Perfezione vs High Standards

Si dovrebbe cercare di fissare standard elevati per il servizio che fornite. È necessario disporre di alta qualità impiegati. Tuttavia, non si deve mirare alla perfezione.

La perfezione ha un alter ego: procrastinazione.

Molte volte le persone con buone idee siedono intorno a loro, in attesa che il tempo perfetto, il prodotto perfetto, che la persona perfetta per venire insieme — o che piano perfetto.

La perfezione è un'illusione.

Un team ad alte prestazioni in grado di eccellere in attività quando i suoi membri prendono sul serio il loro ruolo. C'è un'energia inspiegabile che si sente come un membro di un piccolo gruppo di lavoro con uno scopo. Il successo genera successo, dice il proverbio. Quando si lavora fuori un problema e tutti sono in sintonia con gli obiettivi, le idee fluiscono e le risposte vengono; il tempo sembra non avere importanza. Nessuno si preoccupa l'apostrofo mancanti o l'errore ortografico. In effetti, gli errori succedono di meno perché la gente, generalmente, sono più motivati ​​verso il raggiungimento, e le piccole cose vengono fatte meglio, con conseguente migliore grandi cose.

L'idoneità del personale gioca un ruolo importante. Un dipendente qualificato, motivato, e Empowered si adatta più facilmente nella foto. Ricordate, la cautela contro un'unità perfezione non è di suggerire la tolleranza di incompetenza. Ma molte volte il motivo di bassi standard deriva dalla scarsa scelta dei membri del team. In tali casi, quando gli standard di uscita sono sollevate, la mancata corrispondenza capacità crea stress, e quello che potrebbe essere una aspettativa normale basato sulle uscite necessarie (per il personale competente) si manifesta come una spinta verso la perfezione (da parte del personale scadente).

Un altro motivo per la ricerca della perfezione è la paura del fallimento. Se l'idea di fallimento che si mette in convulsioni mentali, allora si potrebbe inviare segnali di stress e diventare un ricercatore perfezione. Questo pone richieste irrealistiche su voi ei vostri collaboratori. Ciò è particolarmente vero se i membri del team sono non qualificato o comunque in grado di misurare fino

Alcuni segni che potrebbero indicare la trappola perfezione sono:.

1. Non dimenticare gli errori

2. Odiare da perdere e non lasciarsi andare

3. Non riconoscere una via di mezzo (sempre tutto o niente)

4. Difficilmente in cerca di aiuto; di sapere tutto, e lo si fa tutto.

5. Essere eccessivamente persistente (Mentre persistenza è buona, spendendo le vostre energie in troppe piccole cose possono solo essere drenante.)

6. Costantemente trovare difetti

7. Essere impazzire da spazi ingombra e risentimento coloro che operano in questo modo
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