Quanto diversa personalità affrontare il cambiamento - Strategie di successo Ezine

Il libro "Chi ha spostato il mio formaggio" di Spencer Johnson e Kenneth Blanchard è uno sguardo di 98 pagine ai vari modi in cui reagiamo a cambiare. Nel libro, si trovano due topi e due umani topi di dimensioni e vediamo come ogni reagisce quando il loro formaggio è stato spostato - non appena trasferita, ma non più in vista.

Noi tutti reagiscono in modo diverso a cambiare:

= > Alcuni facilmente adattarsi

= > Alcuni ignorarlo e spero che la vita tornerà allo status quo

= > Altri cercano attivamente fuori

Come una persona, il successo, o il fallimento, dipende in parte da quanto bene adattarsi ai cambiamenti. Non si esegue a urlare come un ossesso verso di esso, pronto a conquistare? O ti vai a sederti in un armadio, chiudete gli occhi e aspettare che andare via, sperando che tutto tornerà alla "normale"?

Gli imprenditori di maggior successo abbracciare non solo il cambiamento, essi cercano attivamente fuori sapendo che una maggiore soddisfazione, maggiore successo e maggiori profitti sono dotati di costante adattamento al mercato.

La mia esperienza personale mi ha portato a riprogettare la mia attività tre volte finora con risultati favolosi; come ho iniziare giù un percorso, sono successe cose che aprire gli occhi ad un altro percorso - uno che non potrebbe essere stato pronto o in grado di vedere in precedenza.

Il mio business è in continua evoluzione e non ha voluto che nessun altro modo. Stagnante 9-a-5, fare la stessa cosa ogni giorno lavorano, rimanere nella stessa azienda per 20 anni il lavoro non è per me. . .I'd Preferito un canale radicolare, senza novocaina.

Come su di te? Sei un:

Dinamico Dan

Dan ricerche attivamente le cose cambino, al fine di progettare la sua vita perfetta. Corre su tremante alberi per vedere cosa cadrà fuori e come si può usare tali informazioni a suo vantaggio.

Opportunistic Oliver

Oliver non amo particolarmente il cambiamento, ma sa di cercare le opportunità che abbondano quando si verifica. Nel mondo aziendale, Oliver è il ragazzo che sale a quasi tutta la notte direttore e nessuno sa come e perché questo è accaduto (ha visto un'opportunità e saltato su di esso). Nel mondo imprenditoriale, Oliver vende legna secca e pasti caldi da un carrello tira attraverso il campeggio in un giorno di pioggia inattesa. Si guarda ad ogni cambio e trova l'occasione che si trova all'interno.

Paura Susie

Ogni cambiamento volta ruggisce la sua testa, Susie si trova nascondersi e che desiderano che tutto sarebbe rimasto come era e che non ha bisogno di imparare nuove abilità o migliorare quelli vecchi . Susie è di solito incolpando qualcuno, chiunque, altrimenti per il cambiamento al fine di giustificare il suo nascondiglio. Nel suo mondo, il cambiamento è qualcosa da temere. Susie si trovano spesso a lavorare nello stesso posto di lavoro, nella stessa azienda fino a quando lei è costretta ad uscire.

La maggior parte di noi tende a cadere sia la personalità o la modalità "Oliver" "Susie", con la comparsa occasionale "Dynamic Dan". Il cambiamento non sta andando via - se non altro, la velocità con cui avviene esponenzialmente crescente - soprattutto con internet. Per avere successo, è necessario essere in grado di anticipare, gestire e adattarsi al cambiamento e la prima è, meglio.

Una delle cose più importanti è quello di esaminare la situazione obiettivamente e capire che si ha il controllo sui vostri pensieri e come reagire al cambiamento. Come si pensa al cambiamento determinerà se sei un "Opportunistic Oliver" o un "Scared Susie". È la tua vita - prendere il controllo Hotel !.