I vantaggi di assunzione più vecchi dipendenti

Quando si considera i candidati di lavoro; it &';.. s sempre importante basare le vostre decisioni sul se la persona è qualificato per eseguire il lavoro che li stanno assumendo per

Ciò significa valutare le loro competenze ed esperienze contro i requisiti professionali

La discriminazione in qualsiasi forma è illegale, come tutti sappiamo, ma i cacciatori di lavoro più anziani ancora soffrono dalla puntura di discriminazione in base all'età.

Come le altre forme di discriminazione, la discriminazione basata sull'età può essere molto sottile e non sempre riconosciuta dal richiedente o riconosciuti dal datore di lavoro

Il più sottile e spesso forme non intenzionali di discriminazione in base all'età possono includere:.

• La scelta di non assumere un richiedente perché hanno troppa esperienza

• Supponendo che il più anziano candidato ha vinto &'; t rimanere con l'organizzazione molto lungo perché devono essere vicino a ritirarsi

• Fare ipotesi che il lavoratore anziano non è così esperto di computer come candidati più giovani.

Porre le domande giuste, e avere una descrizione del lavoro solido al posto che evidenzia chiaramente le competenze e le abilità necessarie per il lavoro vi aiuterà a mantenere la vostra attenzione sulla esperienza di cui avete bisogno per il ruolo.

Vuoi rimanere chiaro di valutazione dei candidati in base agli attributi che non hanno nulla a che fare con il lavoro e se il candidato di lavoro è in grado di svolgere il lavoro.

Nelle note mostrano che si possono trovare sul sito web per la versione podcast di questo articolo, ho &'; ll condividere link ad alcuni articoli di risorse che vi aiuteranno a capire il motivo per cui è necessario disporre di una descrizione del lavoro, come scrivere una descrizione del lavoro e le migliori domande di intervista da porre candidati di lavoro.

Ci sono così tanti vantaggi per l'assunzione di lavoratori più anziani. I lavoratori più anziani portano:

• Una forte etica del lavoro al posto di lavoro

• Forte soluzione dei problemi, e la risoluzione dei problemi delle competenze

• Capacità di lavorare autonomamente

• La maturità e l'interesse di mentore collaboratori sulla base dei loro anni di esperienza nel mondo del lavoro

• Entusiasmo per i cambiamenti nel mondo del lavoro in quanto si riferisce alla nuova tecnologia

• Capacità di pensare in piedi. La capacità di attingere a esperienze passate di prendere decisioni critiche e utilizzare il giudizio solida base di esperienze passate ?.

Don &'; t mi fraintendono. Va da sé che i dipendenti più giovani hanno caratteristiche simili e non tutti i dipendenti siano essi giovani o più anziani può essere etichettato come il “ migliore &"; tipo di dipendente a noleggio in qualsiasi situazione.

Ma, lavoratori maturi offrono competenze e l'esperienza di vita reale di lavoro e le prospettive che i loro colleghi più giovani non possono eguagliare in base alla loro mancanza di anni complessivi nel mondo del lavoro. La cosa più importante è che, come un datore di lavoro, di approfittare di ciò che tutto il nostro potenziale forza lavoro ha da offrire

Don &';. T esclude automaticamente un candidato perché si assume che essi non possono essere impegnato a causa della candidato &'; s vasta esperienza

Una forza lavoro composta da un microcosmo della nostra comunità, siano essi giovani, maturi, maschio, femmina, disabili, la nostra popolazione LGBT, o persone di colore possono solo aiutare a fare una società. più dinamico e più ricco data l'abilità varie, esperienza e prospettive che differenza porta al tavolo

Fino alla prossima volta … per il vostro successo Hotel  !;