Il temuto Stipendio domanda

Siamo stati tutti lì – un'intervista che sembra andare per il meglio e poi viene fuori il gorilla £ 500 in camera – “ quello che stai cercando in termini di stipendio &" ;. Ci sono una varietà di modi per gestire questo e come si gestisce potrebbe fare o rompere la vostra candidatura

Il migliore approccio non è di discutere anche stipendio finché non si è un candidato finale o addirittura “. &Il" candidato. Tuttavia, questo isn &'; t sempre possibile. Data la realtà, s 'utile per andare nella conversazione (quindi bisogna essere preparati) con ciò che il lavoro paga nel proprio settore a organizzazioni analoghe. Questo è spesso facilmente scoperto con un po 'di ricerca. . Networking può aiutare anche qui
Dato che si &'; ve fatto la vostra ricerca, si può citare una cifra che si ritiene rappresenti il ​​vostro valore per l'organizzazione. In alternativa, si può citare una serie basata sulla ricerca. La chiave è da ricordare che la posizione è più importante del denaro, e si e' ll vuole trasmettere che &'; re aperto a vari scenari relativi all'eventuale (o reale) offerta. Ovviamente, si deve guardare da soli; allo stesso tempo, si è disposti a perdere una grande opportunità per un qualche migliaio di dollari o partire con il piede sbagliato perché si lesinato sulle cose insignificanti? Probabilmente no.

Un'altra opzione è quella di reindirizzare la domanda di nuovo all'intervistatore chiedendo qualcosa sulla falsariga di “? che cosa normalmente pagare la gente in questo tipo di posizione &" ;. Si può o non può ottenere una risposta chiara, e questo è un modo molto meno auspicabile per gestire questo che da aver fatto la propria ricerca
Siete inoltre possibile utilizzare quello che &'; re attualmente a guadagnare come un punto di riferimento:. Il problema è questo – aren &'; t probabile domanda per lo stesso lavoro che attualmente si dispone, quindi quello che attualmente guadagna isn &'; t davvero rilevante. Anche se si alloggia nello stesso percorso di carriera e lo spostamento in una posizione di livello più alto, direi “ E allora? &Rdquo ;. Se &'; re in una nuova organizzazione con una nuova serie di aspettative, facendo un nuovo lavoro, che cosa fa il vostro vecchio stipendio hanno a che fare con qualcosa? Assolutamente niente. Certo, se si stavano facendo $ 25.000 l'anno, e sono stati presi in considerazione per una posizione che ha pagato 75.000 $ l'anno, che potrebbe sollevare qualche perplessità – o siete stati tristemente sottopagati in passato o si &'; re che mira troppo in alto, salvo qualche circostanza molto insolito. In questo senso, esso &'; sa buon numero di riferimento, ma nient'altro

Un paio di considerazioni finali:. Don &'; t essere un avversario facile e accettare ciò che viene offerto a meno che &'; re in gravi difficoltà finanziarie e non hanno altra vera opzione. E, don &'; t essere troppo ambizioso, al punto che si e' re così fuori di colpo con la realtà della paga che si arriva al largo guardare come si &'; re uno sciocco. Infine, cercare di ritardare questa conversazione il più a lungo possibile durante il processo in modo che nel momento in cui lo avete, &'; re finalista o il candidato finale – questo è dove avete la vostra leva

Buona fortuna

Copyright ©.; 2010, Trustworthy Coaching. .. Tutti i diritti sono riservati Worldwide Hotel