Il Manager Coach

Il gestore di una organizzazione è una delle persone più importanti all'interno dell'organizzazione come egli è responsabile della gestione delle risorse umane, nonché le altre risorse in azienda.

Oggi il manager deve prendere il responsabilità di essere un allenatore al suo popolo. Deve vedere che il suo team lavora in coordinamento adeguato, in modo da ottenere i risultati desiderati entro il periodo di tempo stabilito. Il gestore deve mostrare le sue qualità di leadership nell'aiutare la sua squadra a raggiungere personale e professionale di sviluppo per l'organizzazione. Come allenatore della sua squadra, l'allenatore deve fare i suoi juniores capire che qualsiasi discontinuità con seguenti comandi e istruzioni può portare a una perdita di tempo, denaro e sforzi. Il gestore deve credere nelle capacità del suo popolo a lavorare in armonia con l'altro per ottenere risultati positivi.

Il personale non deve essere informato solo gli obiettivi a breve termine dell'organizzazione, ma anche come realizzare gli obiettivi a breve termine porterà a raggiungere gli obiettivi a lungo termine della società. Si rende necessario per l'allenatore responsabile sperma di coinvolgere ogni persona nel fissare gli obiettivi dell'organizzazione e la loro realizzazione in modo che si sentono motivati ​​quando sono stati completati i progetti. Oltre a soddisfare le normali funzioni di un direttore manager cum allenatore deve investire più tempo e sforzi per aiutare i suoi membri costruire relazioni positive con gli altri membri del dipartimento. I membri del team sono anche insegnato a evitare errori fin dall'inizio e anche per imparare dagli errori (se del caso) in modo che non si ripetano più. Si rende necessario per rimuovere eventuali ostacoli che possono ostacolare l'avanzamento dei progetti.

L'allenatore direttore raggiunge la responsabilità di diventare il più importante canale di comunicazione unico fra il personale di livello senior e il suo team. Deve trascorrere una parte considerevole del tempo di parlare con gli altri e anche sistemare i problemi, se presente. Da qui il manager deve fare in modo che i suoi compagni di squadra sostenere e incoraggiare l'un l'altro.

Diventa anche necessario per il manager di dare risposte ai membri del team su base regolare. Questo feedback può essere positivo o negativo. Il manager dovrebbe fare i suoi membri del team a capire che le risposte negative deve essere preso con lo spirito giusto e il contesto e la procedura corretta dovrebbe essere immediatamente per convertire il feedback negativo in un feedback positivo nella prossima relazione di valutazione. E 'necessario sviluppare empatia con le persone che lavorano intorno al gestore in modo che le comunicazioni possano diventare più aperto e franco.

In realtà il gestore può intraprendere uno speciale programma di coaching che dimostra di essere una piattaforma ideale per sviluppare nuove tecniche e competenze per migliorare le pratiche di gestione dell'organizzazione. Dopo il programma il manager sarà in grado di imparare qualcosa di utile da ogni situazione e mettere la sua esperienza passata a buon uso. Alla fine si svilupperà un certo livello di fiducia nella gestione di suoi compagni di squadra e ottenere il meglio da loro.

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