3 domande da porsi quando intervistano un allenatore o mentore

Ci sono molti articoli su come scegliere un allenatore, come pagare per un allenatore, anche come imparare da un allenatore. Volevo condividere con voi qualcosa che potrebbe ottenere un ROI migliore sul vostro investimento. Vorrei condividere con voi alcune domande è possibile utilizzare per intervistare qualcuno vi pagare per i servizi di coaching /mentoring

Domanda 1 -. Qual è stato il tuo più grande successo come allenatore? Volete sapere che cosa sola cosa che considerano la loro 'vetrina' di successo. Se si ascolta attentamente si sente alcune informazioni importanti. Potrebbe essere che si può sentire come hanno aiutato un cliente, ed è stato grazie a loro che il cliente ha fatto così bene. L'altra risposta potrebbe essere qualcosa del tipo: "Ho avuto questo un cliente che appena ha preso la carica della loro vita, e hanno messo l'impegno nel rendere i loro sogni e realtà diventano realtà. Ero lì, dando alcune indicazioni, ma hanno fatto tutto, Sono così orgoglioso di loro. " La seconda risposta è quella che chiamerei più di una risposta di stile Mentorship. La chiave è quella di ascoltare quello che stai cercando per

Domanda 2 -. Come farete a sapere se sono compatibili con il vostro stile di formazione? Questo veramente li getta per un ciclo, perché la maggior parte gli allenatori sono abbastanza sicuro che se non ci riesci la sua non è colpa loro. O ti lasci giù, non ha seguito il programma o qualche altra ragione di loro. Anche in questo caso la chiave è quella di ascoltare la risposta

Domanda 3 -. Quali sono la regola o le linee guida per la comunicazione tra le sessioni? Si può imparare in fretta la filosofia che hanno quando si tratta per il vostro successo. Fammi vedere se riesco a spiegare, senza spuntando una intera professione. A mio parere, si sta chiedendo a qualcuno di guidare l'utente e di condividere con voi le esperienze che possono impedirti di fare o di ripetere gli errori che ci si allontana dal vostro obiettivo o gli obiettivi, giusto? Quindi, se si sta lavorando con un allenatore e si sta mettendo gli allenamenti in pratica, l'applicazione del mondo reale, e qualcosa viene dal nulla ... sarebbe solo fare rapporto buon senso che si potrebbe chiamare e chiedere alcune indicazioni in quel preciso momento. Questa è una regola che devi discutere in dettaglio con il tuo allenatore per imparare come si sia dovrebbe affrontare questa situazione.

Ecco il mio pensiero, ci sono 2 tipi di formazione.

1. Farò del mio meglio per insegnare quello che penso che c'è da sapere.

2. Farò del mio meglio per imparare che cosa avete bisogno di imparare e poi insegnare che. T

Queste idee sono molto diverse, e il 2 ° richiede qualcuno che è disposto ad ascoltare e ti insegnano come fare le cose che non sapevi che si possa fare.

Vi auguro grande successo nella vostra ricerca e nel processo di intervista con il vostro prossimo allenatore. Tutti gli allenatori sono persone fantastiche. Essi sono disposti a dare quello che sanno in modo che altri possano avere più di quello che vogliono. Fai del tuo meglio per trovare uno che è disposto a darti quello che serve per avere successo

Il tuo amico e allievo,

Sean Murphy G Hotel  .;