Come si fa a trovare un lavoro significativo? - 10 domande da porsi per ottenere una buona misura

Quando alla ricerca di un posto di lavoro, la maggior parte delle persone si concentrano sulle responsabilità del lavoro per trovare una buona misura. Mentre farsi assumere per fare un lavoro che è interessante e ben si adatta al vostro sfondo è importante, ci sono altri tre pezzi di dell'equazione che non deve essere trascurato - i tuoi compagni di lavoro, il tuo manager, e l'azienda.

Qui ci sono 10 domande da porsi quando si stanno prendendo in considerazione seriamente un particolare lavoro. Naturalmente si vuole fare questo quando si dispone di un'offerta, ma io sto suggerendo di esaminare le domande prima dell'offerta è fatto e ancor prima che l'intervista in modo che sia possibile creare le domande da chiedere e cercare indizi durante l'intervista.

1. Sarai comodo lavorare in questo ufficio? Guardatevi intorno. I dipendenti che si muovono in ufficio o sono in cubicoli o uffici e raramente si muovono. Che tipo di ambiente di lavoro vi permetterà di fare il vostro lavoro migliore? Un loquace, cliente amichevole una volta si è trovata in un lavoro che ha richiesto lei interagire con gli scienziati che hanno lavorato solo dietro i computer tutto il giorno. Hanno visto la sua cordialità come un'interruzione e sentì che non piace a lei. Difficile lavorare in un ambiente in cui ci si sente sgradito.

2. Sono cose come sembravano durante il colloquio? Ora che sapete che cosa il gestore assumente dice del lavoro e la società, perché non ottenere la vera storia? Parlare con qualcuno che ha lavorato in questa azienda nel recente passato? Individuare un ex dipendente da questo gruppo o divisione e parlare con lui /lei circa la posizione e la società? Provare LinkedIn o la propria rete per individuare le persone.

3. Quali sono le vostre esigenze di equilibrio lavoro /vita e sarà il lavoro li ospitare? A che ora la gente lasciano l'ufficio e arrivano in ufficio al mattino? E 'di routine per i dipendenti a lavorare fino a tardi? Quali sono le vostre esigenze personali e desideri? Anche in questo caso la si può chiedere di qualcuno che lavora in azienda e gruppo che si stanno prendendo in considerazione il più accurato le informazioni che avrete.

4. L'azienda vive i suoi valori? Quali sono i valori dichiarati della società? Quali sono i valori che si osservano e sente parlare da parte dei dipendenti? Sono uguali o diversi?

5. Ha ricercato l'azienda? È la società redditizia di oggi? L'anno scorso? Quali sono le previsioni per il futuro? Lavorare per una società che è in un declino o in un settore che è in declino può essere un'esperienza negativa. I dipendenti si sentono lo stress e spesso ottenere reticente e territoriale - non il posto dove stare quando ti piace collaborazione. Potrebbe essere buono se siete un leader forte con l'esperienza svolta.

6. Si tratta di una forma e vi farà realmente facendo il lavoro come descritto? Ritiene la descrizione del lavoro corrispondono ai suoi abilità, talenti, doni? È chiaro che il reparto che si sta per essere in realtà ha bisogno di quel lavoro o ci sono bisogni più urgenti? Un cliente mi ha detto che è stato ingaggiato per fare un lavoro, ma le esigenze del business richiede che lei fare un'altra. Il lavoro che ha finito per fare era qualcosa che aveva poca esperienza con e odiato.

7. Come stai in trattamento da parte del gestore assumente? Se lui /lei ti fanno sentire voleva e aveva bisogno o è la vostra impressione che lui /lei pensa che sei fortunato ad essere offerto il lavoro? Fa la persona che si sta andando a lavorare per il valore di quello che hai da offrire?

8. Si può lavorare per questa persona? È lo stile del gestore compatibile con il vostro? Sarà lui o lei in grado di gestire in un modo che è di supporto e disponibile? Proprio di recente un cliente mi ha detto che aveva il lavoro perfetto, tranne il suo manager era terribile. Un indizio ha detto è stata che durante l'intervista il manager ha parlato maggior parte del tempo e non gli ha dato la possibilità di esprimere le sue idee. Se hai avuto cattivi manager in passato, pensare gli indizi che indicano lui /lei sarebbe stato difficile lavorare. Fate una ricerca su Google sul nome manager per vedere se ci sono indizi on-line.

9. È la squadra quello che si rispetti e sentirsi a proprio agio con? Se avete intenzione di essere parte di una squadra, hanno hai incontrato i membri del team in modo che siano convinti di poter lavorare con tutti o la maggior parte di loro? Chiedete loro domande circa il lavoro, i membri del team, e le aspettative del team leader.

10. Si può dare un contributo in 90 giorni? Avrete bisogno di un risultato immediato per assicurare la gestione che hanno fatto una buona decisione. Essa aiuterà anche a ottenere il vostro prossimo lavoro se si è molto concentrati sui risultati ottenuti fin dall'inizio. Cercare i luoghi che hai la possibilità di influire in modo rapido e con slancio quando e se si avvia il lavoro Hotel  .;