Le competenze necessarie in questo mercato di lavoro duro

ricordare una recente conversazione che ho avuto con un cliente che &'; s anche un buon amico. Si era spostato su da un lavoro a lavorare come manager di una squadra di circa 100 persone per la gestione di un altro team all'interno della stessa organizzazione. È stata sostituita da un signore con quasi 15 anni di esperienza di lavoro all'interno dell'organizzazione.

Pochi mesi dopo ha urtato la sua sostituzione e gli chiese come andava avanti con il lavoro.

Subito ha iniziato a lamentarsi – &'; La mia gente è così difficile &'; ha detto, &'; loro &'; re un dolore nella parte posteriore &'; ha proseguito &' ;.

Che &'; s strano &'; rispose lei, &'; perché quando ho lavorato con loro, erano brillanti &' ;.

Quello che sospetto che accadrà è nei prossimi mesi isthe prestazioni di quella squadra gentlemans inizierà a scivolare, la squadra perderà un pochi membri di grande talento e quindi l'organizzazione si muoverebbe il ragazzo per un ruolo in cui è probabile che a causare meno danni.

Ci fu un altro scenario, con una giovane signora che era molto frustrato perché lei veniva regolarmente ignorato quando le opportunità sorse dentro il suo team per la promozione, si sentiva che era più esperto e competente di altri che venivano offerte queste opportunità ed è stato dall'inizio alla domandarsi se fossero solo di essere razzista o sessista verso di lei.

Ho trascorso qualche tempo con lei e ho subito capito quale fosse il problema, è stato lo stesso problema il signore dell'esempio precedente aveva. Un problema che è stato evidenziato dal Evening Standard nel 9 settembre questione della carta.

E 'stato davvero stimolante articolo che mi ha spinto a scrivere questo pezzo.

Vorrei citare il primo comma dall'articolo intitolato &'; Atteggiamento e attitudine Materia &'; ;

&"; E &'; sa problema particolarmente tra i laureati e diplomati – ma anche qualcosa che molti in cerca di lavoro non hanno. Sembra che comunque un buon candidato e' s titoli di studio e capacità di eseguire pratiche, attività orientate competenze, quali potenziali datori di lavoro sono in realtà alla ricerca di sono le abilità interpersonali necessarie per avere successo nel mondo del lavoro &";

L'articolo ha continuato a dicono che la ricerca ha dimostrato che, mentre buoni voti e la sana capacità tecniche sono ancora necessari, ciò che i datori di lavoro vogliono davvero è il cosiddetto &'; soft capacità e ' ;.

E 'anche higlighted che le 4 competenze più apprezzate dai datori di lavoro sono :
Organizzazione & Esecuzione
Analisi & Interpretazione
Interacting & presentare e vendere Supporto & Cooperare
Mentre la ricerca ha scoperto che un sacco di gente eccellere nella prima due, vota più male l'ultimo due suggerendo che la maggior parte delle persone lottano quando si tratta di comunicazione e lavorare efficacemente con gli altri.

In questo articolo non mi sorprendere affatto, in realtà &'; s appena confermato quello che ho &';. ve conosciuto per anni

Da oltre 15 anni io &'; ve lavorato come presidente pionieristico di un club universitario, un pastore dei giovani, un costruttore di business, trainer e coach, nonché un esperto di leadership e di sviluppo di gestione aziendale e ho incontrato tante persone intelligenti la cui progressione di carriera è stato frustrato da poco sviluppata &'; soft capacità e ' ;.

Mentre è bene lavorare sodo per laurearsi con un 2.1 o anche una prima classe, se si vuole avere successo sul mercato si deve lavorare extra duro a sviluppare il vostro &'; soft skills &' ;.

La verità è che ci sono molte persone là fuori che hanno un alto livello di competenza tecnica, così quando c'è competizione per limitate opportunità nel mercato, allora &'; s di solito quelli con persone migliori o &'; soft &'; competenze che spiccano e che sono le opportunità consegnati dopotutto conoscenza tecnica è facilmente impartita ma soft skill o persone prende un sacco di sviluppo personale da parte individui.

Chi rischia di essere offerto il lavoro, quello che ha segnato 7 su 10 a conoscenze tecniche e 5 su 10 in comunicazione e competenze interpersonali lui quello che ha segnato 5 su 10 a conoscenze tecniche e 7 su 10 in comunicazione competenze interpersonali?

Secondo la ricerca è il secondo persona che le organizzazioni più leader offrirebbero il lavoro troppo
Allora, che cosa hai bisogno per fare ora, it &';.. s abbastanza SimPE davvero, investire in competenze che i datori di lavoro stanno cercando e si diventa più occupabili
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