Dare una grande intervista e ottenere quel lavoro!

Le interviste sono spesso il punto di difficoltà quando si tratta di avere successo in applicazioni di lavoro, perché &'; s facile vedere come spaventoso, scoraggiante e come un campo minato di pericoli da attraversare prima di fuori della sala delle udienze di nuovo. Ciò è particolarmente vero se si &'; ho mai avuto un colloquio prima, stati fuori dal mercato del lavoro per un po 'o sentire la vostra fiducia in se stessi è un po' malconcio dalla ridondanza recente
Tuttavia, con un po 'di informazioni privilegiate possiamo dissipare. questi miti e di aiuto per mettere insieme una grande prestazione il giorno. Per esempio, lo sapevate che spesso gli intervistatori stessi sono nervosa e incerta su cosa dire o fare nell'intervista? Così &'; s non solo che deve conquistare i nervosismi
interviste sono messe in atto nel processo di assunzione per alcuni motivi:
1) Per vedere se si può fare il lavoro –. maggior parte delle domande sono normalmente basati intorno le competenze che hai bisogno per fare il ruolo. Preparare un elenco delle tue capacità, abilità e qualità personali e pensare a come esse corrispondano ai documenti descrizione del lavoro e persona specifica che si dovrebbe avere ricevuto da parte della società in cui è stato applicato per il lavoro. Potete fornire esempi di servizio al cliente in ambienti diversi? Che esperienza avete di comunicare con tutti i tipi di persone? Quali abilità tecnica e /o delle qualifiche avete? Siate pronti a discutere di questa lista e dimostrare che si può fare il lavoro. L'intervistatore vuole che tu faccia bene e mostrare loro quanto sei bravo
2) Per vedere se si adatta per la squadra e la società &ndash!; intervistando la gente otterrà un tatto per voi come una persona (non solo come un CV) e pensano che tu sia una buona partita per l'azienda &'; s ethos e l'ambiente della squadra. Dopo tutto, &'; s nel loro interesse al fine di garantire che la loro attività potranno beneficiare di averti a bordo Pagina 3) Per consentire di saperne di più sulla società e di valutare se si adatta in là – questa opportunità si presenta sotto forma di &'; Avete ottenuto tutte le domande per noi &' ;.? Prima di andare al colloquio pensare a ciò che &'; s importante per voi quando si è al lavoro. È possibile valutare le informazioni fattuali, come i pendolari al lavoro, le ore e il tipo di lavoro inizialmente, ma quando si è in realtà in questa intervista è possibile fare domande sulle opportunità di formazione, la possibilità di coinvolgimento in attività di comunità o di beneficenza (se importante a voi), e la dimensione della squadra si dovrà lavorare a (per esempio).
Tutte le sezioni di cui sopra costituiscono il corpo principale del colloquio, quindi se li preparerà per questi si avrà un vantaggio iniziale.
alcuni altri suggerimenti includono:
 Avere un buon contatto visivo
 Ricordate il nome della persona che si incontrano
 Anticipato –.. ma non troppo presto! 15 minuti è l'ideale.
 Dare una buona stretta di mano a persone che vengono introdotti.
Inoltre, la fiducia in se stessi e la fede devono essere rilanciati pronto per l'intervista e Aspire può aiutare con questo in molti modi, tra cui guardare a ciò che ti motiva, migliorare la vostra comunicazione, e di aiutare a preparare le risposte si può sentire orgoglioso di
Don &';. t sente il bisogno di affrontare un colloquio da soli – entrare in contatto e Aspire può aiutare a Hotel  !;