Cinque efficaci Domande di intervista per gestori assumenti

Mentre è di solito molto facile per l'assunzione di dirigenti a determinare che cosa le domande sbagliate da porsi durante un'intervista sono può essere molto difficile per loro di venire con quelle giuste. Fare domande intervista efficaci è una capacità che ogni grande gestore assumente deve possedere anche se, come un curriculum sempre e solo racconta la metà di un candidato &'; s storia. Qui ci sono cinque grandi questioni che possono aiutare un gestore assumente avere un quadro molto più chiaro di chi è la persona seduta di fronte a loro è davvero e come adatto potrebbero essere per la posizione che stanno applicando per:
efficaci domande di intervista numero 1 – Perché sei interessato a lavorare per la nostra azienda? Questa domanda aiuta un gestore assumente determinare quanta ricerca e la preparazione di un candidato ha fatto prima di venire per l'intervista. Se riescono a rispondere alla domanda con fiducia e dimostrare che sanno un po 'circa l'azienda, allora è un buon segno che sono veramente interessati nella posizione e non solo andare dopo tutto il lavoro che possono ottenere.
Numero effettivo domande di intervista 2 – In quali settori Pensi di poter crescere professionalmente? – Questa domanda è una torsione sul vecchio “ quali sono i tuoi punti di forza e" query e anche se è probabile che a fare un intervistato più a disagio, la risposta può essere molto significativo. La maggior parte delle persone preferisce solo per parlare dei loro aspetti positivi, non i loro possibili negativi. Un candidato che può rispondere a questa domanda con onestà, equilibrio e il candore di solito è uno che merita maggiore considerazione
Numero effettivo Domande Intervista 3 – Perché pensi Stai adatto per questa posizione? – Questo forse uno dei più antichi gestore assumente domande di intervista nel libro, ma è ancora molto buona. Che cosa un gestore assumente realmente sta cercando: ecco un felice equilibrio tra un candidato essere troppo presuntuoso e di essere di gran lunga troppo modesto nella loro risposta. Se un candidato può riguardare esperienze o competenze specifiche elencate sul loro curriculum alla specifica posizione con la società che stanno intervistando per allora questo è un altro segno piuttosto positivo che questo candidato possa essere “ un &" ;.
efficaci Domande Intervista Numero 4 – Se si dovesse avviare questo lavoro domani, quale sarebbe la tua priorità? – La risposta a questa domanda molto aperta può ulteriormente contribuire a un gestore assumente determinare quanta fatica un candidato ha messo in ricerca di ciò che la posizione che stanno intervistando per davvero implica e che hanno una buona conoscenza di base di ciò che può essere loro richiesto . E 'anche un buon modo per vedere se un candidato ha la capacità di mostrare un po' di vera e propria iniziativa proprio mentre ancora raccordo con la visione generale dell'azienda
Numero effettivo Intervista Domande 5 – Quali domande hai per me? – Quando tutto è detto e fatto questa domanda – un'altra Vecchio ma buono – può essere la più significativa di tutti. Ci sono un sacco di responsabili delle assunzioni che possono raccontare storie su come male anche il più promettente di candidati a volte risponde a questa domanda. Se la loro prima risposta è chiedere quanto tempo di vacanza che ricevono o quando essi saranno in grado di prendere, o quanto a lungo la loro pausa pranzo sarebbe è un segno molto male! Tuttavia, se il candidato esce con un riflessivo, quella di competenza, anche se è solo uno, allora questo è un altro indicatore molto positivo che sono veramente interessati al lavoro e sono stati ascoltando tutto ciò che è stato detto nel corso della intera intervista Hotel  .;