Aiutando il vostro team a raggiungere il loro pieno potenziale

Sono un grande fautore di sviluppo personale. Sto anche leggendo il mio bambino di 2 anni il classico libro di sviluppo personale del Dr. Suess Oh, i posti andrete !. L'altro giorno si rivolse a me e disse: “ Mamma, Life &'; sa grande Balancing Act &" ;. Ho pensato che questo era abbastanza filosofica proveniente da qualcuno che ha appena compiuto due. Suppongo che non è mai troppo presto o troppo tardi per iniziare a esporsi a pensieri e idee che possono aiutare a crescere, imparare e migliorare noi stessi e la nostra prospettiva.

Credo che dovremmo essere tutti impegnati per la costante e senza fine miglioramento in tutto ciò che facciamo e lavorare verso il nostro potenziale. Ma solo perché mi sento lo sviluppo personale è una priorità non significa che gli altri saranno d'accordo con me. A volte anche le persone straordinarie che ho che lavorano nella mia squadra don &'; t hanno sempre la stessa passione per raggiungere il loro potenziale che faccio. Spesso non hanno idea di quanto potenziale che hanno.

E mi ha fatto pensare a cosa si può fare per creare un posto di lavoro che favorisce lo sviluppo personale. Come leader è spesso il nostro lavoro per il sollevamento di persone e aiutarli a vedere più in se stessi. In questo modo e la gente toccanti e l'insegnamento non solo competenze professionali, ma abilità di vita si crea un ambiente di positività e produttività.

Ci sono una serie di cose che potete fare per creare una cultura di sviluppo personale sul posto di lavoro.

Suggerimenti per la creazione di una cultura di sviluppo personale nei luoghi di lavoro

1. Comunicare apertamente di libri, articoli o programmi che ti hanno aiutato.
   
2. Dare alle persone la possibilità di partecipare seminari che possono aiutare a sviluppare la comunicazione e le competenze interpersonali.
   
3. Acquisto veramente grandi libri o distribuisce articoli o CD audio per la tua squadra.
   
4. Sviluppare le sfide di miglioramento di sé all'interno del luogo di lavoro, come un concorso per la maggior parte di sterline perso o maggior numero di libri letti.
   
5. riconoscere non solo i risultati di business, ma anche tappe di sviluppo personali dei membri del team.
   

   La creazione di una cultura all'interno della vostra organizzazione che promuove la crescita personale e lo sviluppo non solo di migliorare la linea di fondo, ma anche aiutare i dipendenti a raggiungere il loro massimo potenziale in tutti gli aspetti della loro vita
   

   Come si fa aiutare a promuovere una cultura di crescita personale sul posto di lavoro Hotel  .?;