Come ad allargare il divario tra il Compensation Versus vostro valore

Non vengono licenziati, non importa quale l'economia sta facendo

Recentemente ho seduto a colazione con un paio di coorti, un gruppo di invitati avviato dal mio amico Glynne Johnston, che ha coniato il gruppo &';! s nome , “ Young Guns &" ;. Sono stato il primo invitato, in modo che il moniker è venuto in seguito come l'età media mantenuta abbassamento. Ci incontriamo una volta al mese a un caf é a Fort Worth che &'; s sempre stato lì. Probabilmente avete uno simile nella tua città, le pareti coperte di foto patinate delle stelle del cinema e leggende dello sport e il menu hasn &'; la t cambiato da prima della seconda guerra mondiale. Si parlerà di business, finanza e di altri soggetti nobili e profonde, come tutti gli altri. Tutti a tavola con l'eccezione di una VP Bank sono i principi della loro attività.

Mentre parliamo le nostre vite e le nostre imprese, abbiamo scoperto che tutti noi abbiamo clienti, aziende e clienti che stanno lottando in questo momento così come coloro che stanno vivendo una crescita.

Abbiamo notato che la volatilità economica spesso rivela il carattere, i comportamenti che persone tendono ad avere dentro di sé. Lo stress che l'economia sta attraversando può effettivamente essere sano, perché rivela e ci fa riesaminare il nostro imperfetto, improduttiva, o non-valore che produce attività.

Dato che io sono l'unico Management Consultant a tavola hanno chiesto che cosa ho scoperto in tutto il paese che separava il successo da coloro che stavano lottando. Ho condiviso con loro un elenco di tratti caratteriali e gestire gli stili che sono comuni a entrambi.

La prima ho notato è la differenza di approccio. Quelli che lottano permettere la loro attenzione sia sulle cattive notizie e in attesa di tutto per &'; turn-around &' ;. Nei miei programmi di mentoring e coaching, ho identificato le persone che passano il tempo improduttivo a guardare il mercato azionario, controllare la posta elettronica, e in generale preoccuparsi di cose che sfuggono al loro controllo. E, naturalmente, i mezzi di informazione conferma la loro fede. Aggiungete a ciò, conversazioni e dibattiti che richiamano la paura e di impotenza, cioè “. Il mercato immobiliare ha prosciugato &"; “ Nessuno può ottenere credito, &"; o “ Le imprese hanno smesso di spesa &"; Naturalmente, queste non sono dichiarazioni valide.

D'altra parte, i miei clienti hanno raggiunto e altri ho incontrato che stanno godendo di qualsiasi livello di successo hanno un approccio diverso. L'assoluto denominatore più comune di questo gruppo è che non sono in corso da solo. Tutti hanno investito nell'acquisizione di consulenze esterne per essere sulla loro squadra, cioè mentore e allenatore, consulente, consiglio consultivo, formazione continua, ecc Hanno certamente aren &'; t na &IUML, ve alle calamità finanziarie che sono reali. In realtà, essi guardano gli stessi programmi di notizie e leggere le stesse informazioni di quelli che stanno lottando, ma con un approccio completamente diverso

&';. S può negare che l'economia ha recentemente avuto un clistere e nuove realtà di business stanno emergendo come risultato, ma achievers sanno che i principi fondamentali di realizzazione sono invariati, ed esistono sempre opportunità. O si &'; scegliere &'; per vedere o don &'; t. Come disse una volta Joe Martin, “ E &'; s non il tuo QI, o ho, it &'; s il vostro, lo farò, che conta &";.

Intorno al tavolo, un paio di tratti sono stati offerti up che abbiamo concordato si applicherebbe ad avere il giusto approccio in essere una parte del più successo.

In primo luogo, è di routine a pensare che gli imprenditori sono gli unici che possiedono una propria attività. Ma è assolutamente necessario accettare il fatto che ognuno è veramente in attività per lui /lei stessa, in un modo o nell'altro. Chiaramente, quando si possiede un business, si è in affari per te stesso; al contrario, cosa succede se sei un dipendente? Come percepisce che la connessione? Per me, vuol dire che si è in affari per te stesso. Penso che Tom Peters messo come, si possiede la propria compagnia chiamata Me, Inc.

Se &'; permesso ll, suggerisco che &'; s come la differenza tra il dipendente mentalità e quella di un contraente indipendente . L'impiegato raramente, se mai, è fuori dagli schemi ed è in lock-passo con i loro colleghi e coetanei; dove, come, il contraente indipendente ha una responsabilità imprenditoriale per ottimizzare e fornire valore. Quindi, se si adotta questo approccio, allora la domanda è: cosa si può fare per consegnare i vostri responsabilità assegnate con un nuovo approccio ed essere proattivi con i vostri talenti in modo da creare il massimo valore? Questo è importante perché aumentare il contributo di valore innesca la tua riserva personale a salire. . Queste sono le persone che non vengono mai licenziati, non importa ciò che l'economia sta facendo

Viviamo in tempi in cui accetta la responsabilità personale non è più la norma, perché ci associamo con un gruppo, don &'; t mantenere punteggio e ottenere trofei per perdere. Che cosa fate quando si scopre che la vita continua a segnare e perdenti sono tagliati dal team? La realtà è che ognuno di noi ha la propria economia personale che abbiamo il controllo ed è determinata più dal nostro valore personale stock di quanto lo sia per l'economia

Il prossimo tratto che i “. Young Guns &"; concordato era comune con gli scolari che sappiamo è che hanno investito tempo e denaro, aumentando il loro valore. La maggior attenzione al valore finanziario; tuttavia, gli scolari che mi venivano in mente sono resi conto che il valore finanziario è la misura meno importante di successo, ed è solo un derivato di altri valori primari.

Mentre la conversazione continuava gli stessi tratti fondamentali sembrava di stare fuori.
valore intellettuale: La nostra capacità di pensare. Per contribuire con idee, analisi e la logica, è essenziale per aumentare il valore. Come ho scritto in precedenza, la gente si risucchiati alla paura e impotenza, rifiutando di investire su se stessi e incrementarne il valore attraverso la formazione e coaching, che ha dimostrato di garantire la possibilità di impiego e di carriera

Valore organizzativa:. Chi ti conosce e la fiducia rimane una verità lapalissiana. Le persone che possono controllare le vostre opzioni di occupazione e di carriera eludere le persone con meno di approccio positivo. Investire in alleanze all'interno di qualsiasi organizzazione, vale a dire essere disposti ad estendere te stesso e aumentando il numero di persone che conoscono e di fiducia, volontariato per lavorare su un problema anche quando &'; non è il tuo lavoro, dare di più e prima che &'; s previsto, ( non necessariamente lavorare più ore, anche se questo può essere quello che ci vuole, ma di fornire ciò che gli altri valore, non ciò che si pensa è di valore, ecc tutti creare un portfolio personale di valore.

In conclusione, maggiore è la disparità si crea tra il valore agli altri (intellettuali e organizzative), rispetto a quello che si utilizza sopra (compensazione), più i tuoi servizi siano sicuri, e maggiore è la possibilità di aumentare il risarcimento e altri obiettivi di realizzazione.

pensare a che cosa &'; ll parliamo mese prossimo Hotel  .;