Formazione Intervistatore: un valore per i vostri soldi

Dimmi qualcosa di te. Quali sono i vostri punti di forza e di debolezza? Qual è il tuo più grande successo? Queste sono solo alcune delle domande che sentiamo gli intervistatori chiedono candidati. La vera domanda è, sono queste buone domande intervista? Le competenze di un intervistatore sono sviluppate durante la formazione e, naturalmente, l'esperienza. Una formazione intervistatore deve essere in grado di fornire gli intervistatori una soluzione su come prendere le decisioni di assunzione giuste.

Perché c'è un bisogno di formazione intervistatore? Può non sembrare, ma è &'; sa compito difficile essere in grado di trovare la persona giusta per un lavoro specifico. I candidati possono avere le stesse credenziali ma hanno personalità diverse, differenti background di lavoro e tutti gli altri fattori significativi nel processo di selezione e assunzione. Questa formazione è progettato per aiutare gli intervistatori su come si dovrebbero costruire le domande, come agire o parlare durante le interviste, come interpretare correttamente le risposte, e, soprattutto, come per sondare per risposte che non si parlano.

Di solito, formazione intervistatore include quanto segue:
Comprendere l'essenza e l'importanza di un'efficace intervistare
Imparare l'arte di ascolto attivo
rapporto Costruire con i candidati di lavoro
Creazione di domande di intervista e un ambiente confortevole
lettura non segnali verbali
Identificare una persona &'; s personalità a volte in contrasto con le risposte che fornisce
Spotting eventuali problemi qualora la persona sia assunto
Rispondendo ad un richiedente &'; s domande
Terminare l'intervista
Profiling e selezionando la persona giusta per il lavoro giusto.

formazione intervistatore è consigliato per reclutatori, di responsabili o chiunque che è coinvolto nel processo di selezione di una società.

Ci sono una serie di ragioni per le quali formazione intervistatore è importante essere parte di un reclutatore &'; s sviluppo
Aiuta i reclutatori diventano più consapevoli del fai &';. s e don &';. ts durante un'intervista
Imparare a distinguere gli errori intervista comuni
Sviluppare la capacità di identificare il “ mascherato &"; richiedente. Quello che dà risposte che l'intervistatore vuole sentire.
Strategie Scoprite sul modo di intervistare con le giuste competenze, risposte sonda attraverso la comprensione e il linguaggio del corpo in grado di utilizzare questi per scegliere in modo efficace i candidati.
Scopri modi su come formulare domande di intervista efficaci che generano risposte vere e sostanziali. Essere in grado di deviare dalle domande prevedibili che risultano prevedibili e provato risposte

La formazione intervistatori non è una spesa; si tratta di un investimento che le aziende dovrebbero considerare altamente. Quando un reclutatore impara le competenze e le tecniche giuste lui /lei può aiutare l'azienda a crescere, trovando la persona migliore per il lavoro. Formazione intervistatore può costare i soldi dell'azienda, ma il beneficio a lungo termine dovrebbe includere evitando decisioni sbagliate di assunzione che possono costare la società più soldi a causa dei costi di tempo, di reclutamento e di formazione per i nuovi dipendenti, scarsa produttività e in alcuni casi provocano effetti negativi per con le migliori caratteristiche. Gli intervistatori diventano anche più impegnati con il loro lavoro attraverso la comprensione del loro ruolo e della loro importanza nel processo di selezione e assunzione della società si trovano, producendo così dipendenti impegnati Hotel  .;