What Do Nuova, futura carriera focalizzati hanno in comune?

La ristrutturazione del business americano continua a mettere grande pressione sul tradizionale rapporto tra datore di lavoro e lavoratore. Con tutto questo fratturazione delle imprese in unità diverse e più piccole, i datori di lavoro possono di &'; t lavori di garanzia più perché essi don &'; t so cosa le loro aziende sarà simile l'anno prossimo.

Anche se non tutti sono sulla buona strada per diventare un imprenditore indipendente, la maggior parte lavoratori maturi possono avere a guardare in un momento in un prossimo futuro, quando saranno di gestire la propria assicurazione, i benefici, l'assistenza sanitaria, la gestione delle carriere e tutto altro.

Marito e moglie sono ora unità economiche. Prendono diversi posti di lavoro e turni di lavoro diversi a seconda di dove sono nella loro carriera e le famiglie. Fanno compromessi per mettere insieme un pacchetto di compensazione per prendersi cura della famiglia. Questo accadeva solo con professionisti altamente qualificati con redditi alti.

Ora sta accadendo a livello del lavoratore pavimento della fabbrica. Coppie a tutti i livelli stanno progettando i loro pacchetti di compensazione in base alle loro esigenze individuali. L'unico modo questo può funzionare è se tutto è portatile e flessibile, che richiede un continuo cambiamento enorme per l'economia americana.

Gli specialisti in settori di alta mercato è necessario che continuano ad essere la domanda di tempo pieno, part-time lavoro a tempo o just-in-time. Il sotto-qualificati troveranno preziosi pochi posti di lavoro in una economia in difficoltà quando i lavori meno qualificati non sono più in alto la domanda Hotel  .;