Suggerimenti di reclutamento per le piccole aziende

Le piccole imprese si affidano a candidati eccellenti per aiutare le loro aziende ad avere successo. Ogni dipendente rappresenta un notevole investimento di risorse finanziarie, in modo da piccole imprese hanno bisogno per garantire che essi stanno assumendo solo i dipendenti che stanno per portare a sufficienza per giustificare l'auto per anni alla volta. Questo può essere un processo difficile, che è il motivo per cui è importante seguire questi suggerimenti di reclutamento al fine di trovare il miglior candidato disponibile.

Reclutamento Consigli per le piccole imprese

1. Longevità – E &'; s ha stimato che i costi di assunzione di un nuovo dipendente sono ben 3 volte i costi di un dipendente s 'stipendio annuo, se la formazione e la perdita di produttività sono inclusi. Le grandi aziende possono permettersi questo rischio, ma le piccole imprese hanno bisogno di cercare i candidati che dimostrano le qualità che essi rimangano in azienda. Ogni candidato che accenni possano cambiare lavoro nel giro di pochi anni è uno potrebbe essere necessario evitare.

2. Sfida candidati – Quando si tratta di suggerimenti di reclutamento, nessuno è più importante la volontà di assicurarsi che i suoi clienti sono intelligenti, pensatori rapidi. Uno dei modi migliori per scoprire questo è da sfidandoli con insolite, domande difficili per garantire che essi sono il tipo di persone che avete bisogno per il lavoro.

3. Network – Mentre curriculum e “ Help Wanted &'; annunci sono utili, un altro modo per ottenere grandi richiedenti è quello di espandere la ricerca e incontrare persone che già lavorano nel settore. Non ogni candidato deve essere disoccupati prima di assumere.

4. La fiducia nel reclutamento Aziende – Se &'; re di una piccola impresa, è probabile che non si dispone di una notevole quantità di esperienza di assunzione. Agenzie di reclutamento fanno, come capiscono tutti questi suggerimenti di reclutamento e avere diversi di loro per aiutarli a trovare ottimi candidati.

5. Mostra Impegno – Spesso reclutamento non è solo di trovare il prossimo grande lavoratore – it &'; s anche di convincere il dipendente che vogliono lavorare per la vostra azienda. È possibile farlo offrendo eccellenti prestazioni, offrendo opportunità di crescita, e mostrando loro che si &';. Re interessati a mantenere in giro per il lungo termine

6. Espandere Search – Mentre questo può essere difficile per le piccole imprese che non hanno collaborato con le agenzie di reclutamento, la realtà è che più candidati aumenta sempre la probabilità di trovare un ottimo candidato. Così si dovrebbe commercializzare il vostro posizione aperta ovunque possibile e cercare di ottenere il maggior numero di candidati possibili, perché in qualche parte ci si &'; ll trovare la gemma che si &';. Ve state cercando

7. Scopri cosa il vostro esigenze aziendali &ndash verità; Infine, assicuratevi di &'; re di reclutamento per le cose giuste. Una delle qualità che rende il lavoro per una piccola impresa così eccitante è che i ruoli sono in costante evoluzione. Assicurati di &'; re di reclutamento, non solo per la posizione corrente, ma anche per i ruoli futuri che potrebbero aprire per quel candidato

Utilizzo Reclutamento Suggerimenti per trovare un grande dipendente
<. p> La vostra azienda dipende dalla vostra capacità di impegnarsi per un ottimo lavoratore. Ciò significa che è necessario mettere le punte di assunzione giusti e le strategie in atto al fine di trovare qualcuno che soddisferà il vostro business &'; s esigenze di breve e lungo termine. È inoltre possibile visitare Recluta negozio di trovare un fornitore di servizi di reclutamento con esperienza aiutare le piccole imprese a trovare grandi lavoratori Hotel  .;