10 Motivi Perché la gente amano il loro lavoro

Esecuzione di una transizione verso una nuova carriera può essere molto impegnativo. Credetemi, lo so per la mia carriera pratica di consulenza che per molti dirigenti e professionisti che decidono di fare un cambiamento di carriera, it &'; s spesso non è facile. Ma quando finalmente decidono che un vicolo cieco, lavoro tossici o noioso non è più tollerabile è, poi trovano il coraggio di scavare in profondità e fare quello che serve per trovare un nuovo lavoro che amano.

Quindi, quali sono la grande ricompensa &'; s per le persone che si prendono il tempo per mettere in pausa, capire cosa li rende felici sul lavoro e che lanciano la loro carriera in una nuova direzione? Da tutti i feedback e le lettere che ricevo da carriera consulenza clienti che ora vivono una vita di passione e lo scopo, qui sono i 10 motivi che amano le loro nuove carriere (in nessun ordine particolare):

1. Un lavoro significativo. Hanno esperienza interiore soddisfazione e di una forza che viene da fare una differenza. Sono felici dall'interno verso l'esterno.

2. Qualifiche sono sul filo di lama. Essi &'; re spinti da un desiderio continuo di nuove conoscenze e competenze nella loro carriera. Sono orgogliosi di proattivamente corrente con le ultime tendenze e tecnologie nel loro settore di competenza rimanere.

3. Alto stipendio. Compensazione abbina con i loro sforzi. Hanno esperienza meno stress di prendersi cura della famiglia, mutuo e risparmio per la pensione.

4. Lavoro di squadra produttivo. Essi si circondano di persone che amano il loro lavoro, anche in modo non c'è più armonia di squadra e gli obiettivi sono soddisfatte.

5. I contributi sono valutati. La gente chiede e ascoltare i loro pareri. Quando prendono l'iniziativa, si paga in riconoscimento e /o di azioni positive.

6. La paura del fallimento è ridotto al minimo. Lavorano a pieno gas, sperimentano una maggiore efficienza e soddisfare le aspettative. Revisioni di prestazioni non sono temuti.

7. Sicurezza sul lavoro. Prendono un interesse per la comprensione del mercato del lavoro e si posizionano all'interno di industrie e le aziende che sono motori e gli agitatori. Si sentono sicuri essendo in carriere che sono molto richiesti.

8. Utili collaboratori. Attirano mentori disposti a offrire una guida e incoraggiamento. Hanno solide relazioni con “ spirito affine &"; colleghi per ottenere consigli ed evitare errori.

9. Opportunità di avanzamento. Essi sperimentano più laterale e passaggi di carriera verticali. Varietà e la sfida li stimola a fare il loro lavoro migliore.

10. Il successo è basato sui valori. Definiscono carriera di successo personale alle loro condizioni, e non quello che dicono gli altri. Integrità in sé è solida e si abbracciano appagamento interiore

Secondo un sondaggio Gallup, solo il 29% dei lavoratori sono “. &Rdquo impegnata; nel loro lavoro ed i lavoratori altamente istruiti e di mezza età sono meno probabilità di essere impegnato. Ciò significa che solo una piccola percentuale della popolazione vuole alzarsi il Lunedi mattina e andare a lavorare. Questi numeri prendono il vento di fuori mie vele

Quindi, perché don &';! T più persone fare qualcosa per migliorare la loro situazione carriera? Per prima cosa, la ricerca mostra che gli esseri umani in genere don &'; t come il cambiamento e che &'; s il motivo per cui così tante persone rimane bloccata in solchi di carriera. Dopo 25 anni come consulente di carriera e allenatore, io &'; ve sentito tutte le scuse che si possa immaginare perché le persone credono di aren &'; t in grado di liberarsi della loro carriera “ prigione &"; e condanna a vita di un posto di lavoro ho-hum. Anche se don &'; t vuole ridurre al minimo queste ragioni, vi posso garantire che non importa quanto sia difficile la situazione di carriera, ci sono persone che sono state in situazioni peggiori e trovato il coraggio e la forza di fare la transizione

. domanda reale è questo: pensi che ti meriti una carriera che ami? Se la risposta è sì, iniziare a piccoli, semplici passaggi, realistici, "can-do". Rendono la tua missione di essere parte della minoranza di lavoratori che attendono con ansia di lavoro gratificante. E non mollare mai - si è valsa la pena Hotel ..