Public Speaking 101 - Come Warm Up tuo pubblico

Quanti di voi hanno partecipato a tutti i laboratori motivazionali prima? Se sì, come molti di voi hanno notato che c'era qualcosa di diverso in questi laboratori, ma non si poteva davvero dire quale fosse la differenza? E quanti di voi sanno che differenza hai notato è stato il risultato degli sforzi compiuti dal formatore per assicurarsi che si potrebbe ottenere la massima esperienza di apprendimento?

In tutti i tipi di formazione che faccio, trovo sempre fondamentale per costruire un rapporto con i miei partecipanti proprio all'inizio. Posso o non posso sapere in anticipo questi partecipanti. Come faccio a costruire un rapporto con loro? Questo è stato di gran lunga la sfida più grande che ho come un allenatore. La cosa peggiore che so è che senza costruire un rapporto con i miei partecipanti, sarebbero rimasti insensibili e resistente a imparare. La formazione sarebbe subito un fallimento.

Nella mia carriera di formazione, ho imparato diversi modi di costruire un rapporto con i miei partecipanti da ottenere idee da altri allenatori e test fuori nella mia formazione. Continuo a coloro che lavorano per me e continuare ad esplorare nuove idee. Spero che abbia senso per voi.

Lo so che è quasi impossibile pretendere alcuna partecipazione dai miei partecipanti se non sono pronti fisicamente e mentalmente per imparare. I partecipanti hanno bisogno di riscaldarsi, proprio come una Ferrari che ha bisogno di almeno 6 secondi per raggiungere la velocità di 100 miglia /ora. In questo articolo,

Ho intenzione di condividere con voi 4 suggerimenti che potrebbero aiutare i partecipanti a riscaldarsi ed essere pronti per l'allenamento. Spero che li troverai utili

Suggerimento n ° 1:. Eseguire la scansione la stanza e hanno un sorriso naturale

Il primo suggerimento sto condividendo è evidente. Quanti di voi conosce il linguaggio universale per salutare la gente? La risposta è "smile". Tuttavia, non sto suggerendo che avete una grande risata come alcuni partecipanti avrebbe scopre che non sei sincero. Non si sa mai se uno dei tuoi partecipanti sono persone C-stile basato sul disco esteso modello. In parole povere, i partecipanti stile C sono persone critiche. Così, con un sorriso naturale sarebbe solo bene. Inoltre, assicurarsi che il sorriso non solo copre un angolo della stanza, ma l'intera stanza. In altre parole, la copertura deve essere al 100%.

Infine, al fine di permettere ai partecipanti di costruire la fiducia su di voi, state saldi e guardare fiducioso troppo. Pensiamo dal punto di vista i vostri partecipanti. Vi fidereste tuo allenatore ed essere disposti a partecipare se non sembra essere sicuri?

Suggerimento n ° 2. Controllare disposizione dei posti

La seconda punta è qualcosa Ho imparato da mio mentore e, quindi, devo riconoscerlo per avermi dato questa idea. La verità è che funziona per me ed è per questo che sto condividendo con voi.

Come spiegato dal mio mentore, disposizione dei posti è critica. Affinché i partecipanti di essere in grado di imparare, la camera deve essere riempito con alta energia. Quando i partecipanti sono seduti insieme, l'alto livello di energia nella stanza può essere sostenuto se non quando ci sono posti vuoti in mezzo. Pertanto, è necessario chiedere a tutti i partecipanti di avere un posto a sedere e si fanno comodo. Ma la verità è che si vuole cogliere l'occasione per analizzare rapidamente la stanza per scoprire se ci sono posti vuoti in mezzo. Se ci sono, dovete chiedere i partecipanti seduti nella parte posteriore per muovere fino a riempire questi posti vuoti. Non è possibile avviare alcuna formazione senza aver completato questo passaggio

Suggerimento n. 3: Riconoscere il vostro pubblico per la loro disponibilità a seguire la vostra istruzione

E 'importante che riconoscete il vostro i partecipanti per la loro disponibilità a seguire la vostra istruzione. Riconoscimento li farà sentire bene. Dimostra anche che si prendono cura di loro

Suggerimento n. 4: Fai domande con passione

Quanti di voi noto che ho chiesto un sacco di domande a questo articolo? E quanti di voi sanno che chiedendo ai partecipanti domande è un modo efficace per tenerli impegnati e coinvolti nella formazione? Beh, spero che tu abbia ottenuto questo da ora.

In ambiente formazione vera e propria, è importante che si chiede vostre domande con passione e l'entusiasmo. Questo vi aiuterà a trasferire la vostra energia per i partecipanti, e consentendo loro di imparare ancora di più. Se ti senti appassionato del tema che stai insegnando, i partecipanti si sentiranno troppo. Se si desidera ottenere loro eccitato, fare le vostre domande come se fossi eccitato troppo.

Spero che vi piaccia la mia condivisione. Nel frattempo, visita il mio sito come si trovano un sacco di consigli utili condivido il parlare in pubblico. Vi prego di lasciare i vostri commenti sul mio sito come mi piacerebbe sentire da voi troppo Hotel  .;