Perché Dirigenti donne e gli imprenditori dovrebbero cercare di Mentoring!

Quando mio figlio era in terza elementare, ha chiesto che partecipo alla Giornata di un genitore carriera. Durante i miei 15 minuti di segmento, dovevo spiegare ai suoi compagni di classe quello che ho fatto per vivere. Quando ho preso il mio posto di fronte alla stanza, presentato come la mamma di Ben, che lavora in una compagnia di assicurazioni in centro, ho spiegato che ho lavorato come un boss che gestiva le persone nei reparti operativi della mia azienda. Sono qui per testimoniare che una persona non si sentirà mai così totalmente stesi ad asciugare fino a quando vedono gli occhi di un bambino vitrei da noia o incomprensione.

Durante una pausa nella mia finestra, un ragazzo dai capelli biondi lentigginoso chiesto "Ti spara persone dal loro lavoro?" Ha totalmente concentrato su di me e sapevo in quel momento la mia risposta sarebbe fondamentale. Gli ho detto che a volte che era una parte necessaria ma triste del mio lavoro. A quella risposta, sospirò e con voce tremante disse: "Mio padre è stato licenziato la scorsa settimana …? È egli un uomo cattivo per avere il suo capo lo sparare" search

Gli occhi dell'insegnante si riempirono di lacrime rivelando così a me che i prossimi momenti erano vitali e dovrei camminare con cura. Attraverso lo sforzo di un bambino piccolo per capire i perché di una situazione, gli aspetti nutrimento della mia personalità è salito in avanti. Io gli risposi con tenerezza. Ancora oggi mi sento ancora il peso enorme di responsabilità per fare in modo comunico in modo tale che rafforza una persona autostima piuttosto che con noncuranza distruggere la speranza e motivazione.

Come donne, ci si sforzava di Scoppiai attraverso il soffitto di vetro nella nostra carriera, ma mi chiedo se abbiamo schivato i cocci?

Inavvertitamente, da qualche parte lungo la strada, è diventato una competizione ostile tra le donne. Attraverso l'esperienza diretta e l'osservazione, ho assistito i miei controparti femminili diventando il loro peggior nemico. Piuttosto che concentrarsi sui punti di forza di ciò che le donne offrono l'un l'altro e il loro utilizzo a vantaggio di tutti, gli sforzi per minare i colleghi di talento si è evoluta in una campagna di tutto-o-niente-war-like.

Il concetto di mentoring e costruire gli altri a prendere la vostra posizione quando si sposta su era un concetto estraneo fino all'ultimo decennio. Per fortuna, le donne cominciarono a rendersi conto che la concorrenza per la promozione non deve essere brutale. Si tratta di capire che la personalità, la creatività, la dedizione e la responsabilità sono i beni primari per la promozione.

Quando parlo con le donne più giovani nel mondo del lavoro, che non sono quasi influenzato da promozioni di genere come Baby Boomer donne erano. Attraverso queste conversazioni mi sono reso conto che questa nuova generazione stava partecipando a quello che io chiamo "mentoring inverso". I nostri giovani ci insegna sul nuovo ordine mondiale e cambiamenti sociologici.

Mentoring non è qualcosa che prende semplicemente il tempo e lo spazio più.

E 'una personalizzata e l'interazione sincero con gli altri esseri umani per il miglioramento di tutti. Consigli è ora dato con uno spirito attento, piuttosto che una mentalità distruttiva e crea un nuovo tono per il successo. Invece di operare in un contesto di isolamento, si può parlare di famiglia e di sogni. Ma allora dobbiamo fare un ulteriore passo avanti e tenere reciprocamente responsabili per fare quei sogni in realtà.

creazione di un gruppo Mastermind è un concetto che è fiorente nel mondo del business di oggi.

Ogni partecipante ha qualcosa da offrire agli altri membri del gruppo e di tutto ciò che viene discusso a tali riunioni rimane riservata. Si tratta di una prospettiva condivisa su un problema comune che ci permetta di ricollegare i puntini e arriviamo a un problema da una direzione diversa.

La responsabilità per la nostra attività di comunicazione, le interazioni, e l'intenzione deve essere pienamente accettati da noi se scegliere di diventare un mentore, formale o informale. Non c'è spazio per "largo delle osservazioni della cuffia", perché quando un individuo è un mentore, il mentee si pone in una posizione di fiducia e l'onore. E 'vostro dovere di gestire con delicatezza e rispetto.

A questo giorno, io sono orgoglioso di direzione ho scelto di prendere quando si risponde a questa domanda piccolo del ragazzo sul carattere di suo padre. Scegliendo di dargli la speranza e la prospettiva, mi riallineato permanentemente in merito ai miei rapporti di sesso femminile e cresciuto come un business professionale, moglie e madre.

L'insegnamento attorno a un falò o attraverso le opportunità di mentoring è cablato in ognuno di noi . Non ritengo che una debolezza per raggiungere un'altra persona per chiedere aiuto. E migliora solo il vostro potere personale quando si risponde e sostenere gli altri che hanno bisogno di te

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