Do not Be Side-fregato da un Buyout

Con i vari settori della nostra economia che cadono a pezzi a destra ea sinistra, molte aziende stanno chiudendo o riducendo per lo meno. Di conseguenza, migliaia di dipendenti ogni mese sono in corso lasciato andare.

Alcune delle aziende che sono stati in giro sono più di movimentazione della necessità di consentire ai dipendenti di andare, chiedendo loro di prendere un pacchetto di buyout volontaria, che di solito comporta un pacchetto di compensazione pesante. A seconda della persona, questo potrebbe essere buono o cattivo. Se siete stati, o stanno per essere, ha offerto un pacchetto di buyout volontaria, prendere un po 'di tempo per imparare i pro ei contro. In questo modo, ha vinto &';.? Tatto di t-side fregato dalla richiesta

Stanno offre abbastanza soldi

Non che tu &'; re di partire per essere avidi, ma chiedono di lasciare la società, giusto? Ciò significa che è necessario fare in modo che voi e la vostra famiglia sarà ben curato fino a quando si può trovare un altro lavoro. Alcune aziende offrono i dipendenti due settimane &'; s retribuzione per ogni anno di servizio. Per alcuni, questo si accumula abbastanza bene. Ma si misura fino alla quantità che si potrebbe ricevere se solo bloccato intorno e in pensione (cioè, se il vostro lavoro durerà così a lungo)?

Se davvero pensate che lasciare potrebbe essere l'opzione migliore, ma si &'; re non è sicuro se vi piace la quantità buyout che &'; re offerta, si consiglia di informarsi denaro supplementare dovuto. Questo potrebbe includere facendo in modo di avere gli equivalenti di denaro per le vacanze non utilizzati e giorni di malattia gettati nel pacchetto. A seconda di quello che hai avanzi, questo potrebbe rinforzare il pacchetto abbastanza bene.

Will You perdere il vostro Anzianità?

Un'altra domanda da porsi quando contemplando se prendere il pacchetto di buyout è la volontà di perdere la vostra anzianità? Alcune aziende offrono una grossa somma per i dipendenti che vorrebbero buyout. Ma il lato negativo di questo è che quando il dipendente tenta di acquisire un altro lavoro, dovranno iniziare a ground zero. Per qualcuno che ha messo in oltre 25 anni in uno stabilimento, questa prospettiva può essere molto scoraggiante. Questo è particolarmente vero se si tiene conto che il ridimensionamento lavoro può significare il resto del settore può essere facendo la stessa cosa. Si vuole fare in modo che il denaro si riceve sarà la pena di perdere la vostra anzianità nel migliore dei casi, e di eliminare la vostra prospettiva di un nuovo lavoro nel peggiore dei casi.

Vale la pena attaccare in giro

Infine, prima di abbassare un pacchetto di buyout piatta, pensare se esso &';? s vale la pena attaccare in giro. Se la società sta andando fuori mercato presto, e dei corsi azionari sono in calo, si può decidere di strappare l'importo che offrono prima di perdere la possibilità di una quantità elevata come in futuro. Determinare il destino della società prenderà qualche ricerca da parte vostra. Ma sarà valsa la pena di raccogliere l'intuizione si &'; ll bisogno di prendere la decisione migliore per il vostro benessere finanziario.

Prima l'utente accetta di accettare qualsiasi tipo di pacchetto buyout volontaria, si consiglia di consultare un avvocato. Un avvocato può aiutare a decidere se l'abbandono è valsa la pena. E mostrano anche se i numeri che l'azienda sta offrendo (che può sembrare impressionante) sono davvero sufficiente Hotel  .;