Rendere la maggior parte dei vostri rapporti Mentoring

entoring è uno dei modi migliori per imparare, per ottenere un feedback, e di prendere la tua carriera al livello successivo. Ecco dieci consigli per rendere la maggior parte dei vostri rapporti di mentoring.

Suggerimento # 1
auto-valutare. Chiedetevi: "Quali competenze ho bisogno per arrivare dove voglio andare?" Search

Suggerimento # 2
Identificare i vostri obiettivi di apprendimento. Metteteli per iscritto

Suggerimento # 3
Decidere insieme come funzionerà il rapporto di mentoring -.. Frequenza e il tipo di contatto

Suggerimento # 4
impegnare il tempo. Don &'; t rinunciare se la chimica doesn &'; t sentire a destra al primo incontro. Soddisfare almeno una volta al mese. Toccare base regolarmente -. Via e-mail, telefono, di persona

Tip # 5
Prendetevi il tempo per costruire la fiducia e la comunicazione. Venite a conoscere l'un l'altro a livello personale. Discutere i vostri sfondi, interessi, storie di carriera, e le prospettive delle vostre organizzazioni.

Suggerimento # 6
Rimanere confidenze. Niente uccide fiducia in un rapporto di mentoring più veloce di una violazione della fiducia.

Suggerimento # 7
essere sensibili alle differenze culturali e di genere. Fate un po 'compiti a casa. E ascolta.

Punta # 8
Comprendere e pianificare le fasi di un rapporto di mentoring. Costruire in tempo per la valutazione e la chiusura

Tip # 9
Questo è circa l'apprendimento, sia che &';. Re un prot é g é o di un mentore. Tenere un diario

Suggerimento # 10
don &';. T bisogno di un unico mentore che si mantiene per tutta la carriera. Quello che vi serve è una mentalità che ti permette di imparare da coloro che vi circondano, non importa chi sono. Per andare avanti, creare il proprio poliedrico “. Board of Advisors &";..

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