What Do intervistatori Vuoi?

Quando si riceve una chiamata in un'intervista dopo l'applicazione di centinaia di posti di lavoro là fuori, la vostra euforia è naturale. Si ricerca sulla società, la sua cultura del lavoro, e prepararsi per l'intervista. Si parla anche di persone a trovare il modo di rompere l'intervista. Leggi anche i post del blog sulla stessa.

Alcune delle domande in cerca di lavoro non riescono a porsi prima di arrivare alla preparazione per l'intervista è: che cosa gli intervistatori vogliono da me? Qual è lui /lei cercando?

Conoscere i bisogni e le esigenze di intervistatori possono aiutare a prepararsi per l'intervista. Consulenza per il personale non vogliono automi che recitano risposte memorizzati. Non è necessario fare le risposte up. Finché si ha un'idea generale di ciò che tutti i datori di lavoro vogliono, a prescindere del post, l'industria, e il profilo professionale, si dovrebbe fare molto bene.

7 Things Gli intervistatori cercare in potenziali dipendenti

# 1:. Vogliono che tu sia te stesso

Yup; questo è quello che vogliono.

Non vogliono che la gente per impressionare loro con una presentazione liscia o con tutta una serie di successi. Beh, potrebbero se si sta andando per un lavoro di vendita o di un posto di lavoro nel settore dello spettacolo. Ma, anche lì, le probabilità sono meno.

Consulenza per il personale vuole persone reali. Non persone che sono state programmate per rispondere in un certo modo. Se si effettua una presentazione ostentato (o qualsiasi presentazione, è per questo), si inizierà a pensare se si è tutto bling e nessuna sostanza. Vogliono che la gente con la sostanza. Bling non aiuta nessuno. Devi solo essere se stessi ed essere in grado di sostenere una conversazione

# 2:. Vogliono a guardare negli occhi

Questo non significa che si fissa su di loro. Guardali naturalmente. Quando si parla di voi, li guarda negli occhi in modo che sappiano capire quello che stanno dicendo. I tuoi occhi riflettono la maggior parte delle vostre emozioni.

Quando si elencano le vostre realizzazioni, saranno brillano con entusiasmo. E quando si parla di lavorare duro e dare il vostro meglio, i vostri occhi saranno pieni di sincerità. Lasciate che gli intervistatori vedere che.

Se continui a guardare qua e là, l'intervistatore sarà sospettoso di voi come lui /lei non ha modo di sapere se lei è onesto oppure no.

# 3: vogliono a rilassarvi

Gli intervistatori non vogliono di ottenere nervoso e sedersi stranamente. Se si tenta di sedersi troppo dritto, si potrebbe dare l'impressione che sei una persona molto rigida. E la gente non vuole lavorare con persone rigide. Vogliono persone reali. Hai avuto modo di rilassarsi.

Questo, naturalmente, non significa che tu sia troppo rilassato e dare loro l'impressione che si sta per assopirsi. Il modo migliore per farlo è quello di sedersi dritto davanti allo specchio e relax. Saprete come si guarda e allora si sarà in grado di capire come l'intervistatore ti vede

# 4:. Non vogliono di sedersi tranquillo

Tu sei qui per un motivo, per uno scopo, e lo scopo è quello di mostrare l'intervistatore che sei la persona giusta per il lavoro. Non si può fare questo senza aprire la bocca. Quando viene chiesto una domanda, rispondere. Se ti fa sentire a disagio, quindi rispondere brevemente o deviarlo in una storia che sarà guidare la vostra casa punto.

Non Iniziamo a tema completamente diverso per evitare di rispondere alla domanda. Questo renderà l'intervistatore sentire che hai alcuni gravi scheletri nel vostro armadio e che hai vinto &'; t essere una persona affidabile con cui lavorare. Inoltre, non andare avanti e avanti e avanti rispondere a una domanda. Non vogliono escursionisti

# 5:. Vogliono a fare domande

A alla fine di ogni intervista, l'intervistatore vi chiederà se avete domande. Se non hai niente da chiedere, non chiedere lo stipendio. Domande su soldi e benefici dovrebbero essere chiesto solo durante l'ultima intervista. Porre domande che ti danno l'intervistatore l'impressione che avete pensato seriamente a questo lavoro e che si sta già chiedendo che cosa le vostre giornate saranno come.

Si potrebbe chiedere sui processi di business e le persone che vi lavorano. Queste domande dovrebbero mostrare l'intervistatore che non siete molto interessati ai dettagli della superficie, ma che si sono interessati al lavoro. Le migliori domande sono quelle che seguono su ciò che l'intervistatore ha detto. Questo dimostra che si stava ascoltando lui e che si può pensare in piedi

# 6:. Vogliono ascoltare

Gli intervistatori vengono davvero esasperati quando un candidato non ascolta interrogare correttamente e inizia a dare una risposta molto generica. Don &'; t pensare l'intervistatore ha detto 5 minuti fa o che cosa potrebbe dire. Possono farlo fuori. Essere nel presente e concentrarsi su ciò che viene detto

# 7:. Vogliono che tu dica loro storie

Non la Hansel e Gretel, e le storie Rapunzel hai letto come un bambino. Quando ti chiedono di realizzazioni, che vogliono sapere come avete preso cura di un problema; vogliono che tu dica loro storie. Storie di cosa è successo e come lo ha gestito. Si dà un'idea di te. Si potrebbe avere introdotto un nuovo processo, le controversie trattate squadra, occupato con un boss tiranno – assolutamente niente difficile. Dite loro come avete affrontato con difficoltà e saranno interessati Hotel  .;