Il femminile bordo

Donne portare i valori unici al posto di lavoro – valori che spesso li fanno sentire come se fossero &'; re nuotando contro corrente culturale. Nelle ultime generazioni, il percorso verso il successo necessario che le donne seppelliscono i loro istinti naturali, al fine di progredire in un maschilista, mondo cane mangia cane.

&'; s disponibile, però, per rimuovere l'accusa di genere dalla conversazione utilizzando “ yin &"; e “ yang &"; invece di “ femminile &"; e “. maschio &"; Yin è più femminile, più intuitivo, più processo guidato, e tende verso partenariato. Yang è più maschili, più concreti, più risultati guidati, e tende verso il dominio. Come il simbolo ha un po 'di yin nel yang e viceversa, tutti abbiamo entrambi in noi

Molte delle nostre nonne e '; nonne &'; nonne vivevano in fiorente società matriarcali dove donne &'; la saggezza era sacrosanta e gli uomini sono stati considerati come partner nella leadership. Nel corso dei millenni, però, abbiamo &'; ve compromesso yin preoccupazioni per i sentimenti, famiglia, comunità e civiltà. Respingendo yin reazioni è come licenziare la metà della carica in una corrente elettrica - yin rappresenta una carica negativa e yang rappresenta una carica positiva. Né è giusto ed entrambi sono necessari per una buona scintilla. A questo punto, la nostra carica prevalentemente culturale yang ha suscitato fallimento economico internazionale.

Poiché le imprese di tutto il mondo vacillare sulle fondamenta di yang orientato, etica profitto a ogni costo, le priorità più femminili per ben essere, rapporti, e la compassione sono fondamentali. Nativi americani usato il linguaggio dei segni per comunicare tra le tribù. Il simbolo di saggezza è stato quello di toccare il cuore e la testa e poi portare le mani insieme. Guide sagge capire come sfruttare sia lo yin e lo yang, i valori ed i numeri, i cuori e le menti.

Questo è un momento unico nella storia per portare più yin, femminile, i valori in equilibrio. I dati della società a: olistico luoghi di lavoro sani hanno linee di fondo più sostenibili e di gran lunga migliore ritenzione. Una cultura equilibrata chiede non solo domande yang-orientati come: Quali profitti? A quale costo? Chiede anche questioni come yin: Che tipo di vita? A quale valore?

Il paradigma sul posto di lavoro si sta spostando grazie ad autori come Riane Eisler e Margaret Wheatley, e di modelli di business socialmente responsabili come The Carrozzerie e Ben & Jerry s ', e grazie a valori orientati politici come Barack Obama. Soprattutto, grazie alle donne e capi maschili yin-friendly che hanno avuto il coraggio e la tenacia fidarsi dei loro lacrime, l'intuizione, le gioie, le relazioni, passione, cuori, le menti e valori.

Nuovi stili di leadership stanno emergendo che capitalizzare sulle emozioni e sentori, e che la fiducia il caos del processo creativo. Il bordo yin è in fiduciosa che durante yang sfida, si paga per avere dedicato le ore non-yin fatturabili a conoscersi un po 'meglio o per lo sviluppo personale. E &'; s coltivare una vasta gamma di intelligenze, e la creazione di spazi favorevoli per l'accesso voci interiori e creative. Aprendo la strada per lo yin sviluppa una elevata affidabilità GPS organizzativa interna

Il mio cliente, Linda, un dirigente di alto rango in uno del mondo &';. S più grandi agenzie di relazioni pubbliche, ha un diretto superiore che interpreta vecchia scuola, yang politica con nascondere informazioni, tirando rango, e la gente demoralizzanti – metodi comuni per il mantenimento di un sistema di yang /dominatore. I membri del team sono ridotti alle lacrime, birre e le conversazioni di recupero personali per gestire i loro ruoli nell'equazione dominator.

Quando un progetto doesn &'; t richiedono che lavorano direttamente con il suo capo, Linda &'; s decisioni allineare più con i valori universali che considerazioni di rango. Dorme meglio, si lamenta meno, funziona meglio con gli altri, e presenta un alto livello di passione e creatività nel suo lavoro. Nel suo tempo libero, lei &'; s jazzed e pensare in modo proattivo sul lavoro. . Flusso Communications

Ma durante i periodi in cui il suo capo sta conducendo progetti, Linda richiede tempi di recupero dopo le riunioni, i suoi carri armati atteggiamento, lei si sente inascoltata, lei &'; s esausto e inizia a notare i sintomi fisici. Nel yang fasi dominato, quando Linda pensa a lavorare al suo tempo libero, i suoi pensieri sono reattivi, difensivo, anche auto-dubitare – spesso interroga su altre opzioni di lavoro. Ci &'; s c'è dubbio che un sistema yang orientato comporta un costo significativo nel capitale umano, ma &'; s molto difficile da quantificare e pista. Perché i valori yang hanno prevalso per così tanto tempo, ci vorrà generazioni per sviluppare migliori indicatori per la misurazione yin contributi

Linda &';. S ai margini del pendolo. Lei ha una visione per un nuovo stile di leadership, ma sa che può essere licenziato se lei sfida vecchi modi troppo. Lei pensa naturalmente in termini di una triplice yin: persone, dei profitti e il pianeta. Ma lei si guadagna da vivere in un yang, fondo cultura linea: utili trimestrali. Si vede che se il suo ufficio aveva un migliore equilibrio di yin e yang, potrebbero fornire servizi migliori ai clienti e avere un momento migliore di farlo. Linda e molte migliaia di altre donne si muovono il pendolo ristabilendo il posto a tavola per la nostra voce ancestrale della saggezza.

Il bordo che camminiamo è esilarante, esasperante, frustrante e promettente. Non possiamo più permetterci di misurare il successo solo con yang indicatori come numeri sui bilanci. Proprio come il momento in cui il suffragio è battuto, i problemi di oggi sono l'occasione per voci femminili condurci al di là delle norme di lunga data. La frontiera della leadership oggi è il bordo yin.

&'; s per portare le donne &'; s saggezza avanti. Significa confidando che la voce della saggezza passa attraverso il cuore e la testa Hotel  .;