti e lettori.

Sono stato incuriosito dal professor Donnelly &'; s suggerimento circa individualizzato di formazione business online. La sua idea si adatta bene con il modello di apprendistato, pur mantenendo molti benefici di eccellente formazione in azienda fornito da molte organizzazioni. Persone a metà carriera beneficerebbero, troppo, per essere in grado di rimanere up-to-date più facilmente e comodamente. Organizzazioni sarebbero serviti bene perché tale apprendimento potrebbe essere focalizzata su incarichi specifici posti di lavoro.

Per funzionare al meglio, però, Robert si sente fortemente che l'apprendimento debba costruire uno-contro-uno rapporti tra professori e studenti, cosa che alcuni servizi educativi in ​​linea forniscono. Assicurati di guardare in quella occasione

Quando ti iniziare ad imparare business online da gente superiore

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