*** Lavorare con Esecutivi per il personale

Let &'; s chiarire una cosa fin dall'inizio – imprese Executive Search, reclutatori, e le agenzie di lavoro non sono nel business per aiutare a terra un lavoro. Il selezionatore non è il vostro avvocato, il tuo amico, o il vostro agente. Consulenza per il personale, agenzie per il lavoro, e le imprese di ricerca sono solo canali attraverso i quali si può garantire l'occasione per un colloquio

Contrariamente alla credenza popolare, i reclutatori più esecutivi non &ldquo fanno;! Tenere su &"; il tuo curriculum, cercare nuove opportunità che fa per voi, e alla fine contattarvi quando trovano un “. perfect match &"; Il processo è molto più immediato e transazionali di quello. Se vi capita di inviare il vostro curriculum a un reclutatore giusto al momento che &'; re conducendo una ricerca di qualcuno come te, allora si e' re nella fortuna e si potrebbe ottenere un colloquio! Ma se il reclutatore non ha un “ ordine aperto &"; appropriato per lo sfondo nel momento in cui lui o lei riceve il tuo curriculum, si &'; ll solitamente essere trattati quasi come se fossimo “ invisibile &"; – e il tuo curriculum tenderà a “ &" scomparire; Purtroppo, non sono la cosa più importante del reclutatore &'; s mente, che è per questo che &'; s saggio di contattare periodicamente le vostre ditte di ricerca di “ il check-in &";.

Quando reclutatori si ignorano o si respingono , don &'; t prendere personalmente! Questo è solo il modo in cui funziona il business, e &'; s nessuna riflessione su di voi o il vostro qualifiche. Ho lavorato con troppi clienti che ottengono scoraggiato quando don &'; t sentire indietro da reclutatori esecutivi. E &'; s di vitale importanza che non si ottiene “ emotivamente legata &"; a qualsiasi reclutatore, apertura di lavoro, o futuro datore di lavoro.

Sul lato positivo, reclutatori e le ditte di ricerca può essere molto utile nella ricerca di lavoro, fino a quando si sa come gestire il processo! Ma ancora una volta, non dimenticare mai che lavorano per le organizzazioni che li pagano per trovare i candidati – non per te.

Al fine di ottenere il massimo beneficio dal lavoro con ditte di ricerca esecutiva, è necessario prima capire i diversi tipi di organizzazioni nel settore della ricerca:

agenzie di collocamento che si carica una
Fee

Queste agenzie dovrebbero essere evitati del tutto. Raccolgono una tassa da voi, chi cerca lavoro, presumibilmente in cambio di tutto il processo di collocamento con i potenziali datori di lavoro. In genere la gestione di lavori di basso livello

Molte persone sono state “. Bruciato &"; da questi tipi di agenzie che si imporre una tassa, perdendo fino a migliaia di dollari. Questi tipi di aziende predano disperati in cerca di lavoro che hanno poca o nessuna altra informazione a loro disposizione. Quindi, essere sempre assicurarsi di leggere qualsiasi accordo prima di firmare qualsiasi cosa.

Contingency-Fee per il personale

di emergenza per il personale tendono a gestire le opportunità a basso-medio livello, con stipendi generalmente sotto di $ 75.000. Sono pagati una percentuale del candidato &'; s stipendio – ma solo se effettivamente posto un candidato. Essi non sono generalmente pagate nulla a meno che una posizione è pieno, e quindi la loro strategia di business principale è il volume – per gestire molti incarichi, vedere come molti candidati possibili per potenziali datori di lavoro, e mettere quante più persone possibile in posti di lavoro. Pensate di reclutatori di emergenza a seconda di lavoro “ rigorosamente su commissione, &"; e competere direttamente con altri reclutatori di emergenza che stanno cercando di riempire gli stessi punti. Pertanto, i reclutatori di emergenza di solito non lavorerà a stretto contatto con voi per assicurare che il lavoro è la misura migliore per voi.

Si deve assumersi la piena responsabilità per il giudizio, il filtraggio e l'ordinamento delle opportunità suggerite dai reclutatori di emergenza.

a nuovo Executive Search Aziende

a nuovo Executive Search imprese tendono a gestire le opportunità executive di livello superiore, con stipendi tra i $ 75.000 e $ 500.000 o più. Questi sono i classici “ cacciatori di teste, e" che sono concessi un diritto esclusivo di condurre una ricerca per conto della propria azienda cliente e sono pagati la quota (o almeno una parte di esso), anche se la ricerca non ha successo. Essi sono chiamati “ mantenuti &"; perché lavorano sul fermo, molto simile a una società di consulenza direzionale. Executive Search Consultants ricevono di solito tra il 20% e il 33% del candidato &'; s primo anno &'; s stipendio. Questi tipi di Search Consultants generalmente giocano un ruolo più attivo e selettivo nel contribuire a inquadrare esigenze di lavoro, i candidati pre-screen, condotta sullo sfondo e controlli di riferimento, e facilitare le trattative. Lavorano a stretto contatto con la dirigenza per un periodo di anni, conoscere la cultura, le preferenze e il fabbisogno di personale delle loro aziende clienti

E 'nella società di ricerca &' conservato;. S interesse per assicurarsi un candidato è davvero una misura eccellente per l'industria, la società, e la posizione &ndash specifica; perché i posizionamenti di successo in modo che l'azienda otterrà contratti di ricerca aggiuntive dallo stesso datore di lavoro.

Linee guida generali

Quando si lavora con qualsiasi tipo di società di executive search e recruiter, è necessario mantenere il controllo e le loro attività. Infatti, anche se la società di ricerca non funziona per voi, dico ai miei clienti a “ Supervisiono &"; il lavoro dei reclutatori come se stessero gestendo un gruppo di dipendenti. Questo significa seguire alcune importanti linee guida:

Essere attenti e selettivi nella scelta di quale reclutatori si desidera lavorare, e educatamente rifiutare di lavorare con coloro che don &'; t appello a voi o sono inadeguate per la situazione.

La migliore risorsa per la ricerca e la selezione delle imprese di ricerca è la directory di Consulenza per il personale esecutivo, pubblicato da Kennedy Informazioni (www.kennedyinformation.com). Questo libro è disponibile anche in molti grandi biblioteche.
Quando si parla con i tuoi studi di ricerca, essere totalmente onesto e diretto circa i vostri obiettivi di lavoro, compensazione passato, stipendio desiderato, preferenze geografiche e altri dettagli.

Non pagare mai alcun tipo di “ quota di iscrizione &"; o qualsiasi altro denaro – per qualsiasi cosa! Tutte le società di ricerca &'; s tasse dovrebbero essere pagate dal datore di lavoro.

Quando intervistando, assicurarsi che il lavoro è esattamente ciò che il reclutatore descritto. Conferma (e riconfermare, se necessario) l'importante dettagli del lavoro, le responsabilità e la compensazione.

Ricordati che tu sei la fonte del reclutatore &'; s reddito (indirettamente). Avete il diritto di cortesia e rispetto, così come risposte oneste e tempestive alle vostre domande.

Non firmare alcun contratto o fare qualsiasi accordo che obbliga a lavorare esclusivamente con una sola agenzia, o che richiede di pagare alcuna tassa. Avere tutte le forme dalle ditte di ricerca recensiti da un avvocato del lavoro.

Chiedere che il vostro curriculum e altre informazioni non possono essere inoltrati a qualsiasi potenziale datore di lavoro, senza la vostra approvazione.

Assicurarsi che il reclutatore non modificare il curriculum o qualsiasi altro documento, senza il vostro permesso.

Lavorare a stretto contatto solo con una manciata di società di ricerca accuratamente selezionati, non un numero illimitato di agenzie.

Al punto di negoziare il tuo compenso per una nuova posizione, non fare affidamento sulla reclutatore. È necessario sia condurre i negoziati stessi, o almeno essere attivamente coinvolto nel processo di negoziazione.

Concentrarsi solo il 5% o il 10% delle vostre energie di posti di lavoro di ricerca su reclutatori. Ricordate che la maggior parte del vostro tempo dovrebbe essere speso per attività più produttive, come il networking professionale.

Alcuni Executive Search Consultants fornirà anche informazioni vitali su cose come le condizioni del settore e le tendenze di business locali, così come feedback perspicace sulla tua strategia della campagna, il vostro livello di compensazione, ecc, tuttavia, mai confondere Executive Search Consultants con Carriera Consulenti – giocano ruoli molto diversi.

Le grandi, società di ricerca nazionali possono avere uffici in molte città, e questi uffici generalmente condividere le risorse online. Se si entra in loro banca dati in un ufficio, il tuo profilo verrà-up in un'altra città &'; s database se si presentasse la possibilità che soddisfa le vostre credenziali. Questo può essere utile se si è disposti a trasferirsi. Piccole aziende di ricerca possono anche avere ottima reputazione nelle loro aree geografiche, e di certo non deve essere trascurato.

Se si dispone di una conoscenza di base di come funziona l'industria di ricerca, e seguire le linee guida di cui sopra, vi accorgerete che società di ricerca e reclutatori possono servire un ruolo importante nella vostra ricerca di lavoro o di carriera di successo transizione!

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