Job Hunting - Il futuro di reclutamento come la vedo io

Nel corso degli ultimi anni abbiamo sperimentato la più grande recessione dalla depressione. Abbiamo un numero record di disoccupati negli Stati Uniti, Regno Unito e Irlanda.
Licenziamenti o lavoro laici licenziamenti hanno rallentato però persone che hanno perso il lavoro sono in difficoltà, come la concorrenza per i lavori è al suo massimo. I datori di lavoro vogliono assumere i migliori talenti disponibili sul mercato. Essi non solo vogliono raggiungere tutti i loro criteri stabiliti, vogliono portare su un “ valore aggiungere &"; assumere.

gestori assumenti sono sempre più sotto pressione oggi per farlo bene, per portare le persone a bordo che possono colpire il suolo in esecuzione e immediatamente aggiungere valore. In tempi di recessione, è ancora più fondamentale per ottenere decisioni di assunzione a destra. La gente è una società &'; s bene più grande, e, a sua volta in grado di trasformare azienda &'; s risultati.

I dipendenti oggi sono sempre più sotto pressione per svolgere al ottimale. Molte aziende operano con meno personale a causa di licenziamenti /licenziamenti quindi a loro volta dare maggiore carico di lavoro su quelli che rimangono. I datori di lavoro sono continuamente rivedendo le prestazioni dei dipendenti rispetto agli obiettivi fissati per assicurare che stanno ottenendo il meglio da parte dei singoli per il loro business. Valore per gli azionisti è fondamentale in questi tempi economicamente difficili!

Come allenatore carriera ho lavorato con migliaia di persone nel corso degli ultimi 2 anni, in mezzo a questa recessione. Molti altamente istruiti, persone qualificate che sono disoccupati. So che molti di voi sono frustrati e si sentono come te &'; ve stato attraverso l'inferno e ritorno. You &'; ve avuto interviste e passato attraverso il processo di intervista più volte, a volte con 4 – 5 volte 6 interviste e poi sentirsi dire il lavoro è andato in attesa, riempito internamente o l'azienda non ha il &'; bilancio &'; reclutare o hanno semplicemente non sentito nulla indietro. E 'frustrante ma a meno che non si spunta assolutamente ogni scatola e il datore di lavoro non percepisce un rischio per assumerli, ha vinto &'; t accada!

Ricerca del lavoro - Il futuro del reclutamento come la vedo io:

a) Lavori trovati saranno quasi esclusivamente essere trovato su internet o attraverso un reclutamento /agenzia di ricerca
b) creazione di reti. – è essenziale, il reclutamento sta diventando basa molto di più di rinvio. Assunzioni tramite gruppi, alunni e le comunità di interesse
c) Le organizzazioni in competizione per i migliori talenti disponibili – si concentrerà per l'occupazione Branding
cercatori d) di lavoro si concentrerà sulla Employee Branding, la costruzione di singoli marchi, in mostra attraverso i loro siti web personali, il video CVS, self publishing
e) Web Syndication di informazioni – ; più canali
f) Rich Media &ndash video, audio, tramite ad alta velocità a banda larga /wi-fi e dispositivi mobili
g) Utilizzo di Search – per trovare lavoro, per lo screening in cerca di lavoro, di controllare le organizzazioni
h) Retromarcia candidato all'assunzione &ndash driven; persone pubblicitari piuttosto che i lavori pubblicitari
i) interattivi e proattivi fonti – persone in cerca di attivi e passivi, soddisfa le esigenze a breve e lungo termine, consente di risparmiare tempo e denaro.

Ricerca del lavoro - Ecco alcune migliori consigli per trovare un lavoro in questo momento difficile:

1) Fai la caccia di lavoro il vostro lavoro a tempo pieno
2) o Utilizza l'Internet –! schede di lavoro, siti aziendali in rete, come Linked In, Academy … Pagina 3) Rete – che hai nella tua rete? Entrare in contatto con ogni singola persona che avete nella vostra rete e far loro sapere che stai cercando lavoro.
4) revisione aziende in fase di crescita o di avvio di nuove imprese.
5) Identificare alcuni partner chiave di reclutamento con cui lavorare – considerando geografia, area di specilialty, competenze e accesso ai clienti ad alto valore
6) Il tuo CV /Application – questa è l'occasione di distinguersi, di essere unico. Per creare un impressione. Il tuo CV /Application è il primo passo nel processo di farsi assumere.
7) Sii coerente e persistente e ritieni che il tuo lavoro ideale è là fuori.

È possibile ottenere tutto ciò che si imposta la vostra mente a.

Questa è una citazione che ho davvero risuonare con e piace condividere con quante più persone possibile.

“ La gente è sempre incolpando loro situazione per quello che sono. I don &'; t credere in circostanze. Le persone che ottengono in questo mondo sono le persone che si alzano e cercano le circostanze che vogliono, e se possono di &'; t li trovano, li &" fanno; –
George Bernard Shaw
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