Le metriche di persone Pleasing

Come ti piace adesso?

La gente piacevole è uno dei più grandi epidemie noti per l'umanità. Sembra che faremo di tutto per piacere agli altri e renderli come noi. Un altro motivo per la gente piacevole è quello di evitare il conflitto, il confronto o la nostra propria verità e ottenere qualcosa in cambio.

Ci è stato insegnato fin da piccoli che dovremmo essere bello e per essere bello, cerchiamo di prego il maggior numero di persone possibile in un dato momento. E se si sta dicendo a te stesso in questo momento, che non si cerchi di piacere alla gente, ho intenzione di affermare che si è, infatti, un popolo-pleaser e sono a conoscenza di esso. Come esseri umani, siamo persone gradevoli macchine!

Quando siamo presi nel popolo modalità gradevole, abbiamo completamente abbandoniamo noi stessi e le nostre esigenze per un risultato che è non dichiarato. Questo porta ad una perdita di potere personale e, infine, al risentimento e rabbia. Quando diciamo di sì quando intendiamo veramente no, costruiamo un risentimento residua contro le stesse persone che stiamo cercando di compiacere.

Metriche di persone Piacevole

La gente Piacevole può contribuire notevolmente alla tossicità di un ambiente di lavoro. Un tipico esempio di questo è dipendente o mid-manager che lui o lei stessa martiri per il bene del loro lavoro. Concordando con il tuo capo in ogni momento costano un sacco e viola le metriche fondamentali delle persone piacevoli. Queste metriche ci dicono che il terzo delle persone troveranno il modo di come noi indipendentemente da ciò che facciamo, un terzo non come noi, non importa quello che facciamo e un terzo sarà indifferente. Questi parametri possono essere applicati singolarmente. Quindi, in poche parole, il tuo capo approverà di voi un terzo del tempo, disapprova un terzo del tempo ed essere indifferente un terzo del tempo indipendentemente da ciò che si fa. Non sto dicendo che non si deve fare il vostro lavoro, perché i parametri rimangono invariati. Come ci mostra per la vita e il nostro lavoro è una questione di integrità personale.

Costo della gente Gradevoli

Quando pratichiamo persone gradevoli, questo si traduce in una serie di aspettative inespresse. Quando l'altra persona non riesce a soddisfare queste aspettative, il risentimento si accumula. Alla fine, il risentimento è così grande che può essere difficile, se non impossibile per un individuo di vedere oltre.

Quando il dirigente di 20 anni guarda il suo capo e vede solo i modi in cui le ha deluso nel corso degli anni ei modi in cui si sentiva incompreso, è cadere nella trappola di persone gradevoli. Lei diventa cieca alla realtà che questa è la persona con cui ha trascorso gran parte della sua carriera lavorando sodo per accontentare, forse anche il suo compagno e amico. Lei ha coperto le sue vulnerabilità come un altro essere umano. Lei non può più vedere un altro essere umano, ma un oggetto di delusione.

Quello che era iniziato come persone risultati soddisfacenti in una separazione da coloro il cui rispetto desideriamo più. Dobbiamo essere fedeli a noi stessi nelle nostre atti di gentilezza. Dobbiamo capire che dire di sì quando vogliamo dire no, non è la strada per la felicità e il benessere. E 'la strada di solitudine e l'isolamento. sostiene la nostra storia che non siamo accettabili, non importa quanto ci proviamo.

Il rimedio

In piedi nel proprio potere significa essere fiduciosi e il coraggio di essere onesto e dire che cosa si intende , con tutto il rispetto, naturalmente.

Noi tutti vogliamo essere apprezzato da altri, accettata dal nostro capo e colleghi e apprezzato per i nostri sforzi, ma la verità è che, indipendentemente da ciò che facciamo, queste metriche ancora applicare. Ciò che è veramente importante è che noi amiamo noi stessi abbastanza per rischiare le opinioni degli altri. Come Shakespeare scrisse in Amleto, "A te stesso essere vero", per quando non possiamo essere vero anche a noi stessi, non possiamo essere fedeli a un altro Hotel  .;