Come promuovere in modo efficace per il personale di vendita

Con il tasso di disoccupazione ad un alto di 17 anni e la recessione che significa che molti di coloro che sono impiegati sono alla ricerca di migliori posti di lavoro, ci sono spesso centinaia di candidati per ogni lavoro di vendita pubblicizzato. Si potrebbe essere temendo la prospettiva di rigatura attraverso una pila di CV o moduli di domanda, ma è possibile utilizzare questo a vostro vantaggio e assicurarsi di scegliere i migliori candidati di vendita.

Per fare questo è necessario garantire che il vostro annuncio di lavoro è preciso, attraente e ben mirata. Il luogo principale in cui i candidati di vendite guardano è online, e questo è dove si dovrebbe concentrare il processo di vendita di reclutamento.

target i migliori candidati di vendita

Invece di enumerare il lavoro su un sito web di posti di lavoro generico, perché non indirizzare il pubblico specifico su un sito di vendita di reclutamento? I visitatori dei siti web incentrati sui posti di lavoro di vendita saranno specificamente alla ricerca di una posizione in un business come il vostro. Le vostre risposte non saranno da persone che hanno presentato domanda di centinaia di posti di lavoro, nella speranza che qualcuno li prende, ma da guidati candidati di vendita sia con un fondo specifico o un interesse e competenze specifiche nel vostro campo di lavoro. Se siete alla ricerca di professionisti di vendita del personale vi sono molte più probabilità di trovare loro su un sito di vendita di reclutamento, e questo è dove la ricerca dovrebbe concentrarsi.

La scrittura la pubblicità

Scrivere un buon in linea annuncio di lavoro è molto più di compilare un modulo; questo è una parte fondamentale del processo di vendita di reclutamento. E 'ovvio, ma i candidati di vendita stanno per essere più attratto se si includono tutte le parti interessanti del ruolo che si sta offrendo.

Per scrivere la pubblicità di successo per il personale di vendita in modo che il tuo annuncio include il nome della società , un motore di ricerca titolo di lavoro amichevole senza abbreviazioni e ricordare che la pubblicità con personalità rimarrà nella parte anteriore delle menti dei candidati di vendita 'più a lungo. Definire come il vostro personale di vendita sarà svolgere i propri compiti; se sono al telefono o di persona. Include uno stipendio (e OTES se applicabile) e tutti gli altri vantaggi, e descrivere il tuo membro perfetto del personale di vendita per ridurre il numero di candidati idonei. Essere il più dettagliato possibile; qualsiasi dubbio nella mente dei vostri potenziali candidati di vendita è tale da impedire loro di applicare.

Si consideri un agenzia di vendita di reclutamento

Se davvero non hanno il tempo o la pazienza di setacciare attraverso una pila di moduli di domanda o CVS considerano consegnare questo inconveniente ad un'agenzia di reclutamento di vendita specializzati. Saranno sperimentati nel trovare candidati di successo di vendita con poco sforzo da parte vostra Hotel  .;