Cosa fare quando non c'è progressione di carriera Programma

Sei pronto e impaziente di salire la scala aziendale, ma cosa succede se non si riesce a vedere una progressione di carriera chiaro? A volte non ci sono programmi per l'organizzazione per aiutarvi a raggiungere il livello successivo. Desiderate c'era un percorso strutturato che si può solo seguire per progredire. O forse non ci sono molte opportunità per muoversi nella società, come spesso accade nelle strutture organizzative più piatte. Che cosa fate?

Mentre molte aziende hanno sviluppato scale di carriera, matrici di competenza, i programmi di progressione di carriera, e simili utensili per assistere i dipendenti a individuare percorsi ed opzioni di carriera, questo non è il caso ovunque. Molto più spesso, la società non ha strutture o modelli per guidare i dipendenti nelle loro scelte di sviluppo e di lavoro. A, professionista motivato alto raggiungimento non è probabile che rinunciare a questa situazione, né dovrebbe voi

Ecco cinque consigli per aiutarvi a mantenere la vostra carriera sulla pista:.

1. < b> Non disperate!
   Solo perché un percorso di carriera non è immediatamente evidente, o previsti dalla società, non significa che non esista. A volte percorsi di carriera semplicemente non sono ben comunicate, e quelli nuovi talvolta possono essere contraffatti con un po 'di perseveranza. In considerazione trovare un mentore che ti conosce e l'organizzazione e che può essere in grado di guidare l'utente nel processo.
   
2. Guardati intorno.
   Prestare attenzione ai fattori che portano al successo in azienda. Chi viene promosso? Quali competenze sono valutati? Sono persone con forti competenze tecniche nei principali ruoli, o persone con forti capacità relazionali e di comunicazione? L'azienda tende a premiare i performer stelle in una zona, o quelli con una vastità di conoscenze in tutta l'organizzazione?
   
3. Prendere iniziativa.
   Nessuno sarà solo ti consegnerà la vostra prossima occasione o promozione. Il più coinvolto sei, più opportunità che si presenteranno. Volontariato per i progetti. Sedersi sul comitati. Interagire con altri dipartimenti, unità aziendali o aree dell'organizzazione.
   
4. Essere flessibili.
   La strada per la cima non è sempre verso l'alto. Pensate di una strada su una montagna - non va verso l'alto, ma i venti intorno e può essere più orizzontale che verticale per la maggior parte del percorso. Pensate se un movimento laterale o diagonale potrebbe aiutare acquisire competenze e l'esperienza per arrivare preziosi dove si vuole andare.
   
5. Sapere che cosa ti rende felice.
   Che la promozione a direttore potrebbe sembrare bravo a prima, ma che cosa se non in realtà come supervisione gente e non ottenere di fare qualsiasi parte del lavoro da soli? Organizza il tuo carriera si muove in base a ciò che ti piace, che cosa sei bravo a, e in cui è necessario e vuole crescere le competenze, non solo sul "ovvio" prossima mossa.
   

   Nel mondo del lavoro di oggi , è utile pensare un po 'più ampio del solo perseguendo la scala a pioli che solo salire. Ci sono momenti nella vita in cui verso l'alto funziona bene, ma altre volte, di lato, deviazioni, o anche all'indietro passaggi possono lavorare troppo. Non è necessario alla società di definire chiaramente la vostra prossima mossa di carriera per voi - con un po 'di consapevolezza e di pianificazione, si potrebbe anche trovare un percorso significativo nessun altro sapeva c'era Hotel !.