Ampliare la propria carriera - Get Out vostra zona di comfort

s vedo io, ci sono in realtà tre posti si può esistere nella vostra carriera -
zone di comfort, di crescita, o paura. Diamo &'; s valutare dove siete. Pensate ad un problema di lavoro, lo stato corrente, o anche prendere un uccello &'; s occhio vista del recente passato. Chiedetevi “ Dove sono &"; “ Sono io che operano per lo più nelle mie corde &";?
Conoscete la zona di comfort — il luogo in cui non ci sono sorprese, alcune sfide, non troppa pressione, e un ritmo accettabile. Prima di urlare “ vorrei &"!; Pensateci come, di routine giorno-out giorno-in. E &'; s facile da tollerare, soprattutto se si hanno problemi personali e familiari martellante nel vostro cervello e tirando a manica. Se vi capita di avere un disattento, capo non esigente, it &'; s tutto più facile. Così forse per un certo tempo è auspicabile, ma a lungo termine, e ' un lento, periodo di prevedibile;.. Una ricetta per il disastro

Troppo comodo è spesso il tempo la gente di successo-driven entrare nella maggior parte dei problemi
L'agente di cambio occupato ora ha il tempo di commercio di giorno (anche se è contro ogni politica là fuori), forse finalmente scrive che lamentarsi memo &'; ve state morendo di inviare a tutti nel vostro reparto con risultati disastrosi, o peggio, si prende il vostro occhio fuori la palla quel tanto che basta e perdere una grande opportunità o problema. Cominci a essere contrassegnati con termini come “ affidabile &"; e “ costante, &"; si &'; re non è più invitato a partecipare alle assegnazioni dei tasti di pianificazione futuri e finire con il lavoro occupato che soddisfa i requisiti ma doesn &'; t realmente un impatto sulle decisioni. È possibile immaginare quanto velocemente comodità può trasformarsi in paura e quanto poco di crescita ci potrebbe essere
.

La crescita è dinamico, espansivo, ed energizzante.
Anche può essere stressante , faticoso, e doloroso. Ci sono momenti in cui la crescita è costretto su di noi — forse un progetto aggiunto, nuovi membri del personale, o una promozione precoce. Si tratta di un'opportunità di crescita che viene a voi e le opportunità sono quasi infinite. Ma cosa succede se si &'; re posizionato, che vogliono un assaggio di qualcosa di nuovo, ma semplicemente doesn &'; t sembra accadere? Forse si deve prendere le redini e guidare quel carro.

Qui ci sono alcuni modi si può creare crescita
nel vostro circostanza presente.

1. Chiedete Aggiunto Responsabilità:
   personale aggiuntivo, un progetto temporaneo, o sono fuori della vostra specifica area di competenza, ma si dispone di un punto di vista di valore, sono tutte le possibilità. Assumendo più spesso dà aggiunto crescita e di solito una maggiore soddisfazione sul lavoro
   
2. cercare una nuova posizione:.
   È wouldn &'; t essere la prima persona che nessuno pensava voleva una nuova sfida. Cerca le aperture, le aree di rapida crescita, o un reparto che sembra essere dibatte. Fare qualche ricerca, chiedere ad altri e testare le acque, poi gettare il cappello sul ring. Esso mostra l'ambizione e parla di una consapevolezza e l'impegno più ampio. Che &'; s la cosa peggiore che può accadere? You &'; re raccontata “ no &"; o “. non ora &"; You &'; ve fatto i vostri desideri conoscere e stati attraverso l'esperienza, che è la crescita di per sé
   
3. Connessione con leader di pensiero:
   La crescita può avvenire solo così tanto quando si opera in un vuoto.. Leggere, ascoltare, partecipare, unire, e osservando influenzatori è un ottimo modo per far crescere la tua base di conoscenza così come hanno esempi stellari di emulare e seguire. C'è qualcosa da dire riguardo a respirare l'aria di quelli in luoghi alti
   
4. arricchire la vostra vita:.
   Sviluppo di lavoro ha spesso a che fare con il vedere scopo in quello che facciamo. Sedetevi e fare del vostro contributo per la vostra rapporti diretti, il reparto, la società e l'industria. Spesso siamo così coinvolti nel presente che non riusciamo ad ammirare, complimenti e /o condividere la soddisfazione e la ricchezza che abbiamo raggiunto. Senza di essa, la crescita è più difficile e meno intrigante.
   

   L'obiettivo di sviluppo è quello di uscire dalla tua zona di comfort e rimanere chiaro di paura.
   Mentre la paura potrebbe essere un corto motivatore termine, non è un luogo dove la maggior parte delle persone prosperano. Crescita, d'altra parte, può allungare la vostra intelligenza e capacità di impostare e possibilmente spingere più di quanto si immaginava.
   

   Come la maggior parte le opportunità di carriera, hai bisogno di una strategia e un piano di gioco
   . Crescita incontrollata è come una pianta infestante — attraente in un primo momento e strangolare e distruttiva nel lungo periodo. La crescita sostenibile è preparato per
   , idealmente progettato con il supporto e la visione. Un mentore, sostenitore, supervisore o sì, anche un allenatore in grado di aiutarvi a ottenere a dove si vuole essere più veloce e con maggiore certezza.
   

   Dove sei per quanto riguarda la crescita?
   

   ( .. c) Jane Cranston Hotel