Capacità di Leadership Saggezza Introduzione

La saggezza è la capacità di leadership finale. I grandi leader nel corso della storia con saggezza e' s profondità di intuizione e la comprensione hanno portato i nostri paesi e le nostre imprese in tempi di sfida e di ampia portata, la realizzazione di lunga durata. La saggezza è una qualità che tutti noi avremmo voluto. Essa ci offre risposte precise per le nostre sfide che, quando abbiamo ascoltato con sufficiente attenzione, ci portano nella direzione migliore. La prova evidente di queste scelte sagge è la prova che otteniamo sia nel momento e con il rigore di tempo.
Saggezza è il risultato finale della consapevolezza intelligente, esperienza impegnato, e qualcosa di più profondo e di più sfuggente. Nel corso dei secoli, è stato lo stock nel commercio di saggi. Saggi sono quei nostri antenati potevano rivolgersi per guida in tempi di gravi turbolenze e conflitti. Saggi sono sempre stati quelli che ha trascorso la maggior parte della loro vita in studio e formazione per acquisire le qualità profonde e le competenze che includevano anche l'intuizione profonda e la capacità di saggezza.
Oggi, gli amministratori delegati e dirigenti sono continuamente chiamati a prendere decisioni con informazioni insufficienti . Il loro obiettivo e la speranza è per le loro decisioni siano sia successo e duraturo. Gli allievi più astuti tra questi usano le decisioni che non riescono strumenti di formazione come coscienti delle loro aziende, paesi e se stessi. Il successo dai loro fallimenti diventa allora l'arricchimento personale e organizzativa maturata nella combinazione di esperienza, prospettiva, il discernimento, crescita del personaggio, e l'intuizione. Nel corso del tempo, questo porta alcuni leader alla saggezza. Leader con saggezza sono e sono sempre stati molto richiesti e sono in cronicamente a corto today.Wisdom fornitura è quella Santo Graal di competenze che i leader inconsapevolmente e talvolta consapevolmente si sforzano per ogni decisione che fanno.
Come i saggi sapevano, ci sono in realtà metodi e processi che migliorano uno s 'potenziale per raggiungere la saggezza prima. Questo articolo è un'introduzione a due diverse serie di discussioni. Una serie sarà su capacità di leadership e il loro uso e lo sviluppo. La seconda serie camminerà attraverso alcuni degli aspetti più tecnici di sviluppare saggezza come una competenza sempre a disposizione e le sue applicazioni nella leadership e di orientamento.
Ho acquisito queste conoscenze ed esperienze con sapienza è un effetto collaterale sorprendente di più di venti anni di studio e di apprendimento in altre attività più profondi. Le intuizioni capacità di leadership sono un risultato diretto di quindici anni di istruire dirigenti e leader per crescere loro.
Credo che sia tempo in questo mondo per noi richiediamo ai nostri dirigenti e noi stessi di essere saggio. Il mio desiderio è quello di sfidare i leader sia per affari e nella vita pubblica che abbiano il coraggio, l'onestà e l'impegno a riconoscere e perseguire il loro desiderio di saggezza. Questa non è una soluzione rapida per le nostre sfide attuali, né è mai un percorso facile. Il mio scopo è quello di guidare coloro che sono disposti ad accettare la sfida e fare il lavoro di saggezza leadership dell'azienda. Spiegherò il processo in modo molto più dettagliato come si va avanti Hotel  .;