Telefono Screen - Arma preferita di Recruiter

Non è. Lo vedete nella tua casella di posta. Il soggetto è intitolato "Richiesta Interview". Il mittente è da un reclutatore con la società che hai appena applicato a. Il tuo cuore inizia a pompare, siete eccitati, e ti senti un senso di sollievo. Hai inviato centinaia di curriculum fuori e, infine, ha ricevuto una risposta. Si fa clic sul messaggio e si legge:
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Caro (Si),

Grazie per la domanda per la nostra posizione aperta, siamo interessati a discutere la posizione con voi. Vorrei impostare un tempo per una telefonata in modo che possiamo parlare ulteriormente. Potete prego   dare; a volte disponibili nei prossimi giorni? Avremmo bisogno di circa 20-30 minuti. Grazie!

È stato firmato,

Recruiter Chi controlla il tuo destino

Immediatamente, ti senti un po 'triste. Perché ci sentiamo in questo modo? Perché, noi detestiamo schermate del telefono! Vogliamo parlare con una persona reale, in tempo reale. E anche si dice che si potrebbe essere una delle tante domanda per questo lavoro e chissà quanti telefono schermi hanno programmato. Schermate del telefono sono l'arma preferita di un reclutatore perché in un breve 20-30 minuti, che pensano di poter determinare quanto segue:

1. La precisione del vostro curriculum-Avete l'esperienza che dici fate
   
2. Determinare se si può portare avanti una conversazione
   
3. rispondere alle domande fondamentali
   

   schermi Phone sono qui per restare e sono spesso dati per scontati. Reclutatori utilizzano questi come uno strumento, perché possono fare molte schermate del telefono in un giorno, senza gravi disagi per la loro giornata. Di persona interviste richiedono un sacco di coordinamento tra i programmi della gente e le interviste sono in genere molto più a lungo. Inoltre, si limita portando in un candidato qualificato e perdite di tempo delle persone, che potrebbero essere evitati effettuando un semplice schermo del telefono. No reclutatore vuole creare un cattivo colloquio di persona perché riflette male su di loro
   

   La gente crede queste interviste. sono una semplice formalità, ma in realtà le persone si stanno prendendo fuori dalla corsa avendo telefono scarsa interviste.
   

   Ecco alcuni suggerimenti per una intervista telefonica di successo:
   

   1. rispondere alle loro domande - Sembra semplice, ma troppe volte le persone parlano intorno alla questione e non li risponde direttamente. Schermate del telefono sono di vedere se voi e il vostro sfondo è una misura. Chiedono a queste domande specifiche per un motivo.
      
   2. Non fare schermate del telefono da una macchina - Questo spinge reclutatori impazzire perché indica che non si è tenuto il colloquio serio o se non si vuole bloccare il tempo di mettere a fuoco l'intervista. Ad ogni modo questo non riflette bene su di voi. Bloccare il tempo e andare da qualche privato dove è possibile concentrarsi.
      
   3. costruire un rapporto - Consulenza per il personale sono alla ricerca di quel piccolo barlume di collegamento. Mostra un po 'di personalità, raccontare una barzelletta (non offensivo), o chiedere il loro background. Hai una piccola finestra di tempo, ma tenta di creare una connessione.
      
   4. Assicurati di chiedere almeno una o due domande circa la società e /o il lavoro. Non li inondare con le domande, salvo quelli per il colloquio di persona.
      

      schermi del telefono sono qui per restare, quindi è necessario iniziare a preparare per loro come si farebbe per un faccia a faccia- colloquio. Per la preparazione completa o più specifiche su come preparare correttamente per queste interviste, non esitate a contattarci per ulteriori informazioni. Nel frattempo, buona fortuna Hotel  !;