La scelta di un mentore? Come trovare il programma di tutoraggio che è giusto per te

Un mentore può significare la differenza tra confusionaria lungo e raggiungere il successo impennata. Questo è se si trova il giusto mentore. In realtà, sembra che le persone di maggior successo hanno avuto mentori o ancora li hanno, e molti di loro hanno parecchi.

Quindi non vi è dubbio che avere un mentore può essere estremamente utile. Ma in internet marketing o il mondo degli affari, non sono a buon mercato a meno che non siete abbastanza fortunati da prendere sotto le ali da qualcuno sul posto di lavoro.

E ci sembra essere non mancano di persone desiderose di mentore - per un prezzo. Infatti, nel mondo di imbuti di vendita, programmi di mentorship sono il prodotto finale di qualità superiore. E 'quasi una parte necessaria del prodotto line-up, e a volte sembra che tutti e il loro cugino è in esecuzione un programma di tutoraggio in questi giorni. Così la grande domanda è questa: come si fa a trovare il mentore che è giusto per te

Qui ci sono sette domande chiave si dovrebbe chiedere che vi aiuterà a scegliere un mentore che vi invitiamo a lavorare con e che vi aiuterà a raggiungere i vostri obiettivi:

1. Che cosa è che il mentore offre di aiutarvi a raggiungere? Ritiene che corrispondono ai suoi obiettivi?

2. È il mentore in grado di aiutare realmente con quello? Se lui o lei ha il know-how, l'esperienza, il record successo personale, ei contatti per aiutare davvero?

3. Che cosa esattamente è in realtà offerto in programma di tutoraggio in termini di beni e /o servizi?

teleconferenze? Quanto spesso? Saranno registrati? Conferenze telefoniche personali? Supporto e-mail personale? Sarà la persona guardare la tua roba? O saranno tutti che sia fatta da uno dei del vostro mentore "associati," se è ancora disponibile?

Quali che siano le risposte a quanto sopra, sarà il lavoro per voi o desiderate più (o meno) e contatto responsabilità?

4. Che dire di referenze? Testimonianze? Sapete le persone che hanno lavorato con loro? Come stanno facendo ora? Qual è il feedback?

5. Qual è il rapporto prezzo /benefici? Se il prezzo è un problema per voi, vedete questo pay mentorship per sé entro un ragionevole periodo di tempo? Sentitevi liberi di includere tale punto nella vostra lista di domande e-mail (vedi punto successivo).

6. Se si vuole veramente sapere che cosa i vostri futuri candidati mentore sono come, guardare oltre i loro materiali pubblicitari e di pensare ad alcune domande che aiuteranno a decidere se questo potrebbe essere una buona misura. Invia una e-mail. Vuoi ricevere una risposta pronta e premurosa? O solo più materiali promozionali? O anche un passo di vendite invadente?

7. Ti piace il tuo potenziale mentore? Ti piace ascoltare ai suoi teleconferenze? Sarete ascoltando un sacco di loro per il prossimo anno. È la persona una personalità-saggio buona misura? Ciò significa non ti senti a tuo agio con loro? Sono favorevoli o condiscendente? Amichevole o abrasivi? Sarà il lavoro per voi?

Se la risposta è no, o se questo è un punto controverso, perché non ci sarà nessuna o una minima contatto effettivo, correre, non camminare, per trovare qualcun altro.

Se la risposta è sì, e le risposte alle altre domande anche pan, avete trovato il mentore dei vostri sogni. Iscriviti con fiducia e godetevi il vostro viaggio verso il successo impennata Hotel  .;