A Avvio a colmare la Leadership Gap

C'è un grande divario nella leadership tra ciò che è stato dimostrato e ciò che più ritengono sono richiesti. Molti leader anche tenere questo stesso punto di vista. Il problema è, che non sanno come andare da loro capacità di leadership corrente al livello di abilità sanno di bisogno per il proprio lavoro bene
La leadership non è la gestione; è stimolo energia umana e l'accensione. La direzione non è la leadership; è strutturare l'energia umana per realizzazione. Tuttavia, la leadership senza gestione è inefficace e la gestione senza leadership visionaria è senza vita e ordinaria. Ci vuole tanto per raggiungere il livello di realizzazione efficace e ci aspettiamo che la domanda di oggi. Si può pensare di leadership come una pompa per l'energia dai singoli dipendenti in un'organizzazione. Gestione in questa analogia sarebbe allora l'impianto idraulico per dirigere e concentrare l'energia per il completamento del compito. Ci vuole energia e il completamento del compito per qualsiasi azienda per essere efficace. Ci vuole profonda intuizione, la visione, e la sincronizzazione di costruire una leadership società che è grande.
Vision disegna un quadro per tutti in compagnia e dice: "Questo è quello che il risultato finale per noi sarà simile." Se questo quadro è chiaro e ben comunicata e ogni individuo nella società comprende e si identifica con essa per i propri bisogni e valori, poi si sono ispirati. L'ispirazione è il modo migliore per portare l'energia in qualsiasi azienda. E 'il modo più potente per fornire energia per la realizzazione. Paura, sforzo lavoro banale, e l'eccitazione sono anche fonti di energia umana che appaiono nelle organizzazioni. Nessuno di questi, tranne ispirazione, tuttavia, hanno la durata, il volume, l'intensità e l'allineamento naturale sforzo richiesto per grandezza a venire fuori.
Al fine di raggiungere una visione ben concepito, è necessaria comprensione profonda. Profonda conoscenza richiede di mercato approfondita, società, e la comprensione competitivo. Le funzionalità interessanti che la comprensione e la visione richiedono sono l'empatia e l'intuizione. Clienti, dipendenti, fornitori e anche i concorrenti acquistare, muoversi, agire e dalle emozioni. L'empatia dà dirigenti una comprensione della gamma di ogni singolo gruppo di possibili motivazioni emotive. L'intuizione fornisce leader visione della gamma di scelte che potrebbe essere fatto. Queste due abilità apprendibili fornire leader con la capacità di costruire e articolare una visione e di preparare le descrizioni strutturate per i dipendenti di vedere facilmente, afferrare, e identificarsi. Una volta che questa identificazione allineamento è compiuto, le conversazioni formali e informali che si verificano portano ad un crescente livello di coinvolgimento dei dipendenti con le realizzazioni della visione per i clienti e per se stessi. Più profondo impegno stimola e rilascia più energia per l'allineamento, impegno, e la realizzazione. Questa versione e l'accensione di energia umana è lo scopo di sviluppo della leadership e visione che genera profonda intuizione. Uniformare e coordinare l'energia umana ispirata ai compiti per la visione risultato è lo scopo del management.
Quando i leader di questo mondo acquisire le competenze di empatia e l'intuizione per profonda conoscenza e ispirazione, saranno molto più successo. Quando abbastanza leader e organizzazioni anche imparare l'abilità di gestione di continuo coordinamento energia umana con compiti loro visione, ogni ci sarà più probabile per vedere la nostra situazione attuale come una fase di apprendimento che sta portando alla grandezza organizzativa e forse globale.
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