Specifici Seconda Intervista Domande che dovreste sapere

Le interviste sono di diversi types.There sono interviste comportamentali, interviste di analisi, interviste generali e così via. In sostanza, la prima intervista è condotta da uno staff di risorse umane. Se a superare il primo ostacolo, sarà quindi essere intervistato da diverse più persone. In alcune aziende la seconda intervista è di solito una intervista pannello mentre in altre società è condotto da un dipendente della società che si sta applicando a. L'intervistatore nella seconda intervista può essere il vostro collega potenziale.

Le domande per la seconda intervista è più specifico e più dettagliato. La seconda intervista domande sono di solito più centrati sul vostro settore desiderato e la posizione che interessa. Questo richiede più pratica, la preparazione e la ricerca. La seconda intervista vi dà la possibilità di mostrare al datore di lavoro che avete imparato qualcosa dal tuo primo colloquio. Così, riflettere sul vostro primo colloquio. Per saperne di più circa la posizione e comunicare la vostra capacità che soddisfa i requisiti.

Uno dei corsi più comuni oggi è infermieristica. In alcuni paesi in Asia, vi è un aumento del numero di adolescenti che si iscrivono per una formazione infermieristica. Questa richiesta aumenta la concorrenza tra i laureati di cura. Alcuni saranno fortunati e altri non. Tuttavia, non è necessario fortuna se è possibile eseguire bene nel vostro colloquio di lavoro. Per raggiungere questo, pensare prima cosa il datore di lavoro si aspetta in un candidato. Essere molto specifico e imparare dal vostro primo colloquio.

In una seconda intervista, si aspettano discussioni circa la posizione si richiede per, circa il livello retributivo, e circa il piano di lavoro. Il giorno del colloquio, uno dei datori di lavoro potrebbero dare un tour della società. Inoltre, si può essere presentato ad altri colleghi in ufficio futuro. Se le cose vanno bene, si potrebbe anche ottenere una proposta di firmare un contratto di lavoro. Per essere un candidato competitivo, si dovrebbe essere pronti alle seguenti domande:

· Avete mai provato una regola prima? Puoi ampliare ulteriormente Hotel · Nella vostra esperienza passata, hai mai fatto mosse innovative per realizzare un compito Hotel · Cosa pensi sia l'approccio migliore risolvere problema che funziona per voi Hotel · Descrivi un momento in cui si ha un conflitto con un medico o un collega. Come hai fatto a gestire la situazione Hotel · Il più delle volte, si dovrà lavorare in un gruppo. Se sì, cosa vi aspettate i membri del team per dire circa la vostra personalità Hotel · Dato uno scenario clinico, quale metodo /s si usa per valutare e agire su una condizione mutevole di un paziente Hotel · Dalla vostra esperienza precedente, avete mai sperimentare una difficoltà nella valutazione del paziente? La prego di dirmi più su di esso Hotel · Quali procedure ha fatto ti ha aiutato o assistito prima di Hotel · Sulla vostra opinione, quanti pazienti è possibile gestire comodamente Hotel · Sei a tuo agio con le linee centrali e /o il vostro livello di abilità Hotel · Avete piani per promuovere le vostre abilità e conoscenze Hotel · Come rispondereste se il capo del dipartimento di infermieristica che si chiede di fare qualcosa che non si vuole fare Hotel  ?;