Public Speaking 101 - Come superare Esitazione Mentre Public Speaking

Credo sempre che parlare in pubblico è una competenza s'impara. Come suggerisce il mio mentore, non è sufficiente per qualcuno per imparare questa abilità unicamente da lettura di libri e /o corsi frequentano. Deve continuare a praticare l'abilità. Nel mio caso, anche se sono stato un allenatore per più di 10 anni, sto ancora facendo il mio riflesso dopo ogni sessione di allenamento, al fine di individuare le possibili aree di miglioramento.

In questo articolo, vorrei come per discutere una situazione che è comune in quasi ogni sessione di allenamento.

Prendiamo in considerazione questo. John (una persona ipotetica) è l'allenatore in un laboratorio di sviluppo personale di 1 giorno con 50 partecipanti. E 'ormai quasi alla fine della sessione del mattino e tutti sono in attesa per il pranzo. John e 'colto di sorpresa quando uno dei suoi partecipanti, Mary (un'altra persona ipotetica), alza la mano e chiede John una domanda che sembra essere difficile rispondere. Come John non prevede questo, non sa come reagire. C'è un momento di silenzio nella stanza di formazione.

Se tu fossi John, cosa faresti? So che alcuni di voi potrebbero provare a rispondere alla domanda in ogni caso, anche se non si conosce la risposta. A mio parere, questa è una mossa rischiosa. Se non si gestisce questa situazione correttamente, la vostra credibilità come allenatore sarebbe a rischio.

In base a ciò che ho imparato dal mio mentore e la mia esperienza, vorrei offrire tre consigli utili per aiutarvi a per superare questa situazione in modo sicuro

Suggerimento n ° 1:. Ripetere la domanda

Dopo che Maria ha posto la domanda, io per prima riconoscere e ringraziare Maria per porre la domanda . Io poi ripetere la sua domanda. Ci sono due motivi per cui vorrei fare questo. In primo luogo, questo è quello di garantire che capisco la sua domanda. In secondo luogo, mi permette di comprare un po 'di tempo per decidere se avrei gestire questa domanda che mi. Questo è molto meglio di non dire nulla

Suggerimento n. 2: Redirect la questione al pavimento

Anche se io sono del parere che la domanda di Maria è impegnativo , non significa che io devo essere la gestione della domanda uno. Una tecnica che ho usato è quello di reindirizzare la domanda agli altri partecipanti. Che cosa voglio dire con questo?

Dopo che Maria ha posto la domanda, io per prima riconoscere e ringraziare Maria per porre la domanda. Io poi verificare con gli altri per confermare che tutti capiscono domanda di Maria. Se tutti nella stanza è chiaro, io chiederò "che ha la risposta alla domanda di Maria?" All'improvviso, accendo il mio ruolo da un allenatore a un facilitatore. L'effetto di questo è che sto davvero impegnando l'intero gruppo e consenta lo scambio di opinioni tra i partecipanti. E 'stata la mia esperienza che il più delle volte, qualcuno del gruppo sarà in grado di affrontare tale domanda provocatoria. Supponiamo che Maria è soddisfatto della risposta di un altro partecipante. Io chiudere il cerchio chiedendo il resto per dare loro una mano. Come si vedrà, non ho nemmeno bisogno di gestire domanda di Maria mi

Suggerimento No.3:. Dire "I Do not Know" Ma ...

Quanti di voi sarebbero d'accordo che un grande allenatore è colui che guida e ispira i suoi partecipanti? E quanti di voi sarebbero d'accordo che un grande allenatore è anche qualcuno che è sincero e veramente si prende cura dei suoi partecipanti il ​​loro apprendimento? Ecco la verità. Un grande allenatore non sa tutto come lui è solo un essere umano. Quanti di voi sanno di cosa sto parlando?

Se nessuno nella stanza è in grado di rispondere alla domanda di Maria, quello che sto per fare è quello di lasciare Maria sapere che io non ho la risposta immediata. Tuttavia, mi impegno a trovare la risposta per Maria e mi impegno a fare questo di fronte tutto il gruppo. Perché dovrei farlo? Si tratta di circa il mio impegno ai miei partecipanti che vorrei fare tutto il possibile per aiutarli. Inoltre, questo è molto meglio che la situazione in cui devo fare la mia propria risposta. Ricordate, se un allenatore non è onesto ai suoi partecipanti, si sentono e questo è fatale per la credibilità di un allenatore.

Spero che trovare la mia condivisione utili e applicare questi suggerimenti nel vostro prossimo allenamento. Se si dispone di altri buoni consigli o esperienza da condividere su come avreste gestito la situazione in modo diverso, si prega di condividere con me e gli altri lettori perché questo è come tutti noi possiamo imparare dalle reciproche esperienze Hotel  .;