Reprieve per le madri di lavoro: nuovo studio svela impatto positivo sullo sviluppo del bambino

I ricercatori della Columbia University negli Stati Uniti hanno confermato quello che le madri razionali e padri sapevano già: it &'; s il rapporto che sviluppiamo con i nostri bambini e la felicità della famiglia unità che conta ricerca Theset incluso 1.000 bambini che vanno dalla nascita a 7 anni, e ha esaminato una serie di fattori diversi: il vocabolario, la lettura, le prove accademiche così come le caratteristiche della famiglia. Insegnanti e genitori hanno valutato anche i bambini &';. S comportamento

Jane Waldfogel, co-autore dello studio, ha commentato le conseguenze di una madre di tornare al posto di lavoro, e" In realtà, un sacco di altre cose cambiare la minuto lei va a lavorare, tra cui la qualità della custodia dei bambini, la madre &'; s salute mentale, e le relazioni con la famiglia e il reddito familiare. Noi &'; ve esaminato tutti questi “ Mentre lo studio ha trovato che alcuni neonati sollevate da madri che lavorano a tempo pieno ha segnato leggermente inferiore nei test cognitivi, gli effetti positivi di madri lavoratrici compensare i negativi.

Il risultato di questo studio è in netto contrasto con studi precedenti , vale a dire la ricerca 2008 L'UNICEF, che ha concluso che le madri che tornò a lavorare prima che il loro bambino &'; s 1 ° compleanno erano “ gioco &"; con il loro bambino &'; s sviluppo. Una simile conclusione è stata raggiunta da un precedente studio presso l'Istituto per la Ricerca Economica e Sociale presso l'Università di Essex nel Regno Unito

Il mio blog, le donne fanno carriera Bad madri, ha evidenziato una serie di effetti positivi madri che lavorano hanno sulla loro i bambini, che sono stati anche confermati da questa ultima ricerca. Che &'; s più interessante di questo studio recente è il riconoscimento che i bambini sono anche influenzati dalle dinamiche familiari – cioè una famiglia felice fa un bambino felice. Diamo &';. S considerare alcuni degli altri effetti positivi di donne perseguire la propria carriera dopo il parto

Padri Vantaggio
papà possono trarre vantaggio da madri che lavorano come si sentono meno pressione nel fornire sicurezza economica per la famiglia. Forse essa offre loro la flessibilità necessaria per fare diverse scelte di carriera. Essi sono anche in grado di migliorare il loro equilibrio vita-lavoro in quanto sono più coinvolti con i bambini al fine di sostenere la madre &'; s carriera. Centro s per Work & il Boston College &'; Famiglia ha riferito che oggi s 'papà equiparare essere un buon padre con &'; essere lì &'; e passare del tempo con i loro figli, piuttosto che essere solo il capofamiglia

Vantaggi Madre-Padre partenariato
Condividere la responsabilità per la sicurezza finanziaria, così come la famiglia &';. s risultati benessere nelle madri e padri apprezzare il ruolo di breadwinner così come genitore. Né ruolo è particolarmente facile, ma la comprensione di prima mano ciò che &'; s coinvolti rende ciascun partner apprezzare il contributo degli altri
io non avessi avuto una carriera, non potevo &';. T hanno scandagliato il motivo per cui la mia altra metà ha dovuto lavorare tanto ore. (Brilliance doesn &'; la t accade tra 9-5.) Dopo aver lavorato duramente per continuare la mia carriera, ho capito fin troppo bene quello che serve per avere successo. Al contrario, ha avuto la mia altra metà non ha partecipato attivamente l'educazione dei nostri figli, egli couldn &'; t forse hanno capito la sfida mentale di affrontare due anni di vecchi capricci o sbalzi d'umore adolescenti

Le madri Benefit
. Le donne possono beneficiare enormemente da una carriera stimolante, riportando l'energia di casa, l'entusiasmo e le competenze rilevanti, come il problem solving, pianificazione strategica, e risoluzione dei conflitti, solo per citarne alcuni. Vorrei anche sostenere che esso &';. S questo passare avanti e indietro tra i due ambienti che si mantiene fresco e rinvigoriti e vi permette di portare pazienza e la prospettiva di ogni ambiente come risultato di fare un passo indietro

Organizzazioni di beneficenza
Mentre molte professioni hanno una presa uguale o maggiore di donne a livello di entrata, il numero di professionisti di sesso femminile cade drammaticamente a livello senior. Certamente una spiegazione per questo declino è il numero di donne che non continuano con le loro professioni dopo aver iniziato una famiglia. Le organizzazioni hanno bisogno l'equilibrio di genere al fine di garantire il processo decisionale del suono, l'innovazione e l'allineamento con i clienti &'; e gli azionisti &'; interessi. Le organizzazioni traggono beneficio quando le donne professionali tornano dal congedo di maternità e continuare a contribuire alla crescita e alla sostenibilità del business

Don &';. T aspettare per un altro studio a venire fuori per determinare se si stanno facendo le scelte giuste per la tua famiglia . Usare il buon senso. Essere logico. Conosci te stesso e prendere decisioni con fiducia. A vantaggio di tutti quando le donne felicemente combinano carriera e famiglia – donne beneficiano, uomini beneficiano, i bambini beneficiano, e la vostra professione benefici Hotel  .;