3 cose che ogni capo deve sapere

È necessario aver letto molto su come si può mantenere un buon rapporto con boss. Il tuo rapporto con il capo è uno dei rapporti più importanti che aiutano a prosperare nella vita. Nel caso in cui si scopre di essere un cattivo rapporto, si può dare incubi quasi tutti i giorni. Troverete un sacco di consigli su come sfruttare al meglio il tuo rapporto con il capo. Qui, noi non parleremo di come si dovrebbe riferire al tuo capo. Invece, ci accingiamo a discutere di come i boss devono riferirsi a voi. Discuteremo di come i boss possono trasformare in buoni manager per i loro dipendenti.

Sono dati sotto tre cose importanti che ogni capo deve sapere di relazionarsi efficacemente ai dipendenti sul luogo di lavoro.

# 1. Dovrebbero aiutare gli altri riescono
Come capi vengono promossi? Beh, è ​​a causa di loro successi personali che vengono promossi a diventare il vostro capo. La prima cosa che ogni capo deve sapere è che dovrebbero aiutare gli altri ad avere successo. Il loro ruolo principale, dopo essere diventato capo, è quello di spostare la loro attenzione dai propri successi personali alla crescita di coloro che dichiarano di loro.

# 2. Non dovrebbero Trattare tutti allo stesso
Bosses devono lavorare con diversi tipi di individui. Ogni individuo ha le proprie preferenze e reagisce a suo modo individuale. Bosses dovrebbero avere la possibilità di personalizzare il loro approccio a tutti coloro che riporta al loro. E 'più facile indirizzare alla gente cosa fare, ma quando le persone si avvicinano con le proprie idee è piuttosto una situazione diversa. Se si tratta di progetti di assegnazione, la negoziazione e la gestione dei conflitti, i boss hanno bisogno di sapere come devono personalizzare il proprio approccio verso persone diverse con cui lavorano.

# 3. Membri dello staff Must See You, Not Your Evil Twin
Una delle cose più importanti che ogni capo deve sapere è che essi non possono dare per scontato che le persone in grado di leggere quello che &'; s sulle loro menti. Sei un tipo roll-up-your-maniche di manager o un micromanager. Bosses hanno bisogno di tracciare una linea tra la fiducia e l'arroganza. Membri dello staff avrebbero sempre percepire i loro capi nel senso che esso comunica. Bosses can &'; t solo assumere le cose. Invece hanno bisogno di fare le cose in chiaro ai dipendenti.

essere pronti a gestire Bad Bossing
In un momento o l'altro, quasi tutti i dipendenti devono affrontare situazioni di bozze cattivi. E &'; s davvero un lavoro difficile da gestire un boss cattivo. Tuttavia, se vi siete preparati in anticipo e avere una strategia in atto, si può essere sempre successo nella gestione di un cattivo mantenerti sicuro allo stesso tempo. Naturalmente, si dovrà affrontare anche le situazioni in cui l'opzione migliore sarebbe solo per lasciare il lavoro e andare via. Anche quando si lascia il lavoro, essere pronti a fare la maggior parte del vostro colloquio di uscita dell'azienda. E don &'; t preoccupatevi se questo accade nella vostra vita.

&'; ll sempre trovare migliori opportunità, se siete determinati a non fermarsi e andare avanti. Chi lo sa opportunità di carriera ancora migliore potrebbe solo essere in attesa per voi dietro l'angolo Hotel  .;