I 10 motivi di dimettersi dal tuo lavoro

Ogni anno nel corso di milioni di persone dimettersi dai loro posti di lavoro. In effetti, secondo le statistiche dipendenti negli Stati Uniti cambiano il loro lavoro una volta ogni tre anni in media. Ciò che rende le persone si dimettono dal loro lavoro?

In qualità di ex responsabile delle risorse umane di lavoro per diverse organizzazioni di grandi dimensioni, ho avuto l'opportunità di assistere a una serie di motivi diversi dietro dimissioni di posti di lavoro e sono stati in grado di ottenere una panoramica le motivazioni e le motivazioni alla base della decisione. Ecco i 10 motivi per cui le persone si dimettono:

1. La mancanza di opportunità di avanzamento di carriera. Quando gli studenti si laureano al college che prevedono di ottenere un lavoro ben pagato e salire la scala del lavoro. Si aspettano promozioni e varietà al lavoro. Tuttavia, la realtà è in genere diversa dalla loro aspettative e quando l'organizzazione si sta lavorando sotto non riconosce i loro talenti; dipendenti diventano frustrati e decidono di lasciare per cercare opportunità altrove.

2. Aspettative di stipendio. Neolaureati con pochissima esperienza di lavoro di solito sono pagati meno dei dipendenti che lavorano al fianco anche se possono fare lo stesso lavoro. Dopo alcuni anni il loro stipendio di solito aumenta, ma a volte l'aumento può essere non così sostanziale come avevano sperato. Un altro motivo relativo pagare per lasciare un posto di lavoro può essere perché l'organizzazione per cui lavorano sta pagando uno dei salari più bassi del settore. Non è raro per le persone che lavorano nello stesso settore, ma diverse aziende a diventare amici (ad esempio marketing) e discutere salari e le condizioni. Quando qualcuno scopre una società offre più di l'altro per la stessa quantità di lavoro, che spesso decidono di lasciare.

3. Stress da lavoro. Lunghe ore di lavoro e la pressione costante è uno dei motivi più comuni che si dimettono. Lo stress è un problema importante nelle organizzazioni che si concentrano solo con le prestazioni e il ritorno sull'investimento. Dipendenti stressati eseguono meno produttivo e il loro lavoro influisce spesso la loro vita personale al punto in cui non hanno altra scelta, ma di smettere. Nonostante gli alti salari e una moltitudine di benefici, i dipendenti di solito il valore della loro benessere più del denaro e non esiterà a lasciare.

4. Problemi di gestione. La mancanza di leadership e la delega poveri sono i due problemi di gestione specifici che provocano attrito con i dipendenti. La cattiva gestione può causare elevato turnover del personale, che si traduce in un aumento dei costi di manodopera e di una squadra con scarsa motivazione e il morale a causa del costante flusso di nuovi membri del team. Problemi di gestione sono visti dai dipendenti come un problema a lungo termine così decidono di dimettersi per evitare esso.

5. Controversie dipendenti. Un posto di lavoro infelice è solito a causa di controversie e delle vertenze dipendenti. Sebbene si possa credere che tutti in un'organizzazione lavora per gli stessi obiettivi, non ci può essere disaccordi e gli argomenti di volta in volta. A volte questi argomenti diventano molto riscaldata e provocano infelicità tra i dipendenti inducendoli a dimettersi. Controversie dei dipendenti possono essere un evento frequente in alcune organizzazioni, ma per fortuna la maggior parte di loro può essere risolto con un po 'di discussione aperta tramite un intermediario, come un manager o supervisore. Attività di team building regolari possono anche essere un metodo per consentire ai dipendenti di conoscersi l'un l'altro.

6. Trasferirsi all'estero. Ci sono molte ragioni per cui qualcuno potrebbe spostarsi all'estero, mentre in materia di occupazione. Forse la loro famiglia si trasferisce o il loro partner ha appena ricevuto una promozione in un altro paese che non potevano rifiutare. Qualunque sia la ragione, il dipendente può essere preoccupata, ma entusiasta di iniziare una nuova vita altrove.

7. Mettere su famiglia. Prendersi cura di una famiglia è un lavoro in sé e quando due genitori sono entrambi professionisti nei loro rispettivi campi e il denaro non è un problema; l'unica cosa che manca è dare attenzione ai bambini, soprattutto i neonati. Un sacco di dipendenti lasciare il lavoro per occuparsi dei figli e questo non è limitata a donne come una quantità sempre maggiore di maschi sono diventati "i mariti casa".

8. Cambio di carriera. La gente ha un lavoro da sogno, ma molti non finiscano con esso. Alcuni dipendenti tentano di raggiungere il loro lavoro di sogno da dimissioni e avere un completo cambiamento di carriera. Dalle esperienze passate, i banchieri hanno deciso di smettere e ristoratori diventare e di marketing sono diventati interior designer. I dipendenti che decidono di cambiare lavoro assumere un sacco di rischio e alcuni possono tornare ai loro vecchi posti di lavoro in futuro.

9. Avvio di un'attività in proprio. Alcune persone sognano di avere una propria attività e pensare il loro lavoro attuale come solo un modo per pagare le bollette. Coloro che hanno la fortuna e il coraggio di iniziare la propria attività di solito lasciare le loro posizioni quando hanno salvato abbastanza soldi per pagare le bollette per almeno 8 mesi e hanno abbastanza capitale di partenza per la loro nuova attività. Ci sono stati molti casi in cui i dipendenti hanno lavorato sulla loro attività nel tempo libero e li hanno costruito fino ad un livello permette loro di guadagnare più del loro lavoro attuale. Questi lavoratori dipendenti spesso lasciano a dare il 100% messa a fuoco per le proprie imprese.

10. Nuova Offerta di lavoro. Il mondo delle imprese è un business spietata e quando qualcuno in un'altra azienda riconosce un dipendente chiave ad una ditta rivale, che molto probabilmente offrire loro un posto di lavoro. I dipendenti spesso lasciano il loro lavoro esistente per un ruolo simile a un'altra società dello stesso settore ma con una migliore retribuzione e benefici.

Ci sono molte ragioni per cui un dipendente può lasciare un posto di lavoro. Per il dipendente, è importante dare le dimissioni con dignità e, per il datore di lavoro, è importante accettare dimissioni con grazia Hotel  .;