Flawless follow-up - Come gestire le cose post Intervista

Bene, che è andato bene. Avete appena uscito un colloquio che si sente è andato abbastanza bene. Ora che cosa? In primo luogo, celebrare. Successivamente, il follow-up

&';! S importante prendere alcuni momenti per tirare un sospiro di sollievo per un lavoro ben fatto. Essere selezionati per un colloquio significa che hanno visto qualcosa in te di interesse e hanno preso il tempo di incontrarmi con voi. A questo punto è necessario per ringraziarli entrambi per il loro tempo e anche per l'opportunità che stanno offrendo.

Non appena possibile, farli un biglietto di ringraziamento. Mentre un messaggio di posta elettronica e una nota scritta a mano sono accettabili, cercare di determinare che la persona che conduce il colloquio sarebbe più apprezzare. In entrambi i casi, li ringrazio per il loro tempo e parlare di come eccitato si dovesse conoscere meglio la posizione e sentire che sarebbe una grande misura per voi.

Poi si aspetta. Speriamo che hai chiesto quando hanno programmato di prendere una decisione in modo da sapere quando contattarli di nuovo. Se si haven &'; t sentito niente entro tale data o nei prossimi due settimane, un invito e-mail di follow-up o il telefono potrebbe essere in ordine. Keep it simple. Qui &'; s un esempio di un messaggio breve e-mail:

Mr. o La signora X,
sto contatterà per quanto riguarda la posizione _________ che ho intervistato per la presso la vostra azienda. Lei aveva detto che si voleva fare una decisione (DATA.) Mi può dire se nessuna offerta è stata estesa ai candidati? Sono ancora molto interessato a questo ruolo e apprezzerei tutti gli aggiornamenti che potete fornire.
Grazie,

A meno che non chiedono alcune informazioni aggiuntive al di là di questo, si è fatto. Non perseguitare l'intervistatore. Se avete lasciato un'impressione di qualsiasi tipo, si ricorderanno di voi e non c'è bisogno di continuare a ricordare loro che esisti. In molti casi, si sente nulla. Mentre questo è poco professionale, è più la norma. In casi migliori, ti chiedono di tornare o chiedere quando si può iniziare.

Quando ricerca di lavoro, è facile da ottenere troppo concentrati su un ruolo e sentire come si deve smettere di guardare fino a sentire i risultati . Continuare a muoversi, continuate a cercare. Pausa si può ottenere una o due settimane dietro nella vostra ricerca. La ricetta del successo è semplice: Intervista. Follow up. Ripetere.

Questo articolo può essere ristampato quando il diritto d'autore e autore bio sono inclusi. © 2011 Catherine Lang-Cline, Portfolio creativo, LLC

Catherine Lang-Cline è co-fondatore e proprietario di portafoglio Creative, società di innovazione della forza lavoro che è stato chiamato una società in più rapida crescita in dalla rivista Inc. in. 2009, 2010 e 2011. Portfolio Creativo aiuta a collegare cliente con il talento creativo in tutte le aree di progettazione, marketing, comunicazione e pubblicità. .. www.portfolioiscreative.com Hotel