Costruire la nuova moneta del successo

Costruire la nuova valuta di successo nella tua vita, la sua leadership e il vostro lavoro.

Stai satisficing, o di ottimizzazione?

Che cosa è satisficing? Nobel Lauriate Herbert Simon ha coniato la parola satisficing per descrivere ciò che è adeguato a fare, piuttosto che l'ottimizzazione (fare un &'; s migliore)

satisficing può farci sentire bene, può produrre risultati a breve termine; ma, satisficing non può e non creerà il fondamento di innovazione, la capacità di azione, responsabilità, valori di allineamento, la comunicazione, la collaborazione, l'efficacia e la leadership che ci può andare avanti.

Né un focus su oltre realizzazione, perfezionismo a scapito della qualità delle nostre vite, le nostre relazioni, i nostri luoghi di lavoro, la nostra società aiuta a costruire, mantenere e sostenere le qualità umane, le competenze, potenziali e valori che abbiamo bisogno di guidare una linea personale e di fondo di business umano migliore.
I fatti parlano da soli.

Mentre le statistiche di produttività degli Stati Uniti sono ad un tempo elevato, aziende americane spendono in eccesso di $ 10 miliardi di dollari all'anno su “ esecutivo &"; lo stress correlato emotivo e fisico malattia, dipendenze, bruciano out, out marrone, assenteismo, presenzialismo, e la scheda stress lavorativo generale all'industria supera $ 300.000.000.000 all'anno. Nel frattempo, l'Organizzazione Mondiale della Sanità prevede che lo stress sarà la causa MAGGIORE DI DISABILITA 'entro il 2020. E, le statistiche umane, la qualità delle statistiche di vita sono altrettanto stridente.

CHIARAMENTE, ottimizzando il potenziale umano, esige una nuova messa a fuoco. Un focus che ci può aiutare massimizzare i nostri punti di forza, ma anche con i cambiamenti, le sfide, i fattori di stress, anche i fallimenti che affrontiamo nella nostra vita e il nostro lavoro per costruire l'alta intelligenza emotiva, maggiore attenzione, scopo, di vita, di leadership e di comunicazione i punti di forza che sono la nuova moneta di successo.
Mentre incentivi materiali per quanto importante, non sono più sufficienti. La velocità di lavoro e di vita, la velocità dei cambiamenti, sfide e la concorrenza che dobbiamo affrontare ogni giorno hanno creato una pandemia di stress che è la più grande minaccia per la sostenibilità economica e il benessere sociale.

E 'la nostra capacità non solo di raggiungere il successo, ma a sostenerlo in ambienti di crescente cambiamento, sfida, competizione che è la nostra più grande sfida. La speranza risiede nello sviluppo di una nuova geografia di pensiero che ci può aiutare a ottimizzare le nostre forze e utilizzare i fattori di stress, cambiamenti e le sfide che abbiamo di fronte a coinvolgere i nostri meglio di noi stessi, le migliori pratiche, i migliori lavori e consentire il nostro meglio leadership.

Il nostro più grande sfida richiede una nuova attenzione per non satisficing potenziale umano, ma ottimizzando il potenziale umano. Un focus che può aiutare a creare non solo organizzazioni di apprendimento, ma le organizzazioni LIVING dove l'alta intelligenza emotiva, la comunicazione-rapporto-costruzione di relazioni, la leadership, l'innovazione, problem solving creativo, azione capacità e l'efficacia costruire e sostenere i nostri migliori pratiche e delle migliori risultati.

Dove e come possiamo iniziare ad ottimizzare? Partiamo proprio dove siamo, con la determinazione di non satisfice, ma per ottimizzare il nostro potenziale, e il potenziale di coloro che conduciamo, servire e amare.

Si comincia con il CEO &'; s e dirigenti C-suite che sono pronti a migliorare la loro intelligenza emotiva, la vita, la leadership, punti di forza di comunicazione e di costruire un nuovi strumenti e strategie che li portano avanti in un forum di riservatezza, un rifugio da agende personali e politiche in cui la capacità di massimizzare non solo i punti di forza, ma trasformare fattori di stress, i cambiamenti e le sfide in migliori pratiche e delle migliori risultati è reale.

Si parte con i dirigenti al centro dell'organizzazione che riconoscono l'importanza di essere allenato per sviluppare questi punti di forza fondamentali, vogliono fare di più che satisfice, e potranno beneficiare di un rifugio sicuro dove possono imparare a massimizzare i punti di forza e trasformare fattori di stress nella nuova valuta di successo nella loro vita e il loro lavoro.

Si comincia con lo strumento più importante di tutti, il desiderio. Il desiderio di realizzare la nostra capacità di creare ambienti personali e di business che ci aiutano a sopravvivere e prosperare. Ambienti personali e aziendali in cui costruiamo un tableau di abilità, competenze e valori che parlano al nostro interesse individuale e di auto collettiva per costruire l'intelligenza emotiva, vita maggiore, la leadership e la forza di comunicazione che può aiutarci a costruire un ponte tra l'età di informazione e Age of Innovation, che è su di noi Hotel  .;