Superare in astuzia la valutazione delle prestazioni: Seguire un playbook più intelligente per giocare il vostro più grande gioco

Abbiamo tutti bisogno di feedback prestazioni per guidare il nostro sviluppo di carriera e di garantire le promozioni più veloci. Se si guarda avanti per prestazioni recensioni e valutazioni delle prestazioni o terrore l'idea, sono inevitabili per quasi tutti. Che &'; s perché nel 2012 voglio che tu sia più proattiva di prendere le redini quando si tratta di valutazioni delle prestazioni

Don &';. T aspettare per loro di venire a voi con la propria lista di controllo standardizzato. Capire che cosa il vostro vero punto di forza è. Poi vai al tuo capo più avanti di tempo e di chiedere un feedback specifico per quanto riguarda tale contributo. In questo modo si evidenzia il vostro valore unico, e anche fare in modo che venga notato – anche se l'organizzazione è distratto, cercando in altri tipi di attributi o risultati standard. Ricorda che ciò che si misura durante una verifica dei risultati dipende da ciò che si esamina. Quindi concentrare la loro analisi sui vostri punti di forza ora in modo che essi iniziare a monitorare il vostro successo presto

Inutile dirlo, si aren &';. T l'unico essere guardato, quindi ci possono essere anche i conflitti interni relativi a questo tipo di valutazione . Se si brillare più luminosa o punteggio superiore alla vostra diretto superiore, per esempio, che potrebbe potenzialmente sentire come una minaccia per il vostro capo. È don &'; t vuole essere in quella situazione, soprattutto se il vostro capo è tabulando i risultati della propria valutazione. Quindi, essere proattivi. Siediti e chiarire i vostri obiettivi condivisi in modo collaborativo. Impostare un contratto di prestazione informale tra te e il tuo capo, con metriche e benchmark concreti verificabili a beneficio sia di voi e la vostra organizzazione.

Il modo ottimale per chiedere un feedback è una volta al mese, in modo che ogni quarto – e certamente per il momento la vostra valutazione ufficiale viene intorno – si &'; ll hanno accumulato un record visibile di raggiungimento degli obiettivi, lo sviluppo delle competenze, e contributi verificabili. Invece di chiedersi cosa la revisione delle prestazioni vale per voi, voi e' ll già conoscete – perché hai preso responsabile dei mesi di processo prima che i vostri colleghi e concorrenti per le promozioni pregiati nemmeno pensato le proprie recensioni delle prestazioni Hotel  .;