Modi per transizione da un grande per una società più piccola

&'; s non sempre facile lavorare per una grande azienda – soprattutto quando quel grande azienda si licenzia e si lascia indesiderati aziende più piccole. Purtroppo, questo scenario è vero per troppo molti veterani che sono stato lasciato andare da giganti di business solo per essere abbattuto da aziende più piccole che sono intimiditi da loro.

Mentre questo può descrivere quello che &'; re sperimentare durante la ricerca di un lavoro, è doesn &'; la t deve essere la fine del mondo per voi. Invece, Let &'; s un'occhiata ad alcuni modi in cui si può fare la transizione da una grande azienda per una sola opera più piccola per voi.

dimostrare che si può prosperare in un ambiente imprenditoriale

Uno dei timori che le piccole imprese hanno quando si considera grandi veterinari aziendali è la loro capacità di adattarsi ad un ambiente più piccolo in un breve periodo di tempo. Molto spesso, le aziende più grandi restringere l'elenco delle responsabilità conferite ai suoi dipendenti, perché ci sono tanti altri per riempire i ruoli. Tuttavia, in una società più piccola, il gestore di un certo reparto può essere responsabile per l'attuazione e la supervisione decisioni importanti, così come preparare il caffè al mattino.

Una società più piccola vuole sapere che una grande-business veterinario in grado di gestire il “ go-getter &"; atteggiamento – non molto diverso da quello di un imprenditore – che è necessario in questo contesto. Se si vuole dimostrare che siete capaci in questa zona, provare a descrivere uno o più progetti al vostro precedente datore di lavoro che ha richiesto di portare cappelli multipli. Prendendo questo percorso può aiutare i responsabili delle assunzioni apprezzare la capacità di prosperare in un ruolo poliedrico.

Risoluzione dei problemi Vetrina Skills

Un altro requisito che molto spesso si trova nella piccola impresa – ma forse non così tanto nel grande azienda – è la necessità di risolvere in una varietà di settori. Anche in questo caso, potrebbe essere venuto da una società in cui vi sono stati 13 agenti di vendita, e ora vi sarà l'unico. Vuoi mostrare il gestore assumente che pur avendo una stampella di 13 menti separate per sessioni di brainstorming e la risoluzione dei problemi al vostro precedente datore di lavoro, si può fare da soli.

Per dimostrare di avere la capacità di risolvere problemi, it &'; s buona per far apparire uno scenario in cui si erano invocate per risolvere quello che sembrava essere un problema irrisolvibile. È possibile parlare delle persone che hai avuto di lavorare con i file o si doveva cercare. In sostanza, si vuole dimostrare che non importa ciò che si trovava ostacolo nel vostro senso, voi didn &'; t stop fino a quando hai trovato la risposta.

Prova Titolo omissioni o alterazioni

Se &'; re alla ricerca di un posto di lavoro presso una società più piccola e si dispone di un titolo che suona più grande di quello che è (es Vice Presidente. di risorse umane può effettivamente essere considerato una posizione di gestione di medio livello), esso doesn &'; t male per omettere il titolo del tutto. Quando si arriva al colloquio, si può dire al gestore assumente il titolo e spiegare allo stesso tempo ciò che il titolo significa in realtà.

La transizione da un grande per una società più piccola può non essere facile, è per questo che &'; s bene a prendere in considerazione modi per rendere più semplice. Se si riesce a farlo, potreste trovarvi in ​​una posizione fantastica nella piccola impresa vostra scelta Hotel  .;