Storie di costruzione di carriera di successo: Perché Storytelling è essenziale per trovare il tuo prossimo lavoro

Assunzione e formazione di un nuovo dipendente rappresenta una grande spesa per un datore di lavoro. Eppure ogni nuovo assunto rappresenta un rischio. Il isn &' processo di assunzione; la t una scienza esatta. Un candidato che sembra buono sulla carta non necessariamente adatta alla cultura aziendale corrente. Un candidato di lavoro che è affascinante e simpatico non può avere le competenze e l'esperienza per eseguire il backup le sue affermazioni. Quindi, come possono i datori di lavoro migliore indicatore che tipo di dipendente sarete?

Molti datori di lavoro si sono rivolti al l'uso di domande comportamentali intervista per aiutarli a determinare la fattibilità di un potenziale dipendente. Piuttosto che basare una decisione così importante su domande su quello che si potrebbe fare, la maggior parte dei datori di lavoro preferiscono sapere cosa avete fatto in situazioni simili in passato. Queste informazioni vengono acquisite attraverso una serie di domande del comportamento di intervista. Intervista comportamentale si basa sul presupposto che le prestazioni e il comportamento passato è una buona indicazione di come si esibiranno e comportarsi in futuro.

Ha senso, giusto? Facciamo la stessa cosa nella nostra vita quotidiana. Se veniamo a sapere che un ristorante ha una storia di fallimento ispezioni sanitarie, ci fermiamo a mangiare lì. Se veniamo a sapere che un automobile particolare ha una storia di scarso rendimento o di guasto meccanico, abbiamo saggiamente optiamo per un'altra marca o modello.

Questa è una delle ragioni per cui è così importante per costruire una storia di lavoro affidabile. È molto di più che la quantità di tempo che passiamo in posizione. Che tipo di reputazione lavoro sono fossimo stati costruire nella nostra carriera? Che esperienza di lavoro cosa abbiamo sotto le nostre cinture? E quello che abbiamo appreso dagli errori che abbiamo &';? Ve fatto lungo la strada

Con il tempo di elaborare Storie di successo professionale, siamo meglio preparati ad affrontare difficili domande che verranno poste durante il processo di intervista . La storia di successo di carriera ha tre parti fondamentali:

Sfida – Descrivere la situazione che avete dovuto affrontare

Azione – Quali passi hai preso per risolvere il problema o ottenere risultati

Risultato – Qual era la situazione fine? (Utilizzare dati quantificabili quando appropriato)

Questo è un esempio di una carriera storia di successo con risultati quantificabili:

Challenge - Una grande percentuale di candidati di lavoro ha attraversato il nostro processo di reclutamento solo di abbassare il . offerta di lavoro a causa di pagare o potenziali orari di lavoro

Azione - mi sono adattato al dialogo di screening telefonico suggerito di educare maggiormente i candidati di lavoro su orari di lavoro e di retribuzione

Risultato -. Il numero di offerte di lavoro che ha portato ad assumere un aumento del 35%. I miei compagni di reclutatori seguito l'esempio con risultati simili.

Ora che avete capito i componenti del Career storia di successo è il momento di iniziare a costruire il vostro. Storie di successo Create Carriera separati per ogni abilità o competenza. Ad esempio, se un annuncio di lavoro sottolinea che la società X è alla ricerca di un "giocatore di squadra con fenomenali capacità di servizio al cliente e un track record di successo nelle vendite." Per lo meno si dovrebbe andare preparati con Storie di successo di carriera che dimostrano i tuoi successi passati nel lavoro di squadra, il servizio clienti e le vendite.

Preparare cinque a sette Storie di successo di carriera. Loro hanno bene in mente prima di iniziare la stesura tuo curriculum o la preparazione per un colloquio. La sua capacità di dimostrare la fiducia il vostro successo professionale passato è una chiave importante per una ricerca di lavoro di successo.

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