Focus su punti di forza, non di debolezza

Sei consapevole dei tuoi punti di forza e di debolezza? Anche se questa domanda ci potrebbe causare problemi nei colloqui di lavoro, è importante. Per prima cosa, potrebbe aiutarci ad applicare i nostri talenti verso le aree che sono più adatti. Tuttavia, le cose non funzionano solitamente come questo nel posto di lavoro di oggi. Di solito, siamo messi in un ruolo professionale indipendentemente nostri punti di forza, e addestrato in essa, sviluppando le nostre debolezze. Arrotondamento nostre debolezze in questo modo è considerato essere una buona cosa.

Tuttavia buone intenzioni, questo approccio può stanziamenti impropri il talento naturale in un'organizzazione. Se le persone sono state messe in ruoli che erano più adatte per per cominciare, potrebbero essere più propensi a eccellere in loro:. Con l'aggiunta di una formazione adeguata anche, naturalmente

Quindi, la consapevolezza dei punti di forza e di debolezza può essere importante per l'efficacia di un'organizzazione. Ma come possiamo sviluppare questa consapevolezza? Un modo per noi, come individui, di prestare particolare attenzione a noi stessi per un periodo di tempo - quali attività ci danno energia, piuttosto che portarlo lontano da noi? Cosa non vediamo l'ora? Cosa si farsi prendere in così tanto che si perde la cognizione del tempo? Queste sono le domande che ci potrebbero aiutare a identificare i nostri punti di forza. Un altro modo è quello di prendere uno dei tanti questionari là fuori. I tre valore utilizzando sarebbero valori in azione, StrengthsFinder e Realise2; anche se questi ultimi due sono dotati di un cartellino del prezzo

Ci sono molti vantaggi per diventare consapevoli di -. ed applicare - i nostri punti di forza. Famoso studio di ricerca della Gallup guardò a 2 milioni di lavoratori e dirigenti, e ha scoperto che i più performanti sono quelli che plasmano il loro lavoro e la loro vita intorno a loro punti di forza. Forse allora, il nostro più grande potenziale risiede in quelle aree in cui siamo in grado di utilizzare i nostri punti di forza, piuttosto che sviluppare le nostre debolezze. E loro sono i benefici per l'individuo e l'organizzazione. Alcune ricerche suggeriscono che le persone che iniziano a utilizzare i loro punti di forza di più in un inizio ogni giorno per ottenere più felici, e il loro benessere continua ad aumentare nel tempo. Ci potrebbe essere qualcosa di intrinsecamente appagante, e naturale, su come utilizzare i propri punti di forza.

E 'importante capire che non vi è alcun costrutto unitario chiamato talento, che fino a quando lo avete, sarete efficace in qualsiasi ruolo o impresa. Il talento è multi-sfaccettato; si può essere di talento in alcune zone e debole in altri. Essendo consapevoli dei tuoi punti di forza, si può costruire una squadra intorno a loro, aggiunta di persone il cui talento proprio integrare e aggiungere al pool di talento che già esiste. Naturalmente, a volte i datori di lavoro vedranno che un potenziale candidato non è adatto per il ruolo che stanno applicando per, e li porterà in modo che possano ottenere una comprensione dell'organizzazione e prendere confidenza con la sua cultura, prima di essere spostato in una zona sono meglio in grado di utilizzare i loro punti di forza.

Ma per tutti i benefici che una forza-fuoco potrebbe portare, le debolezze non devono essere ignorati. A volte non c'è modo intorno a loro, e deve essere sviluppato. Ma in un mondo ideale, mansioni che comportano debolezze saranno affidati a persone per le quali essi sono i punti di forza. In generale, comunque, la prova che sta costruendo un focus sulla individuazione e l'applicazione di punti di forza può essere vantaggioso per le organizzazioni e gli individui. Può darsi che lo sviluppo dei nostri punti di forza, piuttosto che diventare 'arrotondato' è il modo in cui raggiungeremo il nostro potenziale Hotel  .;