Sei evitare di affrontare questioni difficili per i dipendenti?

Non uno qualsiasi di questi 5 situazioni risuonano con voi?

1. Uno dei vostri dipendenti è costantemente in ritardo per il lavoro. Dal momento che &'; s solo pochi minuti, si giustifica a te stesso che &'; non è un grosso problema, anche quando s 'evidente che il lavoro è influenzato

2.. Hai un dipendente che si rifiuta di assumere un incarico perché dice che &'; s “ non nella sua descrizione del lavoro &" ;. Lei sa che questi sono compiti che lei dovrebbe fare, ma lei &'; sa molto dipendente altrimenti e don &'; t desidera fare le onde

3.. Il vostro personale spende un sacco di tempo verso il basso al di là di interrompere l'ascolto o periodi di pranzo al gossip. Ti dà fastidio che questo accade ogni giorno e che il lavoro non è sempre fatto, ma voi don &'; t affrontare lo

4.. You &'; ve stato contattato da uno dei vostri dipendenti che è a disagio con i commenti che un altro collaboratore fatto circa l'anatomia di una dipendente. Dite il dipendente che ha portato questo alla vostra attenzione che fino a quando la lavoratrice si lamenta, lei deve essere bene con i commenti. È don &'; t indagare la questione

5.. Tutti i vostri dipendenti lavorano duro e andare al di là, con l'eccezione di un impiegato che fa un punto di mezzo solo lavorando duro come il resto della squadra. Invece di affrontare la questione con il dipendente incriminato, si dà i suoi incarichi di altri sulla squadra perché sanno come “ fare le cose &" ;.

dipendenti Gestione isn &'; t facile, anche quando si e' re non di fronte a questioni difficili per i dipendenti. . Prendendo azione quando ci sono situazioni inappropriate con il tuo personale sul posto di lavoro è tutto parte del ruolo di supervisione

Come evitare problemi di difficile posto di lavoro crea –

• Il risentimento con il resto del personale che può sentire che si sta favorendo la difficile dipendente

• Perdita di rispetto e credibilità da vostri dipendenti e
gestore

• Più tempo speso ad ascoltare le lamentele dei dipendenti che prende lontano da tutti e' s la capacità di essere produttivi durante la giornata lavorativa

• Aumento del fatturato. Molte persone hanno scelto di lasciare una organizzazione piuttosto che continuare a lavorare per una società che sembra mancare una leadership

•
Perdita di produttività

• Costi aggiuntivi per il vostro business quando il lavoro non è fatto

• Colpisce la vostra fiducia nella vostra capacità di gestire e condurre il personale

Take Action: Decidete qui e ora che si desidera creare un ambiente di lavoro che non è solo produttivo, ma dove tutti i dipendenti capire che cosa si aspetta da loro e sono felice e impegnati nel loro lavoro

Per suggerimenti su come gestire i dipendenti difficili, assicuratevi di leggere e". 10 Consigli di gestione per i rapporti con i dipendenti difficili &";.. Hotel