Come DISCO valutazione Impatti Pre-Hire Solutions

Molte persone oggi ricevere offerte di lavoro a causa di connessioni personali o per interviste stellari. Tuttavia, come si può essere sicuri che un individuo potenzialmente transizione perfettamente nella vostra società e maglia con la cultura attuale società o difendere i valori aziendali? Come fai a sapere che l'impressione che si riceve da un individuo nel corso di un'intervista rifletterà l'individuo &'; s etica del lavoro quotidiano, la vera personalità, e il contributo previsto per l'azienda? Al fine di conoscere come un potenziale dipendente si comporterà in una specifica situazione o di visualizzare un ambiente specifico, considerare l'implementazione di valutazione DISC nella vostra azienda e'. S reclutamento, intervistando, o piani e processi delle risorse umane

Come definito e sviluppato da William Moulton Marston, Ph.D., DISC si riferisce ad un modello comportamentale quattro quadranti che esamina i comportamenti degli individui specifici all'interno determinate situazioni o all'interno degli stessi ambienti. Analizzando quattro aspetti specifici, DISC valuta strettamente individuale &'; dominanza s o assertività in particolari situazioni, un individuo &'; influenza s per quanto riguarda la comunicazione in situazioni sociali, un individuo &'; fermezza s in relazione alla pazienza e la perseveranza, e un individuo &'; s conformità in relazione alla struttura e l'organizzazione di una situazione. Attraverso queste quattro variabili, DISC studia stili di comportamento e le preferenze.

Accogliere nuovi membri del team a bordo di genere richiede un periodo di transizione sia per i dipendenti e datori di lavoro. Essersi ambientato in una nuova posizione, una nuova cultura e una nuova serie di standard può essere molto impegnativo. Soprattutto prima di &'; ve avuto la possibilità di studiare l'ambiente circostante. Valutazione DISC è uno strumento utile per monitorare e determinare quale tipo di individuo sarà più adatto per una particolare posizione o la società. Effettuando un'analisi comportamentale dei potenziali futuri dipendenti in profondità, la valutazione DISC aiuta a ottimizzare l'esperienza di reclutamento. Non solo aiutare nella selezione delle risorse persone di valore, ma aiuta anche a risparmiare tempo per quanto riguarda il processo di intervista. Valutazione DISC serve per eliminare i candidati che non possono offrire il set di abilità che si &'; re cercando, e di mettere in evidenza quegli individui con esperienza e talento rilevanti per una determinata posizione.

Utilizzando la tecnologia di valutazione DISC al profilo un lavoro specifico e quindi valutare un particolare candidato s 'capacità, abilità o limitazioni possono aiutare chiaramente a garantire che l'individuo più capace riempirà & riuscire in una data posizione. Inoltre, la valutazione DISC offre un mezzo per capire come un individuo si avvicinerà sia il lavoro e collaboratori mirate e collaudate. Inoltre, mentre non dovrebbe essere l'unico fattore nella scelta di un dipendente ideale, valutazione DISC vanta certamente una capacità superiore nella visualizzazione come un individuo si avvicinerà ritmo e delle procedure aziendali.

valutazione DISCO può senza dubbio essere uno strumento estremamente utile in termini di come incide pre-noleggio soluzioni. E 'in grado di quantificare le valutazioni comportamentali allo stesso tempo consente di selezionare candidati qualificati di incontrarsi di persona. Utilizzando gli strumenti di valutazione DISC nel vostro processo di assunzione, è probabile ricompensati con persone professionali e motivate che aumenterà la vostra azienda e'.. S livello di efficienza e di un tasso di successo Hotel