Demistificazione Headhunters - Come diventare Partner di Consulenza per il personale per trovare il tuo perfetto lavoro

Tutto quello che c'è da sapere su Attrarre, Scegliere, e di lavoro con il personale (con un sacco di informazioni utili, anche se si e' re non

ONE RECRUITER, DUE, TRE RECRUITERS reclutatori, QUATTRO?

Non è necessario per voi per dire un reclutatore quanti studi si sta lavorando, anche se il reclutatore potrebbe chiedere . voi questa domanda E 'la ricerca di lavoro, e non è sempre una buona idea di mettere tutte le uova nello stesso paniere, soprattutto se siete disoccupati o il vostro datore di lavoro sa che stai cercando

Un recruiter in qualsiasi settore. - contingenza o trattenuto - non ha intenzione di avere una relazione o un contatto in ogni azienda, anche nello stesso mercato geografico limitarsi ad un reclutatore è limitare le opzioni, e la maggior parte reclutatori sono d'accordo con questo, entro limiti ragionevoli
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Se il reclutatore chiede, lo dica, se si lavora con un'altra azienda. Il rapporto con il vostro reclutatore deve iniziare con la fiducia reciproca e l'onestà. Se trattenere informazioni, si inizia con il piede sbagliato, perché le probabilità sono, alla fine il vostro reclutatore scoprirà comunque.
Quante aziende si lavora con dipende la riservatezza delle tue ricerca di lavoro, il vostro mercato geografico prescelto, e il ampiezza del vostro settore. Se state cercando attivamente qualcosa di nuovo e la riservatezza non è un problema, è a vostro vantaggio di avere il vostro curriculum e sfondo nel database di più di poche imprese.

Ciò è particolarmente vero se si è abbastanza aperta geograficamente e il vostro settore è larga base, come l'edilizia commerciale, architettura, marketing, vendite, o alcuni aspetti di IT.

Ma se discrezione è una priorità, inviare le informazioni a più imprese potrebbe farvi più attiva sul mercato del lavoro che si prevede di essere. La maggior parte delle industrie sono affiatato, e riprendere più di un candidato si è finito per il suo capo &'; s scrivania, o la persona è stato chiamato nel loro ufficio, perché il suo capo ha parola da una connessione a un'altra impresa che la persona stava cercando.

Questo è anche per questo che ho incluso il capitolo 5 in questo libro: come dire se si dispone di un buon reclutatore. La vostra ricerca di lavoro e la vostra carriera sono il vostro business, e avete bisogno di controllarlo. Lavorare con un reclutatore di fiducia e avere fede in è a vostro vantaggio. Ditte di ricerca Inondazioni indiscriminatamente con il vostro curriculum non lo è.

In questo caso, vi consiglio di te stesso che limita a due imprese, in particolare se non si desidera spostare e l'area di destinazione geografica è piuttosto piccolo. Utilizzando le tecniche di contatto nel capitolo 4, effettuare telefonate a forse sette o otto imprese, e selezionare le imprese basate sulle risposte alle domande nel capitolo 5.

Un reclutatore immorale o inesperto non può fare molto senza il tuo riassunto. E 'il tuo curriculum che è in pericolo di essere inviato senza il tuo consenso da parte di coloro che non sanno niente di meglio. Se non ti piace la conversazione con una particolare azienda, semplicemente non-mail a loro.

Senza di esso, tutto avranno è lo stretto dettagli di una breve intervista, e questo non è sufficiente a mettere in pericolo voi. Se usano forme intervista telefonica, sarà sufficiente essere messo nel loro database e contattato solo se salta fuori qualcosa, e allora si può prendere la decisione di inviare loro un curriculum sulla base di ciò che essi presentano a voi.

Se hai trovato segnali che più di una impresa è estremamente interessato al vostro background e potrebbe essere in grado di fare qualcosa per te abbastanza presto, con troppe aziende possono anche funzionare contro di voi.

Non reclutatore vuole lavorare con un candidato che sta lavorando con ogni altro reclutatore sul mercato. Sono responsabile di chiamare alcuni dei loro aziende clienti e poi scaricare i vostri documenti nel database, soprattutto se trovano che stanno spesso sulle tracce di un'altra azienda.

Non compri sempre che si dovrebbe lavorare con un solo reclutatore. Alcune aziende vi dirà questo, perché &'; s a loro vantaggio. E in verità, in deroga alla raccomandazione nel paragrafo precedente, ci sono volte che lavorare con una sola impresa è a vostro vantaggio.

Se il settore è molto piccola e si sta lavorando in modo chiaro con una ditta di piombo o reclutatore in quel settore, quindi dare loro una settimana o tre per vedere ciò che producono per voi prima di espandere le opzioni. Ma molte volte, può essere semplicemente una linea dalla ditta al fine di dare loro un maggiore controllo fino a quando hanno imparato se possono fare qualcosa con voi oppure no.

Il marchio di un buon recruiter che è un leader nel suo settore è che egli vi dirà in anticipo che si è un candidato forte (se davvero siete), vi darà un esempio di quello che hanno fatto per gli altri e che cosa possono fare per voi. Saprete da loro conversazione che conoscono il vostro settore e dei contatti.

Non avranno bisogno di mangiare un determinato argomento convincente per restare con loro, e oltre a qualsiasi formazione su questo punto che essi possono fornire, le loro parole, ti fa sentire che forse questa è l'opzione più saggia per voi . In alternativa, si può semplicemente chiedere direttamente per un esclusivo.

E se lo fanno chiedere di più un esclusivo? Se sei un candidato caldo con un solido track record di occupazione e le realizzazioni e le vostre abilità sono molto richiesti, questo potrebbe accadere. Quello che il reclutatore vuole sapere è se può rappresentare voi per un determinato periodo di tempo, con la consapevolezza che non funzionerà con altri reclutatori.
Questo può funzionare in modo significativo a vostro vantaggio, soprattutto se il vostro ricerca di lavoro è riservate, perché sarete la sua priorità assoluta. A due o tre settimane esclusivo è sufficiente. Saprete entro quel lasso di tempo che cosa il loro stile è e come ben si possono produrre per voi. Se essi non sono stati in grado di tirare qualcosa per voi in quel momento, decidere se si vuole ampliare i vostri orizzonti.

Come ho detto più in dettaglio nel capitolo 5, tenere traccia di dove è andato il tuo curriculum e in che data, se la vostra ricerca di lavoro è confidenziale o meno. Assicurarsi che un reclutatore non invia il tuo curriculum da nessuna parte senza il vostro permesso. In primo luogo, non si può tenere traccia di dove è andato, se non si conosce. In secondo luogo, se la ricerca è confidenziale, il tuo curriculum, come ho già detto, potrebbe facilmente atterrare nelle mani sbagliate.

Ancora più importante, se una società riceve il tuo curriculum da due reclutatori diversi, sapere quando hai inviato a ogni recruiter potrebbe risparmiare da essere squalificato. Le aziende a volte ricevono lo stesso curriculum di due reclutatori diversi, e se non è chiaro da dove proviene prima, la società sarà semplicemente togliere dal considerazione per evitare una battaglia legale con le due imprese
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Se si stanno lavorando con più di un reclutatore, è necessario impostare le regole di base per la riservatezza e il protocollo Hotel  .;