Intervistare è Marketing

Lo sapevate che il processo di intervista è un ottimo strumento di marketing? Le persone che sono realmente interessati nella vostra azienda si applicano per le posizioni, non solo quelli in cerca di un lavoro. E &'; s possibile avere un pubblico fino a 500 candidati che vogliono lavorare per voi. Mentre puoi &'; t possibilmente assumerli tutti, si ha una potente opportunità di fare un'impressione duratura

Se si risponde a tutti i suoi clienti in modo tempestivo e cortese, si ricorderanno.. Ho ricevuto centinaia di biglietti di ringraziamento per lettere di rifiuto. A causa della vulnerabilità dei candidati, si farà una impressione su di loro. Potrebbero mai voglia di frequentare di nuovo la tua attività, perché si sentivano trattati male. Essi potranno anche dimenticare mai quanto grande tu eri li, perché hai tenuto in loop.

Recentemente ho chiesto a mia rete su Linked In come possiamo migliorare il rapporto tra i candidati di lavoro e le organizzazioni che li intervista. Ero sbalordito alla risposta. Ogni intervistato ha risposto con la richiesta di comunicare più efficacemente. Una persona anche affermato “ Mentre don &'; t vogliono che la risposta sia no …! Lascia che si ottiene dalla mia lista &";

rispondere ad ogni domanda. Prendersi cura dei vostri candidati, anche dopo il processo di applicazione è completata, è un riflesso diretto della vostra azienda, per non parlare di un incredibile opportunità di marketing. Mentre, sono d'accordo, alcuni intervistati a non prendere la notizia del rifiuto bene, le persone incredibili che sono l'ideale per un'altra società meritano il rispetto di una risposta. E 'facile come una e-mail risponditore automatico, dichiarando: “ Grazie per la vostra applicazione. Se si haven &'; t sentito da noi da x data, quindi si è passati con altri candidati e". Aziende

Ho anche visto che sono alla ricerca di dipendenti pubblicare un annuncio cieco, nel senso che pubblicano un annuncio senza utilizzando il nome della società. Questo annuncio chiederà che il candidato invia il proprio curriculum, che include le informazioni personali come indirizzi e numeri telefonici. Se avete mai risposto a un annuncio cieco, poi si sa che tali annunci sono di solito sollecitazioni di qualche tipo.

Che cosa fa una società spera di guadagnare pubblicando un annuncio cieco? Anonimato? Come ci si aspetterebbe di attirare candidati di qualità, pur rimanendo anonimi, allo stesso tempo? Si tratta di un messaggio contraddittorio ai candidati: “ Si prega di applicare, ma non realmente … &"; Posizionando il nome della società su un annuncio è il tono per il processo di applicazione. L'annuncio dice che la società è orgogliosa di aprire le sue porte per la prossima persona più adatta a lavorare qui. Si dice che la società è seriamente intenzionata a trovare qualcuno grande. Dice, “ applicare Per favore, candidati di qualità, sono parte del nostro team e".

In qualche modo, abbiamo ottenuto lontano dal rispondere alle nostre potenziali dipendenti come clienti potenziali. Abbiamo deciso che don &'; t deve rispondere a loro, don &'; t meritano una risposta o noi don &'; t hanno il tempo o il denaro per farlo. La prossima ondata di successo è società coloro che invitare le persone ad applicare e che rispondono alla loro lungo ogni passo. Siate audaci, essere diversi e rispondere Hotel  !;