Come Personal Branding può ottenere più interviste ... e un grande nuovo lavoro

Uno degli equivoci più comuni circa la ricerca di un posto di lavoro è che la persona con l'esperienza più o migliore è colui che viene assunto. La verità è:. &'; re più probabilità di essere assunto per un lavoro basato sulla vostra connessione con l'intervistatore che sulle vostre qualificazioni Comprare e il modo migliore per creare un istante, collegamento potente con il vostro intervistatore è di definire e comunicare un forte marchio personale in cerca di lavoro

Personal branding -. nel modo desiderato intervistatori a percepire, pensare, e si sentono su di te in relazione ad altri candidati fanno domanda per lo stesso lavoro - può aiutare a costruire un rapporto con un potenziale datore di lavoro. E, quel collegamento tutto-importante inizia molto prima di camminare attraverso la società &'; s porte per un colloquio iniziale. In effetti, un potenziale datore di lavoro è lo sviluppo di una percezione del vostro marchio personale dal vostro molto prima comunicazione – sia per telefono, e-mail o posta ordinaria. Quindi, anche se si &'; ve mai pensato di personal branding, si dispone già di un marchio personale in cerca di lavoro che sta facendo le impressioni sui vostri potenziali datori di lavoro – proprio in virtù del fatto che si &';. re in cerca di un lavoro

La domanda chiave è se si sta comunicando il marchio personale che si desidera. In caso contrario, si potrebbe lasciare una impressione negativa su un potenziale datore di lavoro che potrebbe impedire di ottenere anche un colloquio. E, se si ottiene un colloquio, come il vostro marchio personale è stato percepito attraverso le comunicazioni pre-intervista in grado di determinare se si e' re un candidato alto o solo un ldquo e, forse &"; candidato.

Cosa si può fare prima
un'intervista a costruire un grande marchio personale che stabilire quel collegamento tutto-importante e darvi il vantaggio rispetto ad altri candidati? Ecco alcuni suggerimenti per la creazione di un marchio personale cerca lavoro memorabile prima mai messo piede su un potenziale datore di lavoro &'; s locali

• Tutti Conti.
Dal vostro molto prima telefonata, un potenziale datore di lavoro comincia a sviluppare l'impressione di chi siete. Ricordate: se un receptionist o l'assistente dice che eri spiacevole o non professionale al telefono, sarete automaticamente in condizioni di svantaggio. Quindi, anche se qualcuno è scortese con voi, tenere la lingua! D'altra parte, immaginate quanto più un intervistatore cercherà ora di incontrarvi se qualcuno afferma che si erano eccezionalmente cortese per telefono

• . Charm School E-Mail
Don &'; t dimenticare la tua etichetta e-mail! Proprio come si wouldn &'; t iniziare una conversazione telefonica senza “ Ciao, &"; don &'; t partono le e-mail, senza un saluto. Quando emailing chiunque a un potenziale datore di lavoro &'; s ufficio, scrivere proprio come si farebbe una lettera normale. Inizia con “ Gentile _______ &"; e terminare con “ Sinceramente &"; o “ Cordiali saluti &"; Controllo ortografico e rileggere le e-mail, e fare in modo che &'; re scritto bene. A meno che non &'; re domanda per una posizione grafico, don &'; t utilizzare i colori, le immagini, gli sfondi, o emoticons – tenerlo professionale! Fine di ogni e-mail con una chiusura che include il tuo nome, cognome e il numero di telefono. Don &'; t fanno una caccia intervistatore attraverso precedenti e-mail o il tuo curriculum per trovare le informazioni di contatto. Se vi è un legame tra voi e un altro candidato il cui numero di telefono è prontamente disponibile, che pensi che ottenere la chiamata

• Il tuo Scritto “ Look &";.
Vostra lettera di copertura e del resume dire molto su di te prima che il vostro intervistatore mai ti incontra di persona. Questo include non solo che cosa
che dici e quanto bene
ti dico (il vostro “ suono &" scritta;), ma anche come la vostra lettera e riprendere “ guardano &"; A meno che il lavoro in questione richiede estrema abilità artistica, don &'; t essere creativi quando si tratta di vostra lettera di copertura e del resume. Don &'; t cercano di distinguersi utilizzando cancelleria ingannevole, i font o colori. Per la maggior parte dei casi, un tipo di carattere da uomo d'affari nero su carta bianca o avorio si adatta. Qui &'; sa trucco: stampare la vostra lettera di copertura e riprendere, e li posta lumaca a te stesso. Quando li ricevete, guardare a loro obiettività. Qual è la tua prima impressione? Fanno trasmettere il marchio personale in cerca di lavoro che li vuole? Non hanno un aspetto professionale e si presentano come una persona eccezionalmente competente? Naturalmente, don &'; t spendono così tanto tempo cercando di rendere la vostra lettera di copertura e riprendere perfetto che non hai mai realmente li mandi. Il lavoro che sogno rimarrà un sogno se non si ottiene il tuo curriculum nelle mani giuste

• Grandi parole? Grande errore.
Molti in cerca di lavoro usano paroloni in una lettera di accompagnamento o di curriculum, cercando di dimostrare la loro intelligenza. Ma così facendo si potrebbe effettivamente fare si incontra come cercare troppo duro e può anche fare le vostre comunicazioni più difficile da capire. Così mantenere le cose semplici. Fai la tua lettera e riprendere cristallina e al punto. Quali compiti ha eseguito a lavori precedenti che andrà a beneficio vostro potenziale datore di lavoro? Quali talenti sarà meglio servire la vostra azienda bersaglio &'; s esigenze? Il più veloce di un potenziale datore di lavoro può dire dal tuo curriculum che hai la giusta esperienza o di formazione per il lavoro, più velocemente &'; ll ottiene una telefonata per fissare un colloquio

• Lavoro investigativo.
Oltre a fare una grande impressione per telefono, e-mail e lettere, prendere il tempo di preparare con largo anticipo per le vostre interviste. Imparare tutto il possibile circa l'azienda da eventuali comunicazioni, pubblicità, comunicati stampa e articoli che si possono trovare. Rivedere l'azienda &'; s sito web, e una ricerca su Internet per gli altri elementi circa l'organizzazione. Cercare l'azienda &'; s dipendenti su LinkedIn.com, e ricerca i tipi di persone che vi lavorano. Che cosa fa questo valore aziendale, e qual è la sua cultura come? Dimostrando che avete fatto la vostra ricerca in una intervista vi aiuterà a tagliare il disordine di altri richiedenti e costruire un brand personale più forte per chi cerca lavoro

• Due Intervista “ Per fare &"; Liste
. Sapere di più sulla società consente di elencare i punti chiave che si desidera comunicare in ogni intervista sulla tua esperienza e di come sei un buon “ adattarsi &"; per la società e' s cultura e le esigenze. Poi, fare un secondo elenco delle domande che si desidera chiedere circa la posizione. Mettere queste domande in ordine di priorità, perché si potrebbe non essere in grado di chiedere a tutti loro durante l'arco di un colloquio

• Pronto a tutto.
L'elenco più importante da fare prima di un colloquio è ogni domanda che si può pensare che l'intervistatore potrebbe chiedere. Quindi, in pratica le vostre risposte. Chiedete a un amico di aiutarvi, e condurre interviste finte in modo da poter essere pronti per quasi tutti gli scenari immaginabili. Come si può rimanere fedele a, e comunicare, il vostro marchio personale richiedente lavoro in ognuna delle vostre risposte? Chiedi al tuo amico di feedback onesto, e videotape la finta intervista, se possibile. Guarda la videocassetta insieme, discutere e dove si potrebbe migliorare le prestazioni intervista.

Personal branding è uno dei modi migliori per farsi notare in un pool di candidati di lavoro. Quando si prende il tempo per creare il tuo marchio personale migliore possibile in cerca di lavoro, vi posto se stessi come un candidato non solo per un buon lavoro, ma per questo grande lavoro si vuole veramente Hotel  .;